சம்பள ஊழியர் என்றால் என்ன?

உங்கள் சிறு வணிகத்தை நடத்தும்போது, ​​உங்கள் ஊதியத்தில் சம்பளம் மற்றும் சம்பளம் பெறாத தொழிலாளர்கள் இருவரையும் நீங்கள் கொண்டிருக்கலாம். சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள் வழக்கமாக சம்பளம் பெறாத தொழிலாளர்களை விட வேறுபட்ட வேலைவாய்ப்பு நிலையை வைத்திருப்பார்கள், எனவே கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்களின் கீழ் வெவ்வேறு சிகிச்சையைப் பெறலாம். சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் பொதுவாக சில கூறுகள் சம்பளம் பெறும் ஊழியரைக் குறிக்கின்றன.

சட்ட வரையறை

ஃபெடரல் சட்டம் ஒரு சம்பள ஊழியர் என்பது வழக்கமாக முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட தொகையை வழக்கமாகப் பெறும் ஒருவர், இது தரம் அல்லது வேலையின் விலக்குகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, சம்பள ஊழியர் எதிர்பார்த்ததை விட சிறிய மணிநேரத்தில் ஒரு திட்டத்தை முடித்தால் அவருக்கு குறைந்த ஊதியம் வழங்க முடியாது. சம்பளம் பெறாத ஊழியர், மறுபுறம், மணிநேர ஊதியம் பெறுகிறார், மேலும் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு (அல்லது வெளியீடு) மட்டுமே செலுத்தப்படலாம்.

விலக்கு நிலை

சம்பள ஊழியர் பொதுவாக "விலக்கு" ஊழியர் என்று குறிப்பிடப்படுகிறார். விலக்கு அளிக்கப்பட்ட தொழிலாளியை உருவாக்குவதன் அடிப்படையில் மாநில சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் பொதுவாக விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் தொழில்முறை, நிர்வாக அல்லது நிர்வாக பதவிகளை வகிப்பவர்கள் மற்றும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட தொகையை தவறாமல் செலுத்துகிறார்கள். சம்பளம் பெறாத ஊழியர்களைப் போலல்லாமல், யாரும் இல்லாத ஊழியர்கள் என்றும் அழைக்கப்படுபவர்கள், விலக்கு பெற்ற தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய வேண்டுமானால் கூடுதல் நேர ஊதியம் பெற உரிமை இல்லை. மறுபுறம், எதுவும் இல்லாத ஊழியர்கள், வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான வழக்கமான மணிநேர வீதத்தில் ஒன்றரை மடங்கு பொதுவாக உரிமை உண்டு.

கூடுதல் நேர விதிவிலக்குகள்

சில வகையான சம்பள ஊழியர்கள் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம். நீங்கள் சம்பள ஊழியராக இருந்தால், குறைந்தபட்சம் சம்பாதித்தால் கூடுதல் நேரத்தை சம்பாதிக்க முடியாது $455 நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின்படி, வாரத்திற்கு, ஒரு நிலையான சம்பளம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, மேலும் நிர்வாக, நிர்வாக அல்லது நிர்வாகத் திறனில் பணிபுரியும். அந்த மூன்று நிபந்தனைகளின் கீழும் நீங்கள் வரவில்லை என்றால், கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் மற்றும் கூடுதல் நேரம் தொடர்பான உங்கள் பிராந்தியத்தின் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் குறித்த விவரங்களுக்கு உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

உடைக்கிறது

வேலை நாள் முழுவதும் சம்பள ஊழியர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளை அல்லது பிற வகை இடைவெளிகளுக்கு எந்த கூட்டாட்சி சட்டமும் இல்லை. இவ்வாறு கூறப்பட்டால், யு.எஸ். சட்டப்படி, மாநிலங்கள் இந்த வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் பகுதியை நிர்வகிக்கின்றன, மேலும் ஒவ்வொரு மாநிலமும் இடைவெளிகளைப் பற்றிய அதன் சட்டங்களில் வேறுபடுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் மாநிலத்திற்கு, உங்கள் சம்பள ஊழியர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளையில் ஒரு நாளைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை வழங்க வேண்டும். அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், உங்கள் சிறு வணிகத்தை பாதிக்கக்கூடிய குறிப்பிட்ட அபராதங்கள் ஏற்படக்கூடும்.