அரசாங்கத்தின் வணிக ஒழுங்குமுறையின் ஐந்து பகுதிகள்

யு.எஸ். அரசாங்கம் ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும், சுற்றுச்சூழலைப் பாதுகாக்கவும், வணிகத்தால் இயக்கப்படும் இந்த சமூகத்தில் அவர்கள் வைத்திருக்கும் அதிகாரத்தின் அளவிற்கு நிறுவனங்களுக்கு பொறுப்புக் கூறவும் பல வணிக விதிமுறைகளை வகுத்துள்ளது. இந்த விதிமுறைகள் சில மற்ற யு.எஸ். ஊழியர் மற்றும் நுகர்வோருக்கு பொருந்தக்கூடியவையாக இருப்பதால் மற்றவற்றை விட குறிப்பிடத்தக்க வகையில் நிற்கின்றன.

உதவிக்குறிப்பு

விளம்பரம், தொழிலாளர், சுற்றுச்சூழல் பாதிப்பு, தனியுரிமை மற்றும் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகிய ஐந்து முக்கிய பகுதிகளில் வணிகங்களின் செயல்பாடுகளை அரசாங்கம் கட்டுப்படுத்துகிறது.

விளம்பர கட்டுப்பாடுகள் வழியாக நுகர்வோர் பாதுகாப்பு

ஃபெடரல் டிரேட் கமிஷனால் இயக்கப்படும் சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விளம்பரம் தொடர்பான சட்டங்கள் நுகர்வோரைப் பாதுகாப்பதற்கும் நிறுவனங்கள் தங்கள் தயாரிப்புகளைப் பற்றி நேர்மையாக வைத்திருப்பதற்கும் உள்ளன. நாட்டின் ஒவ்வொரு வணிகமும் இணங்க வேண்டும் உண்மை-விளம்பர சட்டங்கள் மற்றும் மீறலுக்கான வழக்குகளை எதிர்கொள்ளக்கூடும்.

உண்மை-விளம்பர விளம்பரச் சட்டங்கள் மூன்று முக்கிய தேவைகளின் கீழ் டஜன் கணக்கான சிறு சிறு செய்திகளால் ஆனவை: அமெரிக்காவில் விளம்பரம் உண்மை மற்றும் தவறாக வழிநடத்தும் வகையில் இருக்க வேண்டும்; வணிகங்கள் எந்த நேரத்திலும் விளம்பரங்களில் கூறப்படும் உரிமைகோரல்களை காப்புப் பிரதி எடுக்க முடியும்; விளம்பரங்கள் போட்டியாளர்களுக்கும் நுகர்வோருக்கும் நியாயமானதாக இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, இணக்கமாக 1966 இன் நியாயமான பேக்கேஜிங் மற்றும் லேபிளிங் சட்டம், அனைத்து தயாரிப்பு லேபிள்களிலும் ஊட்டச்சத்து, அளவு மற்றும் விநியோகம் மற்றும் உற்பத்தித் தகவல் போன்ற தயாரிப்பு பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு

வணிகத்தில் எப்போதும் மாறிவரும் விதிமுறைகளில் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களும் உள்ளன. இந்த சட்டங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள், சலுகைகள், பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார இணக்கம், யு.எஸ் அல்லாத குடிமக்களுக்கான வேலை, குடிமக்கள், பணி நிலைமைகள், சம வாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தனியுரிமை விதிமுறைகள் - மற்றும் அனைத்து வணிக விதிமுறைகளின் பாடங்களின் மிகப்பெரிய பகுதியை உள்ளடக்கியது. பல வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மற்றவர்களிடையே கடுமையாக பாதிக்கப்படுகின்றன.

தி 1938 நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம், ஊதியம் மற்றும் மணிநேரப் பிரிவால் பயன்படுத்தப்பட்டது, இன்றும் நடைமுறையில் உள்ளது மற்றும் கடைசியாக 2017 இல் புதுப்பிக்கப்பட்டது. இது தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம், கூடுதல் நேரம், பதிவு வைத்தல் மற்றும் குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்டங்களை தனியார் துறையிலும், கூட்டாட்சி, மாநிலத்திலும் உள்ள ஊழியர்களை உள்ளடக்கும். மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள்.

தி பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்பு சட்டம் ஓய்வூதியத் திட்ட விருப்பங்கள் மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு சலுகைகளை ஊழியர்கள் முழுநேர ஊழியர்களாகப் பெறுவதை உறுதிசெய்கிறது. வேலையின்மை காப்பீடு, தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீடு மற்றும் பணியாளர் சமூக பாதுகாப்பு உதவி உள்ளிட்ட பல தேவையான நன்மைகளும் உள்ளன.

