தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

கடின உழைப்பு மற்றும் ஒரு சிறிய அதிர்ஷ்டத்துடன், உங்கள் வணிகம் அளவு மற்றும் நோக்கத்தில் வளர்ந்துள்ளதை நீங்கள் காணலாம். ஒரு நபர் செயல்பாட்டில் இருந்து, நீங்கள் வளர்ந்திருக்கிறீர்கள் - ஒருவேளை ஒரு குடும்ப உறுப்பினரை ஒரு பணியாளராக எடுத்துக் கொள்வதன் மூலமும், குடும்பத்திற்கு வெளியில் இருந்து கூடுதல் பணியாளர்களைச் சேர்ப்பதன் மூலமும். இப்போது, ​​நீங்கள் டஜன் கணக்கான ஊழியர்களை அல்லது நூற்றுக்கணக்கான தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள். உங்கள் செயல்பாட்டின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் வளர்ந்து வரும் அணிக்கான பணியிட உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் உங்கள் தொழிலாளர்களை சுரண்டல் மற்றும் பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கின்றன. அதே நேரத்தில், பணியிடச் சட்டங்கள் தொழிலாளர்களின் சில பொறுப்புகளை வரையறுப்பதன் மூலம் முதலாளிகளைப் பாதுகாக்கின்றன.

தொழிலாளர் உரிமைகள்: பாகுபாடு சட்டங்கள்

பலவிதமான கூட்டாட்சி சட்டங்கள் ஊழியர்களிடம் பாகுபாடு காண்பது அல்லது சில தனிப்பட்ட பண்புகளின் அடிப்படையில் சாத்தியமான வேலைக்கு அமர்த்துவது சட்டவிரோதமானது. முக்கிய சட்டம் சிவில் உரிமைகள் சட்டம், இருப்பினும் பல திருத்தங்கள் மற்றும் பிற சட்டங்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை விரிவாக்கியுள்ளன.

பொதுவாக, இனம், மதம், பாலினம், பாலியல் நோக்குநிலை அல்லது தேசிய வம்சாவளியின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தல், துப்பாக்கிச் சூடு, முன்னேற்றம், பயிற்சி அல்லது பிற தொழிலாளர் பாத்திரங்கள் குறித்து நீங்கள் முடிவுகளை எடுக்க முடியாது என்று சிவில் உரிமைகள் சட்டம் ஆணையிடுகிறது. பிற சட்டங்கள் கூடுதல் தொழிலாளர் உரிமைகளை வழங்குகின்றன, இதனால் கர்ப்பம், வயது அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பதும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. முடிவுகளின் அடிப்படையாக, முன் வேலைவாய்ப்பு சுகாதாரத் திரையிடலில் இருந்து பெறக்கூடிய மரபணு தகவல்களை நிறுவனங்கள் பயன்படுத்த முடியாது.

மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் உங்கள் சமூகத்தில் கூடுதல் பாதுகாப்புகளை வழங்கக்கூடும், எனவே சமீபத்திய முன்னேற்றங்கள் குறித்து விழிப்புடன் இருப்பது அவசியம். சில மாநிலங்கள் கூட்டாட்சி வரையறைகளை விரிவுபடுத்தியுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டாட்சி வயது பாகுபாடு 40 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தும், ஆனால் சில மாநிலங்கள் இளைய வயதை தங்கள் வெட்டுக்களாக பயன்படுத்துகின்றன.

திருநங்கைகளுக்கு இடமளிப்பதற்கான தேவைகள் போன்ற புதிதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட வகுப்புகளுக்கு பாதுகாப்புகளை விரிவாக்குவதில் உள்ளூர் சமூகங்கள் சில நேரங்களில் அதிக லட்சியமாக இருக்கின்றன.

