முறையான மற்றும் முறைசாரா வேலைக்கு இடையிலான வேறுபாடு என்ன?
2008 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கிய உலகளாவிய பொருளாதார மந்தநிலையின் விளைவாக வளரும் நாடுகளில் ஒரு நிகழ்வாக, பணக்கார மேற்கத்திய நாடுகளில் முறைசாரா பணிகள் அதிகரித்து வருகின்றன. இழப்பீடு, ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அரசாங்க ஒழுங்குமுறை தொடர்பான முறையான மற்றும் முறைசாரா பணி மையத்திற்கு இடையில் இன்னும் சில தெளிவான வேறுபாடுகள் உள்ளன.
முறையான பணி சூழ்நிலைகள்
யு.எஸ். இல் உள்ள பல தொழிலாளர்களுக்கான ஒரு பொதுவான வேலை சூழ்நிலையில் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது மற்றும் சில வகையான பணி ஒப்பந்தம், ஊதியம் மற்றும் / அல்லது சலுகைகள், ஒரு நிலையான இடம், வழக்கமான நேரம் மற்றும் சில வகையான ஊதிய வரி மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பு ஆகியவை அடங்கும்.
பல ஒப்பந்தங்கள் வாய்மொழி மற்றும் திறந்தநிலை, அதாவது ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடாமல் ஊழியர் அதே வருடாந்திர இழப்பீடு, மணிநேரம் மற்றும் பணிச்சுமையைப் பெறுகிறார். பணியாளர் பணி சூழ்நிலையில் அதிகரிப்பு அல்லது மாற்றத்திற்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம், அல்லது முதலாளி உயர்வு, போனஸ் அல்லது பதவி உயர்வு வழங்கலாம், ஆனால் கட்சிகள் புதிய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடாது. தொழிற்சங்க ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, பணி சூழ்நிலைகள் இன்னும் முறையானவை, எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் விதிமுறைகளாக இருக்கின்றன.
முறைசாரா பணி சூழ்நிலைகள்
முறைசாரா பணி நிலைமை என்பது வேலையைச் செய்யும் நபருக்கு வேலை பாதுகாப்பு குறைவாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இல்லை, ஒப்பந்தம் இல்லை மற்றும் சில வாரங்கள் அல்லது மாதங்களுக்கு மேல் அதே முதலாளியைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது. கொள்கை ஆராய்ச்சி அமைப்பான ஜோசப் ரோன்ட்ரீ அறக்கட்டளை முறைசாரா வேலைக்கான மூன்று முக்கிய அடையாளங்காட்டிகளை மேற்கோளிட்டுள்ளது: குறைந்த ஊதியங்கள், சில சலுகைகள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட மணிநேரங்கள். முறைசாரா தொழிலாளி பெரும்பாலும் ஒரு ஊழியரைக் காட்டிலும் ஒரு ஒப்பந்தக்காரர், சீருடை அல்லது ஆடைக் குறியீடு இல்லை, பருவகால அல்லது தற்காலிக தொழிலாளி இருக்கலாம், முதலாளியிடமிருந்து முதலாளிக்கு நகர்கிறார், அவரது சம்பள காசோலைகளில் இருந்து வரி எடுக்கப்படவில்லை, இந்த வழியில் செயல்படுகிறார் ஆசை விட அடிக்கடி அவசியம்.
வெவ்வேறு பணி சூழல்கள்
முறையான பணிச்சூழலில் பெரும்பாலும் பணியாளர் நோக்குநிலை, ஒரு ஆடைக் குறியீடு, ஒரு வழக்கமான பணி இடம், நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள், ஒரு நிறுவனத்துடன் தங்கினால் தொழிலாளர்கள் ஏறக்கூடிய ஒரு படிநிலை, ஊழியர்களின் சிகிச்சையை ஒழுங்குபடுத்தும் அதிக அரசாங்க விதிகள், ஊதிய வரி, உயரும் ஊதியம் ஆகியவை அடங்கும். ஒரு பணியாளர் நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர் பிரதிநிதித்துவத்துடன் நீண்ட காலம் தங்குவார். முறைசாரா பணிச்சூழலில் குறைந்த பயிற்சி, குறைந்த பயிற்சி, நோக்குநிலை அல்லது மேற்பார்வை தேவைப்படும்; ஒழுங்கற்ற மணிநேரம்; வெவ்வேறு வேலை தளங்கள்; மற்றும் ஊழியர்களுக்கு குறைகளைத் தாக்கல் செய்வதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு.
முறைசாரா பணி சூழ்நிலையில் ஒருவர் மாலை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் ஒரு பகுதிநேர வேலையை பணியாளராக அல்லது பணியாளராக எடுத்துக்கொள்வது, வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் ஒரு டெலிமார்க்கெட்டர், பிஸியான பருவத்தில் விவசாய அமைப்பில் ஒரு கள கை அல்லது கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க பாத்திரங்களை கழுவுதல் அல்லது ஒரு அடையாளத்தை வைத்திருத்தல் ஆகியவை அடங்கும். கடந்து செல்லும் கார்களை ஈர்க்க ஒரு வணிகத்திற்கு வெளியே.
சில முறைசாரா வேலை சூழ்நிலைகள் லாபகரமானவை, அதாவது அதிக மணிநேர விகிதத்தில் ஒப்பந்த அடிப்படையில் ஆலோசகர்களாக பணியமர்த்தும் திறன் கொண்டவர்கள், தொலைதூரத்தில் பணிபுரிதல் அல்லது ஒழுங்கற்ற அடிப்படையில் வாடிக்கையாளரின் வணிகத்தில் வருவது போன்றவை. இந்த நபர்கள் எப்போது, எங்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தேர்வு செய்கிறார்கள், பெரும்பாலும் வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் விடுமுறைக்கு அல்லது தொழில் முனைவோர் திட்டங்களில் வேலை செய்கிறார்கள். குழந்தைகள் பள்ளியில் இருக்கும்போது ஒரு பங்குதாரர் பகுதிநேர வேலை செய்வதன் மூலம் சில குடும்பங்கள் இரட்டை வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களை உருவாக்குகின்றன.
முறைசாரா வேலைக்கான காரணங்கள்
முறைசாரா பணி சூழ்நிலைகளை முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் குறைந்த ஊதியத்தை செலுத்த முடியும், சில அல்லது எந்த நன்மைகளையும் வழங்க வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்குத் