நிபந்தனை வேலைவாய்ப்பு கடிதம் என்றால் என்ன?
நீங்கள் பயோடேட்டாக்கள் வழியாக பயணித்திருக்கிறீர்கள், ஒரு நேர்காணல் அறையில் மணிநேரம் செலவிட்டீர்கள் மற்றும் பல தூக்கமில்லாத இரவுகளைக் கொண்டிருந்தீர்கள், பல சிறந்த வேட்பாளர்களில் யார் வேலைக்கு ஏற்றவர் என்பதை தீர்மானிப்பீர்கள். இந்த செயல்முறை முடிந்ததும், சலுகைக் கடிதத்தை அனுப்பவும், உங்களுக்கு விருப்பமான வேட்பாளரை விரைவாகப் பெறவும் நேரம் வந்துவிட்டது. இருப்பினும், பின்னணி சரிபார்ப்பை இயக்க உங்களுக்கு இன்னும் நேரம் கிடைக்கவில்லை. கவலைப்பட வேண்டாம்; நிபந்தனைக்குட்பட்ட வேலைவாய்ப்பு கடிதத்தைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் இன்னும் வேகத்தைத் தொடரலாம்.
உதவிக்குறிப்பு
ஒரு நிபந்தனை வேலைவாய்ப்பு கடிதம் என்பது மருத்துவ பரிசோதனை அல்லது குறிப்பு காசோலைகள் போன்ற சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்தவுடன் வேட்பாளருக்கு வேலை கிடைக்கும்.
ஒரு தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு என்ன?
ஒரு தொடர்ச்சியான அல்லது நிபந்தனைக்குட்பட்ட வேலைவாய்ப்பு என்பது சரியாகத் தெரிகிறது - சில தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் நிபந்தனைக்குட்பட்ட வேலைவாய்ப்பு. அந்த நிபந்தனைகள் நீங்கள் விரும்பும் எதையும் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இது போன்ற நிபந்தனைகளை விதிக்கின்றன:
- மருந்து அல்லது ஆல்கஹால் பரிசோதனை.
- குற்றவியல் பதிவு காசோலைகள்.
- திருப்திகரமான குறிப்புகள்.
- வேட்பாளரின் பட்டம் மற்றும் தொழில்முறை சான்றிதழ்களை சரிபார்க்கிறது.
- மருத்துவத்தேர்வு.
- யு.எஸ். இல் பணிபுரிய தகுதியின் சான்று.
நீங்கள் நிபந்தனை சலுகை வழங்கவில்லை என்றால், முன்னிருப்பாக, சலுகை ஒரு நிபந்தனையற்ற வேலைவாய்ப்பு, வேட்பாளருக்கு மேலும் எதுவும் தேவையில்லை. அடிப்படையில், நீங்கள் அனுப்புவது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாகும். நிபந்தனையற்ற சலுகை வேட்பாளர் ஏற்றுக்கொண்டவுடன் சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படும்.
நிபந்தனை சலுகை சட்டபூர்வமாக பிணைக்கப்படுகிறதா?
ஒரு நிபந்தனை சலுகையும் ஆகிறது வேட்பாளர் அதை ஏற்றுக்கொண்டவுடன் சட்டப்பூர்வமாக பிணைத்தல் - இப்போதுதான் உங்களிடம் "சிறையில் இருந்து வெளியேறு" அட்டை உள்ளது. வேட்பாளர் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யத் தவறினால் அல்லது உங்களுக்குத் தேவையான சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறத் தவறினால், இனி வேலை வாய்ப்பை வழங்க முடியாது. வேலை சலுகை தானாகவே முடக்கப்படும், ஏனெனில் சலுகை ஒருபோதும் ஆகவில்லை நிபந்தனையற்ற ஒரு வேலை உறுதி.
உண்மையில், ஒரு அனுப்புதல் நிபந்தனை வேலை கடிதம் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாததால் - நிபந்தனையற்ற வேலைவாய்ப்பை அனுப்பிய பின் உங்கள் மனதை மாற்றுவதில் இருந்து வேறுபட்டிருக்கக்கூடாது. யு.எஸ். இல் உள்ள பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் "விருப்பப்படி" வேலை செய்கிறார்கள் - அதாவது எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் - அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் அவர்களின் வேலையை நீங்கள் நிறுத்தலாம். அதே வீணில், நீங்கள் ஒரு சலுகைக் கடிதத்தை திரும்பப் பெறலாம் - இது உண்மையில் வேலைவாய்ப்புக்கான வாக்குறுதியாகும் - எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும், அது பாகுபாடற்றதாக இருக்கும் வரை.
