வணிகத்தில் நெறிமுறையற்ற நடத்தை

வியாபாரத்தில் ஒழுக்கமற்ற நடத்தை எளிமையான பாதிக்கப்பட்ட குற்றங்கள் முதல் பெரிய எண்ணிக்கையிலான மக்களை காயப்படுத்தக்கூடிய பெரிய துயரங்கள் வரை வரம்பை இயக்குகிறது. இது ஒரு பேனாவைத் திருடுவது, செலவு அறிக்கையைத் திணிப்பது, அபராதத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக பொய் சொல்வது அல்லது நச்சுப் புகைகளை காற்றில் வெளியேற்றுவது போன்றவற்றை ஒழுக்கமற்ற நடத்தை ஒரு நிறுவனத்தால் மன்னிக்க முடியாது. ஒரு நல்ல நற்பெயரைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள விரும்பும் எந்தவொரு வணிகத்திற்கும் மூலக்கல்லாக ஒரு கடுமையான நெறிமுறைக் கொள்கை உள்ளது.

பணியிடத்தில் திருட்டு

வேலையில் திருட்டு என்பது பல்வேறு வடிவங்களில் வருகிறது, மேலும் பலமுறை ஊழியர்கள் இதை நெறிமுறையற்ற நடத்தை என்று கருதுவதில்லை, இந்த செயலால் யாரும் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள் என்று நம்புகிறார்கள். ஊழியர்கள் வீட்டு அலுவலக பொருட்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், தனிப்பட்ட பணிகளுக்கு வணிக கணினிகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், திண்டு செலவுக் கணக்குகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் அல்லது ஒதுக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட நாட்களை துஷ்பிரயோகம் செய்கிறார்கள்.

ஒழுக்கமற்ற நடத்தை மற்றொரு பணியாளருக்கு நேர அட்டையை பஞ்ச் வைத்திருப்பது, அல்லது மதிய உணவு நேரம் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்படாத நேரங்களுக்கு வெளியே குத்துவதில்லை. இவை சிறிய மீறல்கள் போல் தோன்றினாலும், அவை இறுதியில் நிறுவனத்தின் அடிமட்டத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன, பின்னர் இது அனைத்து ஊழியர்களையும் காயப்படுத்துகிறது. திருட்டு ஊழியர்களின் மன உறுதியையும் பாதிக்கிறது மற்றும் நெறிமுறையாக நடந்து கொள்ள விரும்புவோருக்கு மனச்சோர்வை ஏற்படுத்துகிறது.

விற்பனையாளர்களிடமிருந்து பரிசுகள்

பிற வணிகங்களிலிருந்து தயாரிப்புகளை வாங்கி விற்கும் வணிகங்கள் சில நேரங்களில் நெறிமுறையற்ற நடத்தைக்கு உட்பட்டவை. அதிகரித்த வாங்குதலுக்கு ஈடாக ஒரு விற்பனையாளரிடமிருந்து பரிசுகளை ஏற்றுக்கொள்வது நடைமுறைக்கு மாறானது மட்டுமல்ல, அதற்கு சட்டரீதியான விளைவுகளும் இருக்கலாம். வாடிக்கையாளர் வாங்கும் பழக்கத்தை அதிகரிக்க கிக்பேக்குகளை வழங்குவதற்கும் இதைச் சொல்லலாம்.

நன்னெறி கொள்கைகள் பெரும்பாலும் விற்பனையாளர்கள் அல்லது பிற வணிக கூட்டாளர்களுடன் பரிசுகளை வழங்குவதற்கான அல்லது ஏற்றுக்கொள்வதற்கான வழிகாட்டுதல்களைக் கொண்டிருக்கின்றன, அதாவது பரிசின் மதிப்பைப் பற்றிய தொப்பி. பிற வணிகங்கள் பரிசு அல்லது பண மதிப்புள்ள வேறு எந்த பொருளையும் கொடுப்பதை கண்டிப்பாக தடைசெய்கின்றன. ஒழுக்கமற்ற நடத்தை பற்றிய எந்தவொரு கருத்தையும் தடுக்க இது ஒரு பாதுகாப்பாகும்.

விதிகளை வளைத்தல்

ஒரு வணிக சூழ்நிலையில் விதிகளை வளைப்பது பெரும்பாலும் உளவியல் தூண்டுதலின் விளைவாகும். ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளரால் ஒரு ஊழியரை ஒரு நெறிமுறையற்ற பணியைச் செய்யச் சொன்னால், அவர் அதைச் செய்யலாம், ஏனென்றால் அவர் விதிமுறைகளுக்கு கட்டுப்பட வேண்டிய அவசியத்தை விட அதிகாரத்திற்கு விசுவாசம் அதிகம். வேறொரு ஊழியருக்கு சிக்கலைத் தவிர்ப்பதற்கு வேறு வழியைத் திருப்புவது இன்னும் நெறிமுறையற்றது, உந்துதல் பச்சாதாபமாக இருந்தாலும் கூட.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சக ஊழியருக்கு வேலைக்கு வெளியே சிக்கல்கள் இருப்பதை அறிவது, ஒவ்வொரு நாளும் அதைப் புகாரளிக்காமல் வெளியேறுவதைப் பார்ப்பதை நியாயப்படுத்துகிறது. ஒரு விளைவை மாற்றக்கூடிய தகவல்களை நிறுத்தி வைப்பது, ஒழுக்கமற்ற நடத்தை என்ற குடையின் கீழ் வருகிறது, குற்றவாளி வணிகத்தின் சிறந்த நலனுக்காக தான் செய்கிறான் என்று நம்பினாலும் கூட. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பங்குதாரர் சந்திப்புக்குப் பிறகு மோசமான வருவாய் அறிக்கை நிறுத்தப்பட்டால்.

சுற்றுச்சூழல் பாதிப்புகள் மற்றும் அபாயங்கள்

மாசுபடுத்திகளை காற்றில் விடுவிப்பது போன்ற நிறுவனங்களின் ஒழுக்கமற்ற நடத்தை நகரங்கள், நகரங்கள், நீர்வழிகள் மற்றும் வெகுஜன மக்களை பாதிக்கும். விபத்துக்கள் ஏற்படலாம் என்றாலும், குறைவான பாதுகாப்பு தரங்கள், உபகரணங்களை முறையற்ற முறையில் பராமரித்தல் அல்லது தடுக்கக்கூடிய பிற காரணங்களால் தீங்கு விளைவிக்கும் நச்சுகளை சுற்றுச்சூழலுக்கு வெளியிடுவது நெறிமுறையற்றது. ஒரு வணிகமானது இயல்பாகவே சுற்றுச்சூழல் அபாயங்கள் இருப்பதை அறிந்த ஒரு பொருளின் உற்பத்தியைத் தொடர்ந்தால், அது நிச்சயமாக நெறிமுறையற்ற நடத்தை என வகைப்படுத்தலாம்.

ஊதியங்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகள்

தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான ஊதியம் வழங்காதது, சட்டபூர்வமான வேலை வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளை வேலைக்கு அமர்த்துவது மற்றும் பாதுகாப்பற்ற அல்லது சுகாதாரமற்ற வேலை நிலைமைகள் ஆகியவை பிற நெறிமுறையற்ற நடைமுறைகளில் அடங்கும். நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள் மற்றும் கூட்டாட்சி பணி வழிகாட்டுதல்களுக்கு இணங்காத எந்தவொரு நடைமுறைகளும் இந்த வகைக்குள் அடங்கும்.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found