நிறுவனங்களில் நெறிமுறைகளின் முக்கியத்துவம்
நிறுவன நெறிமுறைகள் கடினமான மற்றும் பெரும்பாலும் சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களை எதிர்கொண்டு சரியான விஷயங்களைச் செய்வதற்கான கொள்கைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் கலாச்சாரம். நிறுவனங்களுக்கு சவால் விடும் நெறிமுறைகள் தலைப்புகள் அடங்கும் ஆனால் அவை பாகுபாடு, சமூக பொறுப்பு மற்றும் நம்பகமான பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றுடன் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. நெறிமுறை சிக்கல்கள் மற்றும் எந்தவொரு நிறுவனமும் நெறிமுறைகளை முன்னெப்போதையும் விட முக்கியமானது, ஏனென்றால் முந்தைய தலைமுறைகளில் ஒதுக்கி வைக்கப்படக்கூடிய சிக்கல்களை சமூக ஊடகங்கள் உடனடியாக அம்பலப்படுத்துகின்றன.
நேர்மறையான கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குகிறது
நெறிமுறை நடவடிக்கைகளை ஊக்குவிக்கும் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை வளர்ப்பதற்கு வளங்களை அர்ப்பணிக்கும் ஒரு அமைப்பு ஒரு நேர்மறையான நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குகிறது. தனிப்பட்ட நம்பிக்கைகளுக்கு பதிலடி கொடுப்பதில் இருந்து ஊழியர்கள் பாதுகாக்கப்படுவதாக உணரும்போது குழு உறுப்பினர் மன உறுதியை மேம்படுத்துகிறது. இந்த கொள்கைகளில் பாரபட்சமற்ற விதிகள், திறந்த கதவு கொள்கைகள் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான சம வாய்ப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். பணியாளர்கள் பணியில் இருப்பதைப் பற்றி நன்றாக உணரும்போது, நிறுவனத்தில் ஒட்டுமொத்த உணர்வு மிகவும் நேர்மறையானது. இது நிறுவன விசுவாசத்தையும் உற்பத்தித்திறனையும் இனப்பெருக்கம் செய்கிறது, ஏனென்றால் ஊழியர்கள் வேலைக்குக் காண்பிப்பதில் நன்றாக உணர்கிறார்கள்.
நுகர்வோர் நம்பிக்கையை அதிகரிக்கிறது
சில மோசமான ஆன்லைன் மதிப்புரைகள் மூலம் ஒரு நிறுவனம் நுகர்வோர் நம்பிக்கையை மிக விரைவாக இழக்கக்கூடும். நியாயமான மற்றும் நேர்மையான விளம்பர முறைகளில் தொடங்கி முழு விற்பனை செயல்முறையிலும் தொடரும் நெறிமுறை நடைமுறைகள் மூலம் நிறுவனங்கள் நுகர்வோர் விசுவாசத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். நிறுவனங்கள் நுகர்வோர் நம்பிக்கையை இழக்கக்கூடிய ஒரு பகுதி உத்தரவாதங்களை மதிக்கத் தவறியது அல்லது புகார்களை எதிர்மறையாகக் கையாள்வது. இதனால்தான் நிலையான கொள்கைகள் மற்றும் பணியாளர் பயிற்சி அவசியம். நிறுவனங்கள் அதன் முக்கிய மதிப்புகளுக்கு ஏற்ப வாடிக்கையாளர்களை எவ்வாறு நடத்த வேண்டும் என்பது குறித்து ஊழியர்களை வழிநடத்த வேண்டும்.
நுகர்வோர் மற்றும் அதன் இலக்கு சந்தைக்கு எது முக்கியம் என்பதை அடையாளம் காண ஒரு நிறுவனம் நேரம் எடுக்கும் போது, உயர்ந்த நெறிமுறை தரங்களை பூர்த்தி செய்ய மதிப்பு அறிக்கைகள் மற்றும் நெறிமுறைகளை அமைக்க இது சிறப்பாக முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, நியாயமான வர்த்தகம் மற்றும் விவசாய நிலைத்தன்மையை மையமாகக் கொண்ட ஒரு காபி விநியோகஸ்தர் சுற்றுச்சூழல் மற்றும் சமூக பொறுப்பை ஆதரிக்கும் ஒரு பிராண்டை உருவாக்குகிறார்.
நிதி பொறுப்புகளை குறைக்கிறது
நெறிமுறை தரங்களில் கொள்கைகளை உருவாக்காத நிறுவனங்கள் நிதிக் கடன்களை அபாயப்படுத்துகின்றன. முதல் பொறுப்பு விற்பனையில் குறைப்பு. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ரியல் எஸ்டேட் மேம்பாட்டு நிறுவனம் அதன் வளர்ச்சி ஒரு விலங்கு சரணாலயத்தின் அளவைக் குறைத்தால் வாடிக்கையாளர் ஆர்வத்தையும் விற்பனையையும் இழக்கக்கூடும். ஒரு நிறுவனம் வளர்ச்சியைக் கைவிட வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. கார்ப்பரேட் பேராசை மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பொறுப்பு ஆகியவற்றிலிருந்து மக்கள் கருத்தை திசைதிருப்ப ஒரு நெறிமுறை பொறுப்பான நடுத்தர நிலத்தை கண்டுபிடிப்பது அவசியம்.
சாத்தியமான வழக்குகளை குறைக்கிறது
நிதிப் பொறுப்பின் இரண்டாவது பகுதி சாத்தியமான வழக்குகளுடன் உள்ளது. எந்தவொரு அமைப்பும் அதிருப்தி அடைந்த ஊழியர் அல்லது வாடிக்கையாளரிடமிருந்து விலக்கு அளிக்கவில்லை. சி.இ.ஓ.க்கள், அரசியல்வாதிகள் மற்றும் பிரபலங்களின் வாழ்வாதாரத்தை பணியிடத்தில் பாலியல் பாகுபாடு காட்டுவதால் அவர்கள் குற்றச்சாட்டுகள் மற்றும் துன்புறுத்தல் கூற்றுக்களை சரியான முறையில் கையாள்வதில்லை. நிறுவனங்கள் பல்வேறு வகையான துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடுகளை நிவர்த்தி செய்யும் கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் பராமரிக்க வேண்டும். மேலும், குற்றச்சாட்டுகளைக் கையாளும் கொள்கைகளை நிறைவேற்றுவதில் நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும். இது சிறிய அமைப்புகளை திவாலாக்கக்கூடிய அற்பமான வழக்குகளை குறைக்க உதவுகிறது.