நீதிமன்றங்கள் என்ன சொல்கின்றன
எவ்வாறாயினும், அதிருப்தி அடைந்த வேட்பாளர்கள் தங்கள் வேலை வாய்ப்பை ரத்து செய்த பின்னர் நிறுவனம் மீது வழக்குத் தொடர்ந்த வழக்குகள் உள்ளன, மேலும் நீதிபதிகள் வேட்பாளருக்கு ஆதரவாகக் கண்டறிந்துள்ளனர். இது "உறுதிமொழி எஸ்டோப்பல்" என்ற சட்டக் கோட்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது நீதிமன்றங்கள் உடைந்த வாக்குறுதியைச் செயல்படுத்த அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் சலுகையை வாபஸ் பெற்றதன் விளைவாக, அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு உறுதிமொழியை நம்பி, வேலை அல்லது மூப்புத்தன்மையை இழந்தால் - வேட்பாளர் சேதங்களுக்கு வழக்குத் தொடரலாம்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஸ்கிரீனிங் மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய காசோலைகளை ஒழுங்கமைக்க நீங்கள் சிறிது நேரம் வாங்க விரும்பினால், இந்த தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு சலுகை கடிதத்தை அனுப்புவது நிச்சயம் மதிப்பு. வேலை வாய்ப்பைத் திரும்பப் பெற்றால், நீதிமன்றத்தில் முடிவடையும் அபாயத்துடன் கூடிய தற்செயல்களின் அடிப்படையில் நீங்கள் சலுகையை திரும்பப் பெற முடியும்.
நிபந்தனை வேலை வாய்ப்பின் நன்மைகள்
சிறு வணிகங்களுக்கு, தங்கள் பணியாளர்களின் தரத்தில் இறுக்கமான கவனம் செலுத்த வேண்டியவர்களுக்கு, நிபந்தனைக்குட்பட்ட வேலைவாய்ப்பு சலுகைகளைப் பயன்படுத்துவதில் பல நன்மைகள் உள்ளன. முதலாவதாக, நீங்கள் ஒருவித எழுத்துப்பூர்வ அணுகுமுறையைச் செய்வதற்கு முன், வேட்பாளரின் பிறந்த தேதி மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு எண்ணை நீங்கள் கேட்க முடியாது, மேலும் இவை முழுமையான பின்னணி சரிபார்ப்பை இயக்க வேண்டிய இரண்டு முக்கியமான தகவல்களாகும்.
எடுத்துக்காட்டாக, நியாயமான கடன் அறிக்கையிடல் சட்டம் உங்களுக்கு தேவைப்படுகிறது வேட்பாளர்களை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்து, கடன் சோதனைக்கு உட்படுத்த அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுங்கள். இந்த அனுமதியைக் கேட்க நீங்கள் வேட்பாளருக்கு தனித்தனியாக எழுதலாம், ஆனால் ஒரு வேலை வாய்ப்பில் கோரிக்கை பிணைக்கப்படாவிட்டால், அவரிடம் என்ன இருக்கிறது என்று வேட்பாளர் கேட்கலாம். காசோலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நீங்கள் ஒரு சலுகையைத் திரும்பப் பெற்றால், நீங்கள் வேட்பாளருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் அறிக்கையில் உள்ள தகவல்களை அவர் எவ்வாறு மறுக்க முடியும் என்பதற்கான தகவல்களை வழங்க வேண்டும்.
குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்கள் சட்டம் மற்றொரு முக்கியமான சட்டமாகும். இந்த செயல் உங்களை அனுமதிக்கிறது மருத்துவ பரிசோதனையைக் கேளுங்கள், ஆனால் நீங்கள் நிபந்தனைக்குட்பட்ட வேலை வாய்ப்பை வழங்கிய பின்னரே. மேலும், அனைத்து வேட்பாளர்களும் ஒரே தேர்வுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.
நிபந்தனை வேலை வாய்ப்பின் தீமைகள்
நிபந்தனைக்குட்பட்ட வேலைவாய்ப்பு கடிதத்தை எழுதுவதன் ஒரே தீங்கு - நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த நபர் விருப்பமில்லாமல் அல்லது நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாவிட்டால். நபர் ஒரு பின்னணி காசோலையை எதிர்பார்க்கவில்லை என்றால் இது நிகழ வாய்ப்புள்ளது - இந்த வேலை பாத்திரத்திற்கான காசோலைகள் தரமானதாக இல்லாவிட்டால், எடுத்துக்காட்டாக - அல்லது நீங்கள் கேட்ட தேவைகள் கடுமையானதாக இருந்தால், சாத்தியமற்ற தொடக்க தேதி போன்றவை. இந்த சூழ்நிலையில், உங்கள் நிலைமைகள் நியாயமானதா என்று நீங்கள் கேட்க வேண்டும். அல்லது இந்த நபர் முதலில் தவறான தேர்வாக இருந்தாரா?