தொழிலாளர் உரிமைகள்: சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு

தொழிலாளர்கள் நியாயமான பாதுகாப்பான மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளுக்கு தகுதியானவர்கள், மேலும் இந்த உரிமை தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சட்டம் (ஓஎஸ்ஹெச்ஏ) போன்ற கூட்டாட்சி சட்டங்களில் குறியிடப்பட்டுள்ளது. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் உண்மையான தேவைகள் - பெரும்பாலும் மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்களின் கீழ் விரிவாக்கப்படுகின்றன - மாறுபட்டவை. சில்லறை நடவடிக்கைகளுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள் ஒரு கட்டுமான தளம் அல்லது உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் இருந்து வேறுபடுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக. உங்கள் வணிகத்திற்கு பொருந்தும் பாதுகாப்பு விதிகள் குறித்து நீங்கள் அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

தொழிலாளர் உரிமைகள்: ஊதியங்கள் மற்றும் மணிநேரம்

மீண்டும், கூட்டாட்சி சட்டம் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்கான ஊதியம், ஊதிய அட்டவணை மற்றும் பொதுவான பணி நிலைமைகள் குறித்த அடிப்படையை அமைக்கிறது. இருப்பினும், இந்த உரிமைகள் பெரும்பாலும் மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்களால் அல்லது தொழிற்சங்க பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் போன்ற பிற வாகனங்கள் மூலமாகவும் நீட்டிக்கப்படுகின்றன.

சட்டங்கள் பல தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தையும், ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தக்கூடிய குறைந்தபட்ச வயதையும் நிர்ணயிக்கின்றன. கூடுதல் நேர ஊதியம், ஓய்வு இடைவெளி மற்றும் அதிகபட்ச நேரம் வேலை செய்வதற்கான குறிப்பிட்ட விதிகளையும் சட்டங்கள் கட்டாயப்படுத்துகின்றன. விவரங்கள் தொழில் துறைக்கு வேறுபடுகின்றன; ஒரு உணவகத்தில் உதவிக்குறிப்பு சம்பாதிக்கும் பணியாளர்கள் ஒரு சில்லறை கடை செயல்பாட்டில் எழுத்தர்கள் போன்ற குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளுக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல.

பணியாளர் பொறுப்புகள்: முதலாளியைக் கேட்பது

தொழிலாளர்கள் வழக்கமாக விருப்பப்படி பணியாளர்களாக கருதப்படுகிறார்கள். அதாவது, அவர்களுக்கு ஒரு வேலை இருக்கிறது, ஏனெனில் அவர்களின் நிறுவனம் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தத் தெரிவுசெய்தது, மேலும் அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட வேலையைச் செய்வதே அவர்களின் முதன்மை பொறுப்பு. அந்த வேலையைத் தொடர முதலாளிக்கு எந்தவொரு குறிப்பிட்ட கடமையும் இல்லை. வேலை பொறுப்புகளை நிறைவேற்ற ஒரு தொழிலாளியின் பங்கில் தோல்வி என்பது தொழிலாளி வேலையை இழக்கும் அபாயத்தை இயக்குவதாகும்.

இருப்பினும், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஒன்றுடன் ஒன்று. எடுத்துக்காட்டாக, பணியிடத்தில் சுகாதார மீறலைப் புகாரளித்ததற்கு பதிலடி கொடுப்பதில் இருந்து ஊழியர்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். அத்தகைய அறிக்கையிடலுக்காக தொழிலாளி நீக்கப்பட்டால், அவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவது நியாயமற்றது என்று சவால் விடலாம். தொழிலாளி ஒரு விருப்பப்படி பணியாளராக இருந்தாலும், அந்த சூழ்நிலையில் பதிலடி கொடுக்கும் நடவடிக்கையாக அவரை நீக்குவதற்கு முதலாளி அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.

சில வேலைகள் குறிப்பிட்ட பணியாளர் பொறுப்புகளுடன் வருகின்றன. ஒரு கணக்காளர் தனது முதலாளிக்கு நம்பகமான கடமையைக் கொண்டுள்ளார்; ஒரு மருத்துவர் எந்தத் தீங்கும் செய்ய மாட்டார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சட்டத்திற்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டிய பொறுப்பு உள்ளது. இருப்பினும், ஒரு தொழிலாளியின் முதன்மை பொறுப்பு, முதலாளியால் வரையறுக்கப்பட்டபடி வேலையின் பணிகளைச் செய்வதாகும்.