தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் சம்பள ஊழியர்கள்

மணிநேர ஊழியர்கள் பொதுவாக சம்பள காலத்தில் அவர்கள் பணிபுரியும் மணிநேரத்தின் படி ஊதியம் பெறுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒரு நிலையான வார, இரு வார அல்லது மாத ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தொழிலாளர் துறை (டிஓஎல்) நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தை (எஃப்எல்எஸ்ஏ) நிர்வகிக்கிறது, இது ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, எந்த வகைப்படுத்தலில் இருந்தாலும், கூடுதல் நேரம் உட்பட விதிகளை அமைக்கிறது.

சம்பளம் மற்றும் ஊதிய காலங்களை தீர்மானித்தல்

டிஓஎல் படி, சம்பளம் என்றால் ஊதிய காலம் தொடங்குவதற்கு முன்னர் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியத்தை ஊழியர் பெறுகிறார். சம்பளம் அவளுடைய ஊதியம் அனைத்தையும் ஈடுசெய்யலாம், அல்லது அது ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம். ஆனால் அது ஒவ்வொரு சம்பள நாளிலும் அவள் நம்பக்கூடிய தொகையாக இருக்க வேண்டும். வழக்கமாக வாராந்திர அல்லது இரு வாராந்திர வருடாந்திர சம்பள காலங்களின் எண்ணிக்கையால் வருடாந்திர தொகையை வகுப்பதன் மூலம் முதலாளிகள் பொதுவாக சம்பள கால சம்பளத்தை தீர்மானிக்கிறார்கள்.

தொழிலாளர் அளவுகோலுக்கு விலக்கு

எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ இன் கீழ், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியச் சட்டங்களிலிருந்து விலக்கப்படாதவர்கள் யாரும் இல்லை. விலக்கு அளிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் கூடுதல் நேர ஊதியத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டவர்கள். யாரும் இல்லாத தொழிலாளர்கள் மணிநேர ஊழியர்கள் மற்றும் பெரும்பாலான சம்பள ஊழியர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். பணியாளரை விருப்பப்படி விலக்கு என முதலாளியை வகைப்படுத்த முடியாது; கூடுதல் நேரத்தை செலுத்துவதில் இருந்து தப்பிக்க அவருக்கு விலக்கு என்று பெயரிடவும் முடியாது.

விலக்கு அளிக்கப்பட்ட நிலையைப் பெறுவதற்கு ஊழியர் FLSA இன் வேலை அல்லது ஊதியம் தொடர்பான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். ஊழியர் அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், அவருக்கு சம்பள அடிப்படையில் சம்பளம் வழங்கலாம். இந்த வழக்கில், அவர் பணிபுரிந்தால், கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு தகுதி பெறுகிறார்.

குறிப்பாக, ஒரு மருத்துவர் அல்லது பள்ளி ஆசிரியர் போன்ற பணியாளருக்கு விலக்கு அளிக்கப்படலாம், ஆனால் ஒரு மணி நேர அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்படலாம். விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் குறித்து தெளிவுபடுத்த வேண்டுமானால், முதலாளி தனது மாநில தொழிலாளர் வாரியத்துடன் எப்போதும் சரிபார்க்க வேண்டும்.

விலக்குகளுக்கான பரிசீலனைகள்

எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ ஊதியம் அல்லது வேலை கடமை தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால், வெளியே விற்பனையாளர்கள், நிர்வாக, நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறை தொழிலாளர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. மேலும்,, 000 100,000 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வருமானம் ஈட்டும் மிக அதிக இழப்பீடு பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, நிர்வாகத் தொழிலாளி வாரத்திற்கு 455 டாலருக்கும் குறைவாக சம்பாதித்தால், பொதுவாக நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்பாடுகள் அல்லது நிர்வாகத்துடன் இணைக்கப்பட்ட கையேடு அல்லாத அல்லது அலுவலகத் தொழிலாளர்களைச் செய்கிறாள், தேவைப்படும்போது அவளுடைய விருப்பப்படி மற்றும் தனிப்பட்ட தீர்ப்பைப் பயன்படுத்துகிறாள்.

வேலை நேரம் மற்றும் ஊதிய தேவைகள்

பொதுவாக, சம்பள ஊழியர் எத்தனை மணி நேரம் அல்லது நாட்கள் வேலை செய்தாலும் தனது முழு ஊதியத்தையும் பெற வேண்டும். ஆனால் அவர் வேலை வாரத்தில் சிறிதும் வேலை செய்ய மாட்டார், அந்த வாரத்தில் முதலாளி அவருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. பணியாளர் தயாராக மற்றும் வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கும் வரை, வேலை கிடைக்காததால் முதலாளி தனது ஊதியத்தை குறைக்க முடியாது. பகுதி நாள் இல்லாதவர்களுக்கான அவரது ஊதியத்தையும் இது குறைக்க முடியாது. குறிப்பாக, அவர் ஒரு அரை நாள் விடுமுறை எடுத்தால், அவர் இன்னும் நாள் முழுவதும் பணம் பெறுகிறார்.

நன்மை நாட்களின் அதிகப்படியான பயன்பாடு, செலுத்தப்படாத ஒழுங்கு இடைநீக்கம் மற்றும் தனிப்பட்ட விடுப்பு போன்ற சில நிகழ்வுகளில் முதலாளி அனுமதிக்கப்பட்ட விலக்குகளைச் செய்யலாம். அனுமதிக்க முடியாத விலக்குகளைச் செய்யும் பழக்கத்தை முதலாளி செய்தால், அது விலக்கு இழக்கக்கூடும்; பொருள், பணியாளர் எவராலும் விலகுவதில்லை.

நேர கடிகாரங்களைப் பற்றிய தவறான கருத்து

சம்பளம் பெறும் தொழிலாளி தனது சம்பள நிலை அவளை நேர கடிகார குத்துவதில் இருந்து விலக்குகிறது என்று நம்பலாம். ஆனால் எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ, சம்பள ஊழியர் நேரக் கடிகாரத்தை குத்துவதற்கு முதலாளியிடம் கோருவதை தடை செய்யவில்லை.