நிபந்தனைகளை திருப்திப்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு
சிறந்த நடைமுறையாக, நிபந்தனை வேலை வாய்ப்புக் கடிதத்தில் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான காலக்கெடுவை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும். ஊழியர் ஒரு நிபந்தனையை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, அவளுடைய கல்லூரி டிரான்ஸ்கிரிப்ட்களை வழங்குவதன் மூலம், நீங்கள் அவளுக்கு 14 நாட்கள் அவகாசங்களை உங்களுக்கு அனுப்பலாம் அல்லது வேலை வாய்ப்பை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
சமமாக, பேரத்தின் உங்கள் பக்கத்தை நிலைநிறுத்துவதற்கு நீங்கள் ஒரு யதார்த்தமான காலக்கெடுவை அமைக்க வேண்டும். உங்களைப் போன்ற ஒரு நெறிமுறை முதலாளி ஒரு வேட்பாளரின் சலுகையை எடுத்துக் கொள்ள மாட்டார் உன்னிடம் மருந்துத் திரையை ஒத்திவைக்க வேண்டியிருந்தது, எடுத்துக்காட்டாக, வேட்பாளரைத் தூக்கிலிட விடாமல் இருப்பது நியாயமற்றது. நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படும் வரை, அவளுக்கு வேலைவாய்ப்பு குறித்த முழுமையான வாக்குறுதி இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். சில கட்டத்தில், அவள் அறிவிப்பில் கையளித்து, உங்கள் நிறுவனத்தில் சேர ஏற்பாடுகளைச் செய்யத் தொடங்க வேண்டும். இது விரைவில் நடப்பதை உறுதிசெய்வது அனைவரின் விருப்பத்திலும் உள்ளது - பின்னர் அல்ல.
நிபந்தனை சலுகை கடிதத்தின் எடுத்துக்காட்டு
டி. டர்டன்
மனித வள மேலாளர்
பேப்பர் ஸ்ட்ரீட் சோப் கோ.
987 டவுன் ஸ்ட்ரீட்
அனிடவுன், மினசோட்டா 55123
மே 10, 2019
மார்லா சிங்கர்
28 ஓக் லேன்
அனிடவுன், மினசோட்டா, 55123
அன்புள்ள மார்லா,
பேப்பர் ஸ்ட்ரீட் சோப் கோ நிறுவனத்தில் ஜூனியர் கெமிக்கல் ஆய்வாளர் பதவியை உங்களுக்கு வழங்குவது எங்கள் மகிழ்ச்சி, இது முழுநேர விலக்கு அளிக்கப்பட்ட நிலை, ஆரம்ப சம்பளம், 000 28,000 மற்றும் ஜூலை 1, 2019 தொடக்க தேதி. இந்த சலுகை கட்டாயத்தின் அடிப்படையில் நிபந்தனை ஒரு தொழில்சார் சுகாதார வழங்குநரால் மேற்கொள்ளப்படும் மருந்து பரிசோதனை. இந்த நிபந்தனை சலுகை 2019 மே 31 வரை செல்லுபடியாகும்.
ஸ்கிரீனிங் சோதனை மே 24, 2019 க்குள் முடிக்கப்பட வேண்டும். தயவுசெய்து சோதனை தொடர்பான இணைக்கப்பட்ட தகவல்களையும், ஆய்வகம் தொடர்பான தொடர்பு மற்றும் இருப்பிட தகவல்களையும், செயல்படும் நேரங்களையும் பார்க்கவும். இந்த வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய மருந்துத் திரை நிறுவனத்தின் பொருள் துஷ்பிரயோகக் கொள்கையின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
உங்கள் கடமைகள் பற்றிய விவரங்களுக்காகவும், எங்கள் நிறுவனம் வழங்கும் மருத்துவ மற்றும் ஓய்வூதிய சலுகைகளுக்காகவும் இணைக்கப்பட்ட பணியாளர் கையேட்டைப் பார்க்கவும்.
இந்த விதிமுறைகளுக்கு நீங்கள் உடன்பட்டால், தயவுசெய்து கீழே கையெழுத்திட்டு அடுத்த ஏழு வணிக நாட்களில் இந்த கடிதத்தை திருப்பி விடுங்கள். மருந்துத் திரை முடிவுகளைப் பெற்ற பிறகு நாங்கள் தொடர்பு கொள்வோம்.
உண்மையுள்ள,
டைலர் டர்டன்
மனித வள மேலாளர்
பேப்பர் ஸ்ட்ரீட் சோப் கோ.
