வாராந்திரத்திற்கு பதிலாக ஊழியர்களுக்கு இரு வாரங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதன் நன்மைகள்

பாரம்பரியமாக, முதலாளிகள் வாராந்திர, இரு வார, அரை மாத மற்றும் / அல்லது மாத ஊதியங்களை நிறுவுகின்றனர். வாரத்திற்கு ஒரு முறை சம்பளப்பட்டியல் நிகழ்கிறது, மேலும் ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் ஒரு இரு வார ஊதியம் நடக்கிறது. வாராந்திரத்தை விட இரு வாரங்களுக்கு பணம் செலுத்துவது, முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் பல நன்மைகளை வழங்குகிறது, பெரும்பாலும் செயலாக்கத்தை எளிமைப்படுத்துதல் மற்றும் குறைவான பரிவர்த்தனைகள்.

செயலாக்க நேரத்தைக் குறைக்கிறது

சம்பளப்பட்டியல் செயலாக்கத்தில் வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியங்கள், சம்பளங்கள் மற்றும் பொருந்தினால், கமிஷன்கள், போனஸ் மற்றும் பின்னோக்கி மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம் போன்ற கூடுதல் இழப்பீடு ஆகியவை அடங்கும். ஊதிய வரி, மற்றும் தன்னார்வ விலக்கு மற்றும் ஊதிய அலங்காரங்கள் போன்ற விலக்குகளை கணக்கிடுவதும் இதில் அடங்கும். ஒவ்வொரு கட்டண சுழற்சிக்கும் வரி மற்றும் சலுகைகள் கணக்கிடப்பட வேண்டும். ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்து, இது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் செயலாகும்.

வாராந்திரத்திற்கு பதிலாக ஊழியர்களுக்கு இரு வாரங்களுக்கு பணம் செலுத்துவது ஒரு முதலாளி இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு முறை மட்டுமே ஊதியத்தை செயல்படுத்த வேண்டும். இது சம்பளப்பட்டியல் செயலாக்கத்திற்கான நேரத்தை குறைக்கிறது, அடிப்படையில் அதை பாதியாக குறைக்கிறது. இரு வார செயலாக்கம் ஊதியப் பிழைகள் ஏற்படுவதற்கான வாய்ப்பையும் குறைக்கிறது.

பெரும்பாலும் பணத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது

பல முதலாளிகள் தங்கள் ஊதியத்தை செயலாக்க ஊதிய சேவை வழங்குநர்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். சப்ளையர் பொதுவாக செயலாக்கத்திற்கு ஒரு தட்டையான கட்டணத்தை வசூலிக்கிறார், ஆனால் ஒவ்வொரு நேரடி வைப்பு பரிவர்த்தனைக்கும் கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்கலாம் மற்றும் நேரலை சரிபார்க்கவும், கூரியர் சேவைக்காகவும். சப்ளையர் கட்டணத்தை வாரந்தோறும் குறைப்பதை விட இரு வாரங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதுடன், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் சம்பளப்பட்டியலுக்கான உண்மையான நடவடிக்கைகளைப் பொறுத்து கணிசமான சேமிப்பைக் கொண்டிருக்கலாம்.

சிறிய காகித பாதை

மத்திய அரசு ஊதியம் பதிவு செய்யும் சட்டங்களை முதலாளிகள் கடைபிடிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு ஊதியச் சுழற்சியின் முடிவிலும், பல முதலாளிகள் ஊதியப் பதிவேடுகளை அச்சிட்டு தாக்கல் செய்கிறார்கள், இது ஒவ்வொரு ஊழியரின் ஊதியத் தரவையும் சம்பள காலத்திற்கு பட்டியலிடுகிறது. ஊதியங்கள் வழங்கப்பட்ட அடிப்படைகள் மற்றும் விலக்குகள் நிறுத்தப்பட்டவை ஆகியவை இதில் அடங்கும். சம்பளப்பட்டியல் மென்பொருளானது பல ஆண்டுகளாக ஊதியத் தரவைச் சேமிக்க முடியும் என்றாலும், நம்பகமான தாக்கல் முறையைப் பராமரிப்பதற்கு பல வணிகங்களில் கடின நகல்களை வைத்திருப்பது அவசியம். வாராந்திரத்திற்கு பதிலாக ஊழியர்களுக்கு இரு வாரங்களுக்கு பணம் செலுத்துவது என்பது கோப்புக்கு குறைவான காகிதப்பணி மற்றும் அதிக சேமிப்பு அறை என்று பொருள்.

நல்லிணக்கத்தை எளிதாக்குகிறது

வாராந்திர ஊதியத்தில் முதலாளி ஒவ்வொரு வாரமும் வழங்கப்படும் காசோலைகளைச் சென்று இன்னும் நிலுவையில் உள்ளவர்களுக்கு எதிராக சமநிலைப்படுத்த வேண்டும். இரு வார சம்பளத்துடன், குறைவான நேரடி காசோலைகள் வழங்கப்படுகின்றன, அதாவது கண்காணிக்க குறைவான காசோலைகள். இது குறைவான காசோலைகள் திருடப்பட்டு இழக்கப்படலாம்.

பணியாளர்களுக்கு நன்மைகள்

ஒரு இரு வார ஊதியத்தில் நேரடி வைப்பு இல்லாத ஊழியர்கள் வாராந்திர ஊதியத்தை விட தங்கள் காசோலைகளை பணமாகக் குறைக்க வங்கியில் குறைவான காசோலைகளை எடுக்க வேண்டும். வாராந்திர அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவது என்பது ஊழியரின் வாராந்திர காசோலைகளில் இரண்டு அவளுடைய இரு வார சம்பளத்திற்கு சமமாக இருக்கும். இரு வார அடிப்படையில் ஒரு பெரிய தொகையைப் பெறுவது ஊழியருக்கு ஒரே நேரத்தில் பல பில்களை செலுத்த உதவுகிறது, மேலும் சேமிப்பு அல்லது பிற நோக்கங்களுக்காக கூடுதல் மிச்சத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

உதவிக்குறிப்பு

உங்கள் வணிகத்தை வாரந்தோறும் இரு வார சம்பளப்பட்டியல் முறைக்கு மாற்ற நீங்கள் திட்டமிட்டால், உங்கள் ஊழியர்கள் ஏராளமான மேம்பட்ட அறிவிப்புகளுடன் மாறுவதை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இரு வார கால அட்டவணையின் நன்மைகள், வணிகம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு விளக்குங்கள், இதனால் ஊழியர்கள் மாற்றத்திற்கான பகுத்தறிவைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.