தட்டையான நிறுவன கட்டமைப்பின் நன்மைகள்
நிர்வாகத்தின் பல அடுக்குகளைக் கொண்ட உயரமான நிறுவன கட்டமைப்புகளை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம், நிர்வாக மட்டத்திலிருந்து முன் வரிசை மேலாண்மை வரை. தட்டையான நிறுவன கட்டமைப்புகள் நிர்வாகத்தின் குறைவான அடுக்குகளைக் கொண்டுள்ளன. கட்டைவிரல் விதியாக, தட்டையான நிறுவன கட்டமைப்புகளில் மேலாளர்கள் அதிக படிநிலை கட்டமைப்புகளை விட அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடுகிறார்கள். தட்டையான நிறுவன கட்டமைப்புகளில், ஊழியர்கள் அதிக அதிகாரம் பெற்றவர்கள், அதிக அளவு நிர்வாக சுதந்திரத்துடன் இயக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் அன்றாட நடைமுறைகளில் பாரம்பரியமாக நிர்வாக முடிவுகளின் வரம்பிற்கு பொறுப்பேற்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
உதவிக்குறிப்பு
ஒரு தட்டையான நிறுவன அமைப்பு செலவு சேமிப்பு, விரைவான தகவமைப்பு மற்றும் ஒரு புதுமையான பணியாளர்கள் உட்பட பல நன்மைகளைத் தரும்.
நிறுவன செலவு சேமிப்பு
தட்டையான நிறுவன கட்டமைப்புகள் நிர்வாகத்தின் குறைவான அடுக்குகளைக் கொண்டிருப்பதால், தட்டையான நிறுவனங்கள் ஏற்படலாம் சம்பளத்திற்கான சிறிய செலவுகள். மேலாளர்-நிலை ஊழியர்கள் பொதுவாக உயர்நிலை சம்பளம் மற்றும் விலையுயர்ந்த சலுகைகள் மற்றும் வேலை சலுகைகளை கட்டளையிடுவதால் சேமிப்பு கணிசமாக இருக்கும். கூடுதலாக, தட்டையான நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் சம்பள உயர்வு மற்றும் பதவி உயர்வுகளை வழங்குவதைத் தவிர்க்கின்றன. அதற்கு பதிலாக, ஒரு தட்டையான நிர்வாக அமைப்பு கொண்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழில் வளர்ச்சி முயற்சிகளை சிறந்த நடிகர்கள் மீது செலுத்த முனைகின்றன. செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு பதவி உயர்வுகளை வழங்குவது செலவு வாரியாக அதிக அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில் அதிக சம்பள செலவு நேரடியாக அதிக உற்பத்தித்திறனுடன் பிணைக்கப்படும்.
சேமிப்பு பெறலாம் வெளிப்புற வளங்களின் பாரம்பரியமற்ற பயன்பாடு அத்துடன். தட்டையான நிறுவன கட்டமைப்புகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் செலவுகளை மேலும் குறைக்க முக்கியமற்ற வணிக செயல்பாடுகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்யலாம். அவுட்சோர்சிங் வரி தயாரித்தல், ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகள் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகள், எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனங்கள் முழுத் துறைகளையும் தங்கள் ஊதியத்திலிருந்து நீக்குவதன் மூலம் மெலிந்த முறையில் செயல்பட அனுமதிக்கும்.
உதாரணமாக, ஒரு தட்டையான அமைப்பைக் கொண்ட ஒரு உற்பத்தி நிறுவனம், அதன் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை வீட்டிலேயே வைத்திருக்கும், ஆனால் மனித வளங்களிலிருந்து கணக்கியல் வரை நடவடிக்கைகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்வதைத் தேர்வுசெய்யலாம். தற்காலிக அலுவலக உதவிக்காக பணியாளர் முகமைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது ஒரு நிறுவனத்தை மெலிந்ததாகவும் தட்டையாகவும் வைத்திருப்பதற்கான மற்றொரு நுட்பமாகும்.
தட்டையான அமைப்புகளின் தகவமைப்பு
தட்டையான அமைப்புகளில் பணியாளர்கள் மற்றும் பணிக்குழுக்கள் இருக்கிறார்கள் மாறும் அல்லது தனித்துவமான சூழ்நிலைகளில் மிகவும் பொருந்தக்கூடியது, அவற்றின் சிறிய படிநிலைகள் மற்றும் அதிகாரத்துவத்தின் பற்றாக்குறை காரணமாக.
நிர்வாக ஒப்புதலின்றி வாடிக்கையாளர் புகார்களைக் கையாள முன் வரிசை ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் வழங்கப்படும் போது, எடுத்துக்காட்டாக, புகார் தீர்வு மிகவும் திறமையாக முன்னேறலாம், வாடிக்கையாளர் திருப்தியை அதிகரிக்கும். தனித்துவமான திட்டங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிக்குழுக்கள், எடுத்துக்காட்டாக, உயர் நிர்வாகத்தின் ஒப்புதலைப் பெறாமல், தட்டையான நிறுவனங்களில் தங்களது தனித்துவமான செயல்பாட்டு செயல்முறைகளை வடிவமைக்க முடியும்.
எதிர்பாராதது எழும்போது ஒரு தட்டையான அமைப்பின் தழுவல் குறிப்பாக முக்கியமானது. ஒரு தளம் வெடிப்பு, ஒரு வேதியியல் கசிவு அல்லது வானிலை தொடர்பான வெள்ளப்பெருக்கு நிகழ்வு போன்ற ஒரு நிறுவனத்தின் அவசரநிலை, பல அடுக்குகளின் நிர்வாகத்தின் மூலம் ஒப்புதல்களைத் தேடாமல் விரைவான நடவடிக்கை எடுக்க ஏற்கனவே அதிகாரம் பெற்ற பணியாளர்களால் நேர்த்தியாக கையாள முடியும்.
ஒத்துழைப்பு ஊக்குவிக்கப்படுகிறது
தட்டையான நிறுவன கட்டமைப்புகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் திறந்த தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஊக்குவிக்கப்படுகிறது. அதிகமான ஊழியர்கள் ஒரு நிலை விளையாட்டுத் துறையில் இருப்பதால், ஒவ்வொரு நபருக்கும் அதிக பொறுப்பு வைக்கப்படுகிறது, இது புதுமையான, கூட்டு சுய-தொடக்க வீரர்கள் சிறந்து விளங்கும் மற்றும் செயலற்ற பின்தொடர்பவர்கள் பின்தங்கியிருக்கும் சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறது. கூடுதல் போனஸாக, ஒரு தட்டையான கட்டமைப்பைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் சுய உந்துதல் மற்றும் குழுப்பணி தேவைப்படும் பணி கட்டமைப்பால் ஊக்குவிக்கப்படும் ஊழியர்களின் வகையை ஈர்க்க முடியும்.
புதுமை மற்றும் படைப்பாற்றல் மேம்படுத்தப்பட்டுள்ளன
பல அடுக்கு நிர்வாகங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களைக் காட்டிலும் தட்டையான நிறுவன கட்டமைப்பில் பரந்த அளவிலான மூலங்களிலிருந்து யோசனைகள் வருகின்றன. செயல்பாட்டு செயல்முறைகள், தயாரிப்புகள், சேவைகள், வணிக மாதிரிகள் மற்றும் நிறுவனக் கொள்கைகள் குறித்த புதிய யோசனைகள் மற்றும் கருத்துக்களைச் சமர்ப்பிப்பதில் ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் சமமான குரலைக் கொடுப்பதன் மூலம், நிறுவனங்கள் போட்டி வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும் புதிய யோசனைகளைக் கண்டறிய முடியும்.
