பணியாளர் கொள்கைகள் ஏன் முக்கியம்
ஆளுமைக் கொள்கைகள் நிர்வாகத்திற்கு ஒரு நிலையான அணுகுமுறையை செயல்படுத்த உதவுகின்றன. பெர்க்லியின் கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகத்தின் கிரிகோரியோ பில்லிகோப் கருத்துப்படி, “ஊழியர்களின் தன்னிச்சையான சிகிச்சையைப் பற்றிய கருத்துக்களைக் குறைப்பதில் கொள்கைகள் ஒரு சிறந்த கருவியாக இருக்கும்.” குறைந்த நுழைவு நிலை ஊழியர்கள் முதல் உயர் மட்ட நிர்வாகம் வரை அனைவரும் நீங்கள் வைத்திருக்கும் எந்தவொரு பணியாளர் கொள்கைகளையும் முழுமையாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் மேற்பார்வையாளர்களின் தனிப்பட்ட மேலாண்மை பாணியை அதிகமாக கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்காதீர்கள், ஆனால் அவர்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதையும், ஒழுங்கு மற்றும் விருதுகள் உள்ளிட்ட சில சூழ்நிலைகளில் அவர்களின் துணை அதிகாரிகள் அல்லது சக ஊழியர்கள் எவ்வாறு நடத்தப்பட வேண்டும் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
வரையறை
பணியாளர்களின் கொள்கை என்பது ஏற்கத்தக்க முடிவுகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை நோக்கி செயல்படுவதற்கான வழிகாட்டியை நிறுவுவதற்கான ஒரு திட்டமிட்ட திட்டமாகும். பணியாளர் கொள்கைகள் என்பது மனித வளங்கள் அல்லது பணியாளர்கள் தொடர்பான சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை நிர்வகிக்கும் விதிகள். அவை முடிவெடுப்பதற்கான வழிகாட்டுதல்கள், அவை கணினியை முடிந்தவரை நியாயமானதாகவும், பக்கச்சார்பற்றதாகவும் வைத்திருக்க உதவுகின்றன. உயர்மட்ட நிர்வாகத்தின் நோக்கங்களையும் குறிக்கோள்களையும் பிரதிபலிக்கும் ஒரு பரந்த கட்டமைப்பிற்குள் தொழிலாளர் நடத்தை அவை கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன.
செயல்பாடு
பணியாளர் கொள்கைகள் சீரான மற்றும் நிலையான நிர்வாகத்திற்கான ஒரு கட்டமைப்பை வழங்குகின்றன. முடிவுகளுக்குப் பின்னால் உள்ள பகுத்தறிவைப் புரிந்துகொள்வதற்கும், ஆதரவைத் தடுப்பதற்கும் அவை ஊழியர்களுக்கு உதவுகின்றன - உண்மையான அல்லது உணரப்பட்டவை. பணியாளர் கொள்கைகள் பணியமர்த்தல் நடைமுறையை கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன, அவை முதலில் சோதிக்கப்பட வேண்டுமா, சோதனைக் காலம் அல்லது பிற பயிற்சி விஷயங்கள் பற்றிய தகவல்கள். சம்பளங்கள், கமிஷன் மற்றும் போனஸ் உள்ளிட்ட ஊதிய செயல்பாடுகளையும் அவை கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன, இதனால் ஊழியர்களுக்கு தெளிவான குறிக்கோள் மற்றும் வெகுமதி முறை உள்ளது.
பணியாளர் கொள்கைகளின் கோட்பாடுகள்
ஒரு நல்ல பணியாளர் கொள்கை ஒவ்வொரு பணியாளரையும் சரியான நிலையில் பொருத்தவும், உங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் ஒருங்கிணைந்த குழுவாக மாற்றவும் உதவும். இது ஒவ்வொரு பதவிக்கும் வேலை பயிற்சியைக் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது, மேலும் வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றி ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் பணிக்கு முழுமையாகத் தயாராக இருக்க வேண்டும். பணியாளர்களின் கொள்கைகள் வாய்ப்பிற்குள் பாதுகாப்பை உருவாக்குகின்றன, மேலும் ஊக்கத்தையும் அங்கீகாரத்தையும் வழங்குகின்றன. வெளிப்படையான கொள்கைகள் உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் சிறப்பாகச் செய்ய உதவுவதோடு, தொழில் குறிக்கோள்கள் மற்றும் எதிர்காலத்தை நோக்கியும் செயல்படுகின்றன.
கொள்கை பொருளடக்கம்
உங்கள் பணியாளர்களின் கொள்கைகள் மூன்று பகுதிகளை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும்: முதலாளியின் எதிர்பார்ப்புகள், பணியாளர் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் நிர்வாக சிக்கல்கள் மற்றும் அனைத்தும் உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் அல்லது பிற பயிற்சி அல்லது நடைமுறை பொருட்களில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். முதலாளி எதிர்பார்ப்புகளில் வருகை, நேரமின்மை, நேரம் ஒதுக்குதல், வேலை தேவைகள் மற்றும் இணையம் அல்லது மருந்துக் கொள்கைகள் ஆகியவை அடங்கும். ஊழியர் எதிர்பார்ப்புகளில் இழப்பீடு, சம்பளம், சலுகைகள், பாலியல் துன்புறுத்தல், தனியுரிமை உரிமைகள், சம வாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் எந்தவொரு குறை தீர்க்கும் நடைமுறைகளும் அடங்கும். நிர்வாக சிக்கல்களில் கையேடு அல்லது பிற கொள்கைகளில் ஏதேனும் மறுப்புக்கள் அல்லது மாற்றங்கள் அடங்கும்.
உருவாக்கம் மற்றும் செயல்படுத்தல்
"ஒரு பணியாளர் கொள்கை நல்ல நடைமுறையை பிரதிபலிக்க வேண்டும், எழுதப்பட வேண்டும், அமைப்பு முழுவதும் தொடர்பு கொள்ளப்பட வேண்டும், மேலும் மாறிவரும் சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்றதாக இருக்க வேண்டும்" என்று பிஎன்இடி அறிவுறுத்துகிறது. உங்கள் மேலாண்மை, மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துவது முக்கியம். உங்கள் கொள்கையை எழுதும்போது அல்லது புதுப்பிக்கும்போது உங்கள் கடந்தகால கொள்கைகள், மேலாண்மை பாணிகள் மற்றும் பணியாளர் சவால்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பயனுள்ளதாக இருக்க, உங்கள் கொள்கைகள் நன்கு தொடர்பு கொள்ளப்பட வேண்டும். அவை எல்லா நேரங்களிலும் கிடைப்பதை உறுதிசெய்து, பின்னர் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் அறியாமை பற்றிய புகார்களைத் தடுக்க வழங்கப்படுகின்றன.
