விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டுமா?

வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் மணிநேரங்களுக்கு நேர மற்றும் அரை ஊதியம் வழங்க உரிமை உண்டு என்று மத்திய சட்டம் கூறுகிறது. இருப்பினும், சில சம்பள ஊழியர்களுக்கு விதியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. அவர்கள் வாரத்தில் 50 மணிநேரம் வேலை செய்தால், விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் 30 வேலை செய்தால் அதே சம்பளத்தைப் பெறுவார்கள்.

உதவிக்குறிப்பு

விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்ய வேண்டியது ஒரு முதலாளிக்கு வழக்கமாக சட்டபூர்வமானது.

யார் விலக்கு?

விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு சம்பள அடிப்படையில் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. அவர்கள் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள் அல்லது அவர்கள் முடித்த வேலையின் அளவு ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை சம்பாதிக்கிறார்கள். தற்போது, ​​விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு குறைந்தது 455 டாலர் சம்பளம் சம்பாதிக்க வேண்டும். விலக்குகள் சில வகையான ஊழியர்களுக்கு ஒரு விருப்பம் மட்டுமே. நிர்வாகிகள், நிர்வாகிகள் மற்றும் விஞ்ஞானிகள் போன்ற தொழில் வல்லுநர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படலாம், ஆனால் பணியாளர்களோ அல்லது காவலாளிகளோ அல்ல.

எச்சரிக்கை

மத்திய அரசு அதன் விலக்குச் சட்டங்களை மறுஆய்வு செய்யலாம். ஏதேனும் புதுப்பிப்புகள் அல்லது முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்கள் குறித்து தொடர்ந்து இருக்க தொழிலாளர் துறையின் வலைத்தளத்தைப் பாருங்கள்.

கூடுதல் மணிநேரங்களுக்கு கட்டணம் இல்லை

ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பளத்திற்காக வேலை செய்வது ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும் ஒரு பெரிய ஒப்பந்தமாகும். பணிச்சுமை அதிகமாக இருக்கும்போது, ​​அவை கூடுதல் மணிநேரங்களில் வைக்கின்றன, மேலும் பணிச்சுமை குறைவாக இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் சீக்கிரம் வீட்டிற்குச் செல்கிறார்கள். ஊழியர்கள் தங்கள் அட்டவணையில் உணவை வைக்க ஒவ்வொரு வாரமும் போதுமான நேரம் வேலை செய்வது பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.

சில முதலாளிகள் அதைப் பார்க்கவில்லை. சம்பள ஊழியர்களை 40 மணிநேரத்தில் வைப்பது, பின்னர் சிலர் விதிவிலக்காக இல்லாமல் விதிமுறையாக மாறலாம். ஒரு விலக்கு பெற்ற ஊழியர் ஒரு நெருக்கடியைத் தீர்க்க நள்ளிரவு வரை பணிபுரிந்தால், மறுநாள் காலையில் அவர் ஒரு முழு நாள் வேலையைச் செய்வார் என்று முதலாளி எதிர்பார்க்கலாம். ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கிடைக்கும் வரை, இதைத் தடுக்கும் கூட்டாட்சி சட்டத்தில் எதுவும் இல்லை.

ஒரு முதலாளி கூடுதல் நேரத்திற்கு விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக பணம் செலுத்த முடியும். ஊதியம் ஒரு போனஸ், ஒரு தட்டையான தொகை, நேரம் மற்றும் ஒன்றரை அல்லது கூடுதல் நேரம் விடுமுறை. எவ்வாறாயினும், முதலாளிகள் இந்த கூடுதல் இழப்பீட்டை வழங்க வேண்டும் என்று மத்திய சட்டம் தேவையில்லை.

தவறான வகைப்பாடு ஜாக்கிரதை

ஒரு டிரக் டிரைவரை சம்பள நிர்வாகி என்று அழைக்கவும், கூடுதல் நேரத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கவும், 60 மணி நேர வாரத்தை கோரவும் முதலாளிகளுக்கு அனுமதி இல்லை. ஒரு ஊழியர் விலக்கு அளிக்க சரியான வகையான வேலையைச் செய்ய வேண்டும் என்பது கூட்டாட்சி சட்டம் மிகவும் தெளிவாக உள்ளது. ஒரு நிர்வாகி, எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட துறையை நிர்வகிக்க வேண்டும், மேலும் குறைந்தது இரண்டு முழுநேர ஊழியர்களின் பணிகளை மேற்பார்வையிட வேண்டும். நிர்வாகிக்கு பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடு அதிகாரம் இருக்க வேண்டும், அல்லது இதுபோன்ற முடிவுகளில் நிறைய சொல்ல வேண்டும்.

அவர் வகைப்படுத்தப்படவில்லை என்று நினைக்கும் ஒரு ஊழியர் மனித வளங்களுடன் பேச வேண்டும். மனிதவள உதவி செய்யாவிட்டால், ஊழியர் தனது மாநில தொழிலாளர் துறையையோ அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரையோ தொடர்பு கொள்ளலாம்.

கூடுதல் பாதுகாப்புகளைப் பார்க்கவும்

கூட்டாட்சி சட்டம் நகரத்தில் உள்ள ஒரே விளையாட்டு அல்ல. இது கூடுதல் நேரத்தை செலுத்துவதற்கான குறைந்தபட்ச தரத்தை மட்டுமே அமைக்கிறது. மாநில அல்லது உள்ளூர் சட்டம், அல்லது பிற கூட்டாட்சி விதிமுறைகள், ஊழியர்களுக்கு ஒரு சிறந்த ஒப்பந்தத்தை கட்டாயப்படுத்தினால், மிகவும் தாராளமான விதிகள் பொருந்தும். தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் கூட ஒரு சிறந்த கூடுதல் நேரக் கொள்கையை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்யலாம்.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found