தவறான குற்றச்சாட்டுகள் குறித்த வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள்
மின்னஞ்சல் மற்றும் சமூக வலைப்பின்னல் தளங்கள் போன்ற உடனடி தொழில்நுட்பங்கள் பணி அமைப்புகளில் தவறான தகவல்களை பரப்புவதற்கு பங்களிக்கின்றன. தவறான குற்றச்சாட்டுகள் குறித்து பல்வேறு வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் உள்ளன. பணியிடத்தில் தவறான குற்றச்சாட்டுகள் ஊழியர்களின் மன உறுதியைக் குறைத்தல், பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு உணர்ச்சிகரமான மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துதல் மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு எதிர்கால வேலை வாய்ப்புகளைத் தடுத்தல் போன்ற மோசமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். தவறான குற்றச்சாட்டு என்பது ஒரு வகையான அவதூறு ஆகும், இது ஒருவரின் குணத்தின் நற்பெயருக்கு காயம் விளைவிக்கும்.
அவதூறு என்றால் என்ன?
அவதூறு என்பது ஒரு நல்ல பெயருக்கு ஒரு ஊழியரின் தனியுரிம உரிமைக்கு எதிரான சட்டவிரோத தாக்குதல் ஆகும். மாநில அவதூறு சட்டங்களின் நடைமுறைகளின்படி, ஒரு ஊழியர் அவதூறு செய்பவருக்கு எதிராக வழக்குத் தொடரலாம். அவதூறு சட்டங்கள் மாநிலத்தின் அடிப்படையில் வேறுபடுகின்றன; இருப்பினும், தவறான குற்றச்சாட்டுகளுக்கு சில குணாதிசயங்கள் உள்ளன என்பதை ஒரு வாதி நிரூபிக்க வேண்டும்.
குற்றச்சாட்டு வாதி மற்றும் பிரதிவாதியைத் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு வெளியிடப்பட வேண்டும் அல்லது தெரிந்திருக்க வேண்டும். அறிக்கைகள் தவறானதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு வேலையை இழக்க நேரிடும். குற்றச்சாட்டுகளும் தகுதியற்றதாக இருக்க வேண்டும்.
சலுகை பெற்ற அறிக்கைகளுடன் பாதுகாப்பு
தவறான குற்றச்சாட்டுகளை சுமத்தியதாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபருக்கு சில அறிக்கைகளை வழங்குவதற்கான பாக்கியம் இருந்தால், அவர் பொறுப்புக்கு எதிரான அவதூறு சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறார். முற்றிலும் சலுகை பெற்ற அறிக்கைகள் சட்டபூர்வமான நடவடிக்கைகளின் போது, அவை வழக்காக இருந்தாலும், அவை தவறானவை என்றாலும் கூட. ஒரு தகுதிவாய்ந்த சலுகை குற்றம் சாட்டப்பட்டவரை பாதுகாக்கிறது.
ஒரு எடுத்துக்காட்டு என்னவென்றால், ஒரு முதலாளி ஒரு செயல்திறன் மதிப்பீட்டை நடத்தி, ஊழியரின் செயல்திறனைப் பற்றி ஒரு அறிக்கையை வெளியிடுகையில், இந்த அறிக்கை ஊழியருக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டாலும் கூட.
பின்னணி சோதனை சட்டங்கள்
ஒரு பணியாளரின் பின்னணியை மற்றொரு முதலாளிக்கு விவாதிக்கும்போது பின்னணி காசோலை சட்டங்கள் முன்னாள் முதலாளிகளுக்கு அவதூறு வழக்குகளில் இருந்து விடுபடுகின்றன. ஒரு முன்னாள் முதலாளி ஊழியர் அல்லது விண்ணப்பதாரரைப் பற்றி வருங்கால அல்லது தற்போதைய முதலாளிக்கு உண்மையுள்ள தகவல்களை வழங்கினால், பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது விண்ணப்பதாரருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், முன்னாள் முதலாளி இதற்கு பொறுப்பல்ல. எவ்வாறாயினும், ஒரு முன்னாள் முதலாளியின் அறிக்கைகள் தவறானவை மற்றும் அவர் பணிநீக்கம் செய்ய பங்களித்திருந்தால் அல்லது அவர் தகுதி பெற்ற ஒரு பதவியைப் பெறாதிருந்தால் ஊழியர் அல்லது விண்ணப்பதாரர் அவதூறு வழக்கு தொடரலாம்.
வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு சட்டங்கள்
ஒரு பணியாளரின் நிறம், பாலினம், தேசிய தோற்றம், கர்ப்பம், இனம், மதம் மற்றும் பாலியல் நோக்குநிலை ஆகியவற்றின் விளைவாக நியாயமற்ற சிகிச்சை அளிக்கப்படும்போது பணியிட பாகுபாடு ஏற்படுகிறது. 1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII இந்த பண்புகளின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பதைத் தடைசெய்கிறது. தவறான குற்றச்சாட்டுகள் பாகுபாட்டைத் தூண்டக்கூடும். உதாரணமாக, ஒரு பயங்கரவாதக் குழுவுடன் இணைந்திருப்பதாக மற்றொரு ஊழியரால் பொய்யாகக் குற்றம் சாட்டப்பட்ட ஒரு முஸ்லீம் தொழிலாளி, மதத்தின் அடிப்படையில் பணியிடத்தில் அடுத்தடுத்த பாகுபாட்டை எதிர்கொள்ளக்கூடும். ஒரு தவறான குற்றச்சாட்டு மற்றும் பாகுபாட்டால் பாதிக்கப்பட்டவர் பணியிட பாகுபாடு மற்றும் அவதூறு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அவதூறு செய்பவர் மீது வழக்குத் தொடரலாம்.
