உயர் வருவாய் விகிதத்தின் வரையறை
விற்றுமுதல் வீதம் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை மாற்ற வேண்டிய வீதத்தைக் குறிக்கிறது. ஊழியர்களின் வருவாயை குறைவாக வைத்திருப்பது ஒரு நிறுவனம் உற்பத்தித்திறனை பராமரிக்க உதவுகிறது என்பதை மனித வள தலைவர்கள் அறிவார்கள். ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் என்பது ஒரு விலையுயர்ந்த முயற்சியாகும், இது நேரம் எடுக்கும், பயிற்சி தேவைப்படுகிறது மற்றும் பெரும்பாலும் போட்டி நன்மைகள் தொகுப்புகளைக் கோருகிறது. ஊழியர்களின் வருவாய் விகிதங்களை குறைவாக வைத்திருப்பதன் மூலம் உங்களை தொந்தரவு செய்யுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் வருவாய் விகிதம் அதிகமாக இருந்தால், ஏன் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் ஒரு மூலோபாய தீர்வைக் காண்பதற்கும் நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
உதவிக்குறிப்பு
அனைத்து வேலைவாய்ப்புகளுக்கும் சராசரி வருவாய் விகிதம் 3.5 சதவீதம், ஆனால் சில தொழில்கள் மற்றவர்களை விட அதிக விகிதங்களைக் கொண்டுள்ளன. உங்கள் நிறுவனத்தின் வருவாய் விகிதம் உங்கள் தொழில்துறையின் சராசரியை விட அதிகமாக இருந்தால், உங்களுக்கு சிக்கல் இருக்கலாம்.
விற்றுமுதல் வீதத்தைக் கணக்கிடுகிறது
விற்றுமுதல் வீதத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான உண்மையான சமன்பாடு, ஒரு மாதத்தில் பிரிவினைகளின் எண்ணிக்கையை சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்து, விற்றுமுதல் சதவீதத்தை தீர்மானிக்க அந்த எண்ணிக்கையை 100 ஆல் பெருக்க வேண்டும்.
விற்றுமுதல் வீதம் = பிரிவினைகளின் எண்ணிக்கை Employees ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை x 100
இயலாமை அல்லது குடும்ப விடுப்பு காரணமாக வெளியேறுவது, பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல், ஓய்வு பெறுவது அல்லது நேரம் ஒதுக்குபவர்கள் என பிரிவினைகளை எண்ணலாம். உங்கள் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்துங்கள், ஏனென்றால் ஊழியர்கள் கப்பலில் வந்து வெளியேறும்போது இந்த எண்ணிக்கை திரவமானது.
உயர் விகிதத்தை வரையறுக்கவும்
வெவ்வேறு தொழில்கள் வெவ்வேறு எதிர்பார்க்கப்பட்ட வருவாய் விகிதங்களைக் கொண்டுள்ளன. தி அனைத்து வேலைவாய்ப்புகளுக்கும் சராசரி வருவாய் விகிதம் 3.5 சதவீதம். அதிக வருவாய் விகிதங்களைக் கொண்ட தொழில்களில் உணவு சேவை, விற்பனை, கட்டுமானம் மற்றும் கலை மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்கள் அடங்கும். இந்தத் தொழில்களில் வருவாய் 3.5 சதவீத வீதத்தை விட அதிகமாக உள்ளது, இது கலை மற்றும் பொழுதுபோக்குகளில் 6.1 சதவீதமாக உயர்ந்துள்ளது.
