முக்கிய மனித வள மேலாண்மை கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள்

நீங்கள் ஒரு சிறு வணிகத்தை வைத்திருந்தால், நீங்கள் உங்கள் சொந்த மனிதவளத் துறை. ஒரு வேலையில் - உங்களுக்குத் தேவையானவற்றில் மிகப்பெரிய அளவு உள்ளது - மேலும் ஒரு உறுதியான மனிதவள நபராக மாறுவது மிகப்பெரியதாகத் தோன்றும். இவை அனைத்தையும் எழுத்தில் வைப்பது மற்றொரு சவால். ஆனால் நீங்கள் மனிதவளக் கொள்கைகளை ஒரு சில முக்கிய பகுதிகளாக உடைத்து, உங்கள் சொந்த மனித வள மேலாண்மை அல்லது HRM ஐத் தயாரித்தால், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் கையேடு சமாளிக்க எளிதாக இருக்கும்.

மனித வள மேலாண்மை கொள்கை

HRM கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உங்கள் ஊழியர்களை நிர்வகிப்பதற்கான குறிப்புகளாகப் பயன்படுத்த வழிகாட்டுதல்கள் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள். ஊழியர்கள் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் செய்ய முடியாது என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள். அவை நீங்கள், உரிமையாளர் அல்லது நிர்வாகத்தால் அமைக்கப்பட்டன, மேலும் இந்தக் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்களால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.

ஒவ்வொரு முக்கிய பகுதிக்கும், உங்கள் கொள்கைகள் என்ன என்பதைக் குறிப்பிடுவீர்கள். ஊழியர்கள் கொள்கைகளைப் பின்பற்றுவதற்கான நடைமுறைகளைச் சேர்க்கவும், நடைமுறைகள் உடைந்தால் என்ன ஆகும். HRM கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் ஒரு நல்ல தொகுப்பு ஒரு வாழ்க்கை ஆவணம். இது உங்கள் நிறுவனத்திற்கான தற்போதைய உறுதியான வழிகாட்டியாக இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் புதிதாக தொடங்க வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. HRM கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள், அத்துடன் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் வார்ப்புருக்கள் ஆன்லைனில் கிடைக்கின்றன. நீங்கள் வளர்ச்சியை சந்திக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை ஒன்றாக இணைக்க ஒரு மனிதவள ஆலோசகரை நியமிக்கலாம். நீங்கள் இந்த வழியில் சென்றால், மின்னணு நகலைப் பெறுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இதன் மூலம் மாற்றங்கள் நிகழும்போது அதைப் புதுப்பிக்கலாம்.

மனிதவள கொள்கைகளுக்கான முக்கிய கூறுகள்

வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாக கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்களுடன் இணங்குவதே மனிதவளத்தின் மிக முக்கியமான பங்கு. இந்தச் சட்டங்களைப் பின்பற்றாதது உங்களை வழக்குகளுக்கு ஆளாக்கும் - எந்த வணிக உரிமையாளருக்கும் கடைசியாக தேவை. நன்கு எழுதப்பட்ட HRM கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் பொருந்தக்கூடிய சட்டங்களையும், உங்கள் தொழில் மற்றும் வணிகத்திற்கான குறிப்பிட்ட பொருட்களையும் உள்ளடக்கும். முக்கிய கூறுகள்:

  1. சம வாய்ப்புக் கொள்கை; தொழிலாளர் சட்டங்களில் பாகுபாடு காண்பது மற்றும் சட்டங்களுடன் இணங்குதல்.

