ஒரு துணை நிறுவனத்தின் வரையறை
துணை நிறுவனங்களை உருவாக்குவது நிறுவனங்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளை பல்வகைப்படுத்தவும், நிர்வாகத்தை பரவலாக்கவும், உலகளாவிய சந்தையில் தங்கள் செல்வாக்கை விரிவுபடுத்தவும், சில வரி சலுகைகளைப் பெறவும், சாத்தியமான வாங்குபவர்களுக்கு நிறுவனத்தை மேலும் கவர்ச்சிகரமாக்கவும் ஒரு வழியாகும். ஒரு நிறுவனத்தின் உருவாக்கத்தின் தொடக்கத்திலிருந்தே துணை நிறுவனங்களை நிறுவலாம் அல்லது ஆர்வத்தை கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம் சாலையில் வாங்கலாம்.
வரையறை
ஒரு துணை நிறுவனம் என்பது மற்றொரு நிறுவனத்தால் அமைக்கப்பட்ட அல்லது கையகப்படுத்தப்பட்ட ஒரு நிறுவனமாகும், இது பொதுவாக அதன் நீண்ட ஆயுள் அல்லது நற்பெயரின் விளைவாக பெரியதாகவோ அல்லது நன்கு அறியப்பட்டதாகவோ இருக்கும். கையகப்படுத்தும் நிறுவனம் பெற்றோர் நிறுவனம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. பிற நிறுவனங்களில் பங்குகளை வைத்திருக்க ஒரு பெற்றோர் நிறுவனம் கண்டிப்பாக இருந்தால், அது ஒரு வைத்திருக்கும் நிறுவனம் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.
உரிமையாளர்
ஒரு துணை சூழ்நிலையில், பெற்றோர் கார்ப்பரேஷன் அது வாங்கும் ஒவ்வொரு நிறுவனங்களின் 50 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான வாக்குப் பங்கைக் கொண்டுள்ளது. இது வாக்களிக்கும் பங்கு அனைத்தையும் வைத்திருந்தால், சிறிய நிறுவனம் முழுக்க முழுக்க சொந்தமான துணை நிறுவனம் என்று கூறப்படுகிறது. பெற்றோர்களும் அவற்றின் துணை நிறுவனங்களும் பொறுப்புச் சிக்கல்களாக தனித்தனி சட்ட நிறுவனங்களாக இருக்கின்றன, ஆனால் சில சமயங்களில் அவர்களின் நிதிநிலை அறிக்கைகளை ஒரு யூனிட்டாக தாக்கல் செய்கின்றன. ஒருங்கிணைந்த வரி வருமானத்தை சமர்ப்பிக்க பெற்றோர் நிறுவனத்திற்கு 80 சதவிகிதம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட துணை நிறுவனத்தின் பங்கு தேவை.
துணை நிறுவனங்கள் எதிராக இணைப்புகள்
ஒரு துணை நிறுவனம் அதன் தனித்துவமான அடையாளத்தையும், பெரும்பாலும், தற்போதுள்ள நிறுவன அமைப்பையும் தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளது. வழக்கமாக ஒரே வித்தியாசம் அறிக்கையிடல் வரிசைமுறை, இதில் இப்போது பெற்றோர் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு அடங்கும். துணை நிறுவனத்தின் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால நடவடிக்கைகள் பெற்றோர் நிறுவனத்தால் அதன் பார்வை மற்றும் வளர்ச்சிக்கான உத்திகளுடன் இணங்குவதை உறுதிசெய்யும். ஒரு இணைப்பில், சிறிய நிறுவனம் அதை வாங்கிய பெரிய நிறுவனத்தில் உறிஞ்சப்பட்டு பின்னர் கலைக்கப்படுகிறது. இது துணைநிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகத்தின் குறைப்பு, அலுவலகங்களை மூடுவது மற்றும் மறுசீரமைத்தல் - பணிநீக்கம் உட்பட - பாதிக்கும்.
நன்மைகள்
கையகப்படுத்தும் நிறுவனத்தின் பெயர் அங்கீகாரம் மற்றும் நிதி ஆதாரங்களிலிருந்து ஒரு துணை நன்மைகள். தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, புதிய இணைப்பிற்கு முன்னர் கிடைக்காத விளம்பர மற்றும் குறுக்கு பயிற்சி வாய்ப்புகள் கூட இருக்கலாம். பெற்றோர் நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, துணை நிறுவனங்களைப் பெறுவதில் உள்ளார்ந்த செலவுகள் இணைப்புடன் தொடர்புடையதை விடக் குறைவானது மட்டுமல்லாமல், முன்னோக்கிச் செல்ல பங்குதாரர்களின் ஒப்புதலும் தேவையில்லை. உலகளாவிய அரங்கில், வெளிநாடுகளில் துணை நிறுவனங்களை உருவாக்குவது அல்லது கையகப்படுத்துவது வரிச் சலுகைகளைத் தவிர்த்து, வர்த்தகம் செய்வதற்கு ஏற்றதாக இல்லாத நாடுகளுடன் நல்லெண்ணத்தை உருவாக்குகிறது. இது, சந்தைப் பங்கை அதிகரிப்பதற்கும், பொருளாதாரங்களைப் பெறுவதற்கும், பெற்றோர் கூட்டுத்தாபனத்திலிருந்து வேறுபட்ட சேவைகளையும் பொருட்களையும் துணை நிறுவனங்கள் வழங்கினால் வழங்கல்களின் விரிவாக்கத்திற்கும் வழிவகுக்கிறது.