நிதி நிறுவனங்கள், மற்றும் கல்வி மற்றும் அரசு சேவைகள் சராசரி விற்றுமுதல் வீதத்தை விட குறைவாகவே உள்ளன. கல்வி மற்றும் அரசு முறையே 1.3 மற்றும் 1.4 சதவீதமாக உள்ளன. உங்கள் தொழிற்துறையையும், அந்தத் தொழிலுக்கு விற்றுமுதல் வீதம் உயர்ந்ததா அல்லது குறைவாக உள்ளதா என்பதையும், பொதுவாக தேசிய சராசரியையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
உண்மையான சிக்கலைப் பார்க்கிறேன்
விற்றுமுதல் வீதத்தைப் பார்ப்பது மட்டுமல்லாமல், உங்களிடம் ஏன் அதிக வருவாய் விகிதம் உள்ளது என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். வயதான தொழிலாளர்கள் ஒரு மகிழ்ச்சியற்ற பணியாளர்களை விட வேறுபட்ட பிரச்சினை. செயல்திறன் இல்லாததால் மக்களை நீக்குவதை விட குடும்ப விடுப்பு அல்லது இயலாமைக்கு பணியாளர்கள் நேரம் ஒதுக்குவது வேறு பிரச்சினை. உங்கள் விற்றுமுதல் வீதம் ஒரு சிக்கலின் விளைவாக இருக்கலாம் அல்லது பல சிக்கல்களின் கலவையாக இருக்கலாம். விகிதத்தைப் பார்க்கும்போது அனைத்து காரணிகளையும் கருத்தில் கொண்டு, வரவிருக்கும் ஓய்வூதியங்களைத் திட்டமிட வேண்டுமா, பயிற்சி முயற்சிகளை மேம்படுத்த வேண்டுமா அல்லது மக்களைச் சேர்ப்பதற்கான சிறந்த வேலையைச் செய்ய வேண்டுமா என்று தீர்மானிக்கவும்.
வருவாயைக் குறைத்தல் அல்லது உரையாற்றுதல்
உங்களிடம் ஏன் அதிக வருவாய் உள்ளது என்பதைத் தீர்மானிப்பது அதை நிவர்த்தி செய்வதற்கான முதல் படியாகும். வெளிப்படையாக, வயதான தொழிலாளர்களைக் கையாள்வது ஒரு மோசமான பிரச்சினை அல்ல, அந்தத் தொழிலாளர்கள் பல ஆண்டுகளாக விசுவாசமாகவும் திறமையாகவும் இருந்திருந்தால். இளைய ஊழியர்கள் அல்லது புதிய ஆட்களைப் பெறுவதன் மூலம் இந்த சிக்கல் தீர்க்கப்படுகிறது, ஓய்வு பெறுவதற்குத் திட்டமிடுபவர்களை மாற்றுவதற்கு வழிகாட்டியாகவும் பயிற்சியளிக்கவும். இது சில பகுதிகளில் இரட்டை ஊழியர்களைக் குறிக்கலாம், ஆனால் இது உற்பத்தியில் குறைபாடுகளைத் தடுக்கிறது மற்றும் மென்மையான மாற்றத்தை உருவாக்குகிறது.
நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இல்லாததால் மக்கள் அல்லது மக்கள் வெளியேறுகிறார்கள் என்று நீங்கள் கண்டால், உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பயிற்சி முயற்சிகளைக் கவனியுங்கள். மேம்பட்ட பயிற்சி செயல்திறன் மற்றும் பணியாளர் திருப்தியை மேம்படுத்தக்கூடும். இதுபோன்றால், உங்கள் இருக்கும் திறமையை வளர்க்கும் புதிய திட்டங்களை செயல்படுத்தவும்.
பயிற்சி என்பது பிரச்சினை அல்ல என்பதை நீங்கள் உணர்ந்தால், நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் நபர்களின் தரத்தை மேம்படுத்த புதிய ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் நேர்காணல் முறைகளைப் பாருங்கள். அதிக வருவாயைப் பார்க்கும்போது நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீட்டைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். நீங்கள் சந்தையில் போட்டியிடவில்லை என்றால், சிறந்த கட்டணம் செலுத்தி, அதிக நன்மைகளை வழங்கும் போட்டியாளர்களிடம் நீங்கள் தொடர்ந்து வலுவான திறமையை இழப்பீர்கள்.