  2. ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல்.
  3. முடித்தல் மற்றும் ஆஃப் போர்டிங்; விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு விதி மற்றும் விதிவிலக்குகள்.
  4. சம்பளம் மற்றும் போனஸ்.
  5. செயல்திறன் மதிப்பீடுகள்.
  6. பாதுகாப்பு.
  7. நடத்தை விதிமுறைகள்: பாலியல் துன்புறுத்தல், ஆடைக் குறியீடு, பொருள் துஷ்பிரயோகம்; மருந்து சோதனை.
  8. திட்டமிடல்; மதிய உணவு காலம் மற்றும் பிற இடைவெளிகள்.
  9. நன்மைகள்: விடுமுறைகள், விடுமுறைகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம்; மருத்துவ காப்பீடு; குடும்ப விடுப்பு
  10. நிறுவன கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்களின் பயன்பாடு: மின்னஞ்சல் மற்றும் இணைய பயன்பாடு.
  11. வட்டி அறிக்கையின் மோதல்.
  12. இரகசிய உடன்படிக்கை.
  13. குறைகளை.
  14. ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள்.

நீங்கள் தொடங்க இந்த பட்டியல் உதவும். நீங்கள் பொருத்தமாக இருப்பதால் அதில் சேர்க்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, சில வணிகங்கள் இப்போது கொடுமைப்படுத்துதல் எதிர்ப்புக் கொள்கைகள் மற்றும் LGBTQ உரிமைகள் பற்றிய தகவல்களை உள்ளடக்கியுள்ளன.

கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்கள் இணக்கம்

யு.எஸ். தொழிலாளர் துறையின் வலைத்தளம் கூட்டாட்சி விதிமுறைகளுக்கு சிறந்த ஆதாரமாகும். நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. மாற்றுத்திறனாளிகள் சட்டம் மற்றும் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII.

பல, ஆனால் அனைத்துமே அல்ல, மாநிலங்கள் கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை தங்கள் சொந்தமாக ஏற்றுக்கொண்டன என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் மாநிலத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம், கூடுதல் நேர ஊதியம் மற்றும் பிற விஷயங்களுக்கு அதிக தடை இருக்கலாம். மாநில சட்டங்களுக்காக உங்கள் மாநிலத்தின் “.gov” வலைத்தளத்திற்குச் செல்லவும். ஒரு மாநிலத்தின் சட்டம் கூட்டாட்சி சட்டத்திலிருந்து வேறுபட்டால், எது ஊழியருக்கு அதிக நன்மை பயக்கும், அது மேலோங்கும்.

நகரம் மற்றும் மாவட்ட சட்டங்கள் இணக்கம்

சில நகரங்கள் மற்றும் சில மாவட்டங்களுக்கு கூட சொந்த வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் உள்ளன. மிகவும் பொதுவான வேறுபாடு குறைந்தபட்ச ஊதிய தேவைகளில் உள்ளது. இருப்பினும், சிலர் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிற பகுதிகளையும் உள்ளடக்குகின்றனர். எனவே, சரிபார்க்கவும்.

ஒரு பணியாளர் கையேட்டை மீண்டும் உருவாக்கவும்

HRM கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளைப் போலன்றி, ஒரு பணியாளர் கையேட்டின் பார்வையாளர்கள் ஊழியர்கள். ஒரு பணியாளர் கையேடு உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படுவதைக் கூறுகிறது. உங்கள் HRM கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளில் உள்ள அதே அளவிலான விவரம் அவர்களுக்குத் தேவையில்லை, ஊதியம் மற்றும் போனஸ் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது போன்ற எந்தவொரு முக்கியமான தகவலையும் நீங்கள் சேர்க்க விரும்பவில்லை.

இருப்பினும், ஒரு பணியாளர் கையேட்டை எழுத அதே அடிப்படை ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தலாம். ஊழியர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய தகவல்களை நீக்கு. நேரத்தை மிச்சப்படுத்துவதோடு, அதே அடிப்படை ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துவதும் முரண்பாடுகளைத் தடுக்க உதவும்.

ஒரு பணியாளர் கையேட்டை அனுப்புவது சட்டப்பூர்வ தேவை அல்ல, ஆனால் இது ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்குக்கான வாய்ப்புகளை குறைக்கும். பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் ஒரு ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளன, அதில் அவர்கள் பணியாளர் கையேட்டைப் பெற்றுள்ளதாகவும் படித்ததாகவும் கூறுகிறது.