தி குடிவரவு மற்றும் தேசிய சட்டம் யு.எஸ். குடிமக்கள் மற்றும் பணி விசா கொண்ட நபர்கள் மட்டுமே பணியமர்த்தப்படுவதை உறுதிசெய்கிறது, மேலும் ஒவ்வொரு வணிகமும் பொருந்தக்கூடிய ஊழியர்களுக்கான கோப்பு I-9 தகுதி படிவங்களை வைத்திருக்க வேண்டும்.

வணிகத்தின் சுற்றுச்சூழல் பாதிப்பு

கார்பன் தடம் மற்றும் சுற்றுச்சூழலில் வணிகங்களின் தாக்கம் ஆகியவை சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு நிறுவனத்தால் மாநில நிறுவனங்களுடன் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. கல்வி வளங்கள், அடிக்கடி ஆய்வுகள் மற்றும் உள்ளூர் நிறுவன பொறுப்புக்கூறல் மூலம் மத்திய அரசு நிறைவேற்றிய சுற்றுச்சூழல் சட்டங்களை EPA செயல்படுத்துகிறது.

தி சுற்றுச்சூழல் இணக்க உதவி வழிகாட்டி சிறிய மற்றும் பெரிய வணிகங்களுக்கு உதவவும், சுற்றுச்சூழல் இணக்கத்தை அடையவும், செயல்படுத்துபவரை விட கல்வி வளமாகவும் செயல்படுகிறது.

தேதி பாதுகாப்பு மற்றும் தனியுரிமை பாதுகாப்பு

பணியமர்த்தல் மற்றும் வணிக பரிவர்த்தனைகளின் போது பொதுவாக ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து உணர்திறன் தகவல்கள் சேகரிக்கப்படுகின்றன, மேலும் தனியுரிமைச் சட்டங்கள் வணிகங்கள் இந்த தகவலை சுதந்திரமாக வெளியிடுவதைத் தடுக்கின்றன. சேகரிக்கப்பட்ட தகவல்களில் சமூக பாதுகாப்பு எண், முகவரி, பெயர், சுகாதார நிலைமைகள், கிரெடிட் கார்டு மற்றும் வங்கி எண்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட வரலாறு ஆகியவை அடங்கும். இந்த தகவல்களை வணிகங்கள் பரப்புவதைத் தடுக்க பல்வேறு சட்டங்கள் உள்ளன என்பது மட்டுமல்லாமல், முக்கியமான தகவல்களை வெளிப்படுத்துவதற்காக மக்கள் நிறுவனங்களுக்கு எதிராக வழக்குத் தொடரலாம்.

தி மத்திய வர்த்தக ஆணையம் வணிக நடைமுறைகள் மற்றும் கட்டணங்கள் அல்லது நுகர்வோருக்கு அவர்கள் அளித்த தனியுரிமை வாக்குறுதிகளை மீறும் நிறுவனங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் தங்கள் தகவல்களைக் கூறியதைத் தவிர வேறு வழிகளில் பயன்படுத்த மாட்டேன் என்று உறுதியளிக்கும் போது, ​​அல்லது அவர்களின் தனிப்பட்ட தகவல்களை அனுமதியின்றி பகிர்ந்து கொள்ளும் போது அல்லது வாடிக்கையாளர்களின் ஆன்லைன், மொபைல் மற்றும் / அல்லது தொலைக்காட்சி பழக்கங்களை முன்கூட்டியே தெரிவிக்காமல் கண்காணிக்கும் போது, ​​FTC அவர்களுக்கு கட்டணம் வசூலிக்கிறது இத்தகைய குற்றங்களுடன் பகிரங்கமாக, அபராதம் விதிக்கிறது மற்றும் வணிகத்தை அவர்களின் நெறிமுறையற்ற நடைமுறைகளை மாற்றும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது.

பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம்

தி 1970 இன் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சட்டம் முதலாளிகள் அடிக்கடி ஆய்வுகள் மற்றும் தர நிர்ணய அளவுகள் மூலம் பாதுகாப்பான மற்றும் சுகாதார வேலை சூழல்களை வழங்குவதை உறுதி செய்கிறது. ஒரு நிறுவனம் வணிகத்தில் இருக்க குறிப்பிட்ட தரங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். மாறிவரும் சுகாதார மற்றும் பணியிட தரங்களுடன் இந்த கட்டுப்பாடு பல ஆண்டுகளாக அடிக்கடி மாறிவிட்டது.

1970 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின்படி, முதலாளிகள் பல நடைமுறைகள் மூலம் ஆபத்து இல்லாத பணியிடங்களை வழங்க வேண்டும், ஊழியர்களின் உடல் ரீதியான தீங்கு மற்றும் மரணத்தைத் தவிர்க்க வேண்டும்.

மூன்று நிறுவனங்கள் பணியிட சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பை மேற்பார்வையிடுகின்றன:

  • தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (ஓஎஸ்ஹெச்ஏ)

  • சுரங்க பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (MSHA)

  • ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவு (18 வயதுக்குட்பட்ட பணியாளர் குழந்தைகளுக்கான விதிகள்)