வேலைவாய்ப்பு வெளியேற்றத்தின் வெவ்வேறு வகைகள் யாவை?

உங்கள் காதுகளில் ஒரு வார்த்தை ஒலிக்க நீங்கள் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேற நேர்ந்தால், அது ஏன் "நியமிக்கப்படவில்லை"? தொழிலாளர்களை பகுத்தறிவு செய்யும் முகத்தில் "சிதைந்த", "அழிக்கப்பட்ட", "தேர்வுநீக்கப்பட்ட" அல்லது "தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட" கூட நன்றாக இருந்திருக்கும், ஆனால் அவை என்னவென்று உங்களுக்கு முழுமையாகத் தெரியவில்லை என்றாலும். நீங்கள் "வெளியேற்றப்படுகிறீர்கள்" என்று உங்களுக்குத் தெரிவிப்பதன் மூலம் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு பல வழிகளில் ஒரு வளைகோலை வீசினார் - பெரும்பாலான வயதுவந்தோரின் வாழ்நாளில் ஒரு முறையாவது அவர்களைத் தாக்கும் விதி. நீங்கள் தள்ளிப்போடுவதை நிறுத்திய பிறகு, வெளியேற்றத்தை எதிராக வேலைவாய்ப்பு குழப்பத்தை நிறுத்துவதோடு, உங்கள் அடுத்த வேலை நேர்காணலில் பொருள் வரும்போது என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதை அறியலாம். கிளிச்கள் தைரியமாக இருக்கும், ஏனென்றால் இதுவும் கடந்து போகும்.

வெளியேற்றம் என்றால் என்ன என்பதை அறிக

"உங்கள் கடமைகளிலிருந்து விடுபட்டு" கூட - நீங்கள் சொற்பொழிவுகளைச் செய்ய விரும்பும் போது ஒரு புள்ளி வரும், மேலும் அறியப்படாத, எனக்கு நேராக 411 கொடுக்க வேண்டும். எனவே, ஒரு ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து உணரவும் உங்கள் வேலையிலிருந்து வெளியேற்றப்படுவது என்பது தி நெஸ்ட் படி, நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருக்கிறீர்கள் என்பதாகும்.

உங்கள் வேலையிலிருந்து நீங்கள் வெளியேற்றப்படுவதற்கான காரணம் (அல்லது காரணங்கள்) உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் ஒரு விருப்பப்படி பணியாளர்; நீங்களோ அல்லது உங்கள் முதலாளியோ பிரிந்து செல்லும் நேரத்தை தீர்மானிக்கும் வரை நீங்கள் ஒப்பந்தம் இல்லாமல் வேலை செய்கிறீர்கள். உங்கள் முதலாளி நடைமுறையில் எதற்கும் துவக்கத்தை உங்களுக்கு வழங்க முடியும் - மற்றும் எச்சரிக்கை இல்லாமல்.

பிடிபடும் ஊழியர்கள், திருடுவது, பொய் சொல்வது, நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுவது அல்லது பிற மோசமான செயல்களைச் செய்வது போன்றவை பெரும்பாலும் வெளியேற்றப்படுகின்றன. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஆவணங்கள் மற்றும் ஆதாரங்களுடன் நிரூபிக்க ஊழியர்களின் தவறான நடத்தை எளிமையாக இருக்க வேண்டும். இந்த வகை ஆதாரங்களுடன், பணியாளர் வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதியற்றவராக வழங்கப்படலாம், ஆனால் இது ஒரு உறுதியானதல்ல. உண்மை என்னவென்றால், பல முதலாளிகள் நீடித்த மற்றும் விலையுயர்ந்த வழக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்கு மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளனர், அவர்கள் வெளியேற்றப்பட்ட ஊழியர்களை உறுதிப்படுத்துவதற்கான சலுகைகளை செலுத்த ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது பெரும்பாலும் தற்காலிகமானது

ஒரு வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது வெளியேற்றப்படுவதை விட நன்றாக இருந்தால், அது எப்போதும் நிரந்தரமாக இல்லாததால் தான். ஊழியர்கள் பொதுவாக அவர்களுடன் அல்லது அவர்களின் வேலை செயல்திறனுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லாத காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள். வியாபாரத்தில் பேரழிவு வீழ்ச்சி, கடவுளின் வானிலை தொடர்பான செயல் அல்லது பிற பேரழிவு காரணமாக குறைத்தல், உரிமை பெறுதல், மறுசீரமைப்பு அல்லது வேலை இல்லாமை போன்றவற்றில் சிந்தியுங்கள். தங்கள் வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் நிலைமைகள் மேம்படும்போது திரும்பி வரும்படி கேட்கப்படலாம் - அவர்கள் உண்மையில் சிறப்பாக வருவார்கள் என்று கருதி.

இதற்கிடையில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒரு நல்ல செய்தி என்னவென்றால், பொதுவாக வெளியேற்றப்படாதது மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள் விவாதத்தை நீக்குவது இல்லை, மறுதொடக்கம் எழுத்தாளர்கள் விமர்சனங்கள் கூறுகின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வேலையின்மை சலுகைகளை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அவர்கள் தங்கள் இக்கட்டான நிலையை ஏற்படுத்த எதுவும் செய்யவில்லை.

நான்கு வகையான வெளியேற்ற அளவு

நீங்கள் அதைக் கேட்க விரும்பாத அளவுக்கு, ஊழியர்களைப் பிரிக்கும் விவாதங்களின் போது முதலாளிகள் குழப்பமடைவார்கள். எனவே, உங்கள் முதலாளி "டிஸ்சார்ஜ்" மற்றும் "பணிநீக்கம்" ஆகியவற்றை மாறி மாறி பயன்படுத்தினால், தெளிவுபடுத்துங்கள். இன்னும் சிறப்பாக, ஒரு அறிக்கையை எழுத்துப்பூர்வமாகக் கேளுங்கள், இது ஒரு நன்மைக் கோரிக்கையில் தகராறு இருந்தால் கைக்கு வரக்கூடும்.

நீங்கள் வெளியேற்றப்பட்டால், உங்கள் நிலைமை நான்கு வகைகளில் ஒன்றாகும்:

  • தன்னார்வ வெளியேற்றம், இது ஊழியரிடமிருந்து உருவாகிறது. இது இரண்டு வார அறிவிப்புடன் ராஜினாமா என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

  • தன்னிச்சையான வெளியேற்றம், இது பெரும்பாலும் ஊழியரின் பங்கில் ஒரு செயல்திறன் அல்லது நடத்தை சிக்கலுக்கு பதிலளிக்கும்.

  • தப்பெண்ணம் இல்லாமல் வெளியேற்றம், இது ஒரு பணிநீக்கத்திற்கு ஒத்ததாகும், ஏனெனில் ஒரு பணியாளர் பணியைத் திரும்பப் பெற முடியும்.

  • பரஸ்பர ஒப்பந்தம், இது அனைவரையும் விட குறைவான சர்ச்சைக்குரிய வெளியேற்றமாகத் தெரிகிறது, இது நீண்டகாலமாக திட்டமிடப்பட்ட ஓய்வூதியம் காரணமாக இருக்கலாம்.

உங்கள் 'வெளியீடு' மீது கோபத்தை விடுங்கள்

சரியான நேரத்தில், உங்கள் வெளியேற்றத்தை தொழில் மாற்ற வாய்ப்பாக நீங்கள் காணலாம். ஒரு நேர்காணலுடன் நீங்கள் நேருக்கு நேர் காணும்போது நீங்கள் உறுதியாக அறிவீர்கள், மேலும் பொருள் வரும். அந்த நபர் ஒரு குகையில் வசித்து வந்தால் மற்றும் உலக நிகழ்வுகளைப் பற்றி முழுமையாக அறியாதவரை, நீங்கள் இருக்கும் வரை ஒரு அனுதாபக் காதைக் காணலாம் என்று ஜிப் ஆட்சேர்ப்பு அறிவுறுத்துகிறது:

  • நேர்மையான, பதட்டமாக அடக்குமுறை அல்ல

  • உங்களை மீறி நேர்மறை, கோபம் இல்லை

  • சுருக்கமான, நீண்ட காற்று இல்லாத

  • பொருத்தமான போது பொறுப்புக்கூறல், பழி போட ஆர்வமாக இல்லை

  • அனுபவம் உங்களுக்கு கற்பித்ததைப் பகிர்ந்து கொள்ள ஆர்வமாக உள்ளது

இந்த ஐந்து-படி அணுகுமுறையுடன், நீங்கள் எதிர்பார்த்திருக்கக்கூடிய சிறந்த மாற்று தொழில் மேம்பாடாக வேலைவாய்ப்பு வெளியேற்றம் இருக்கலாம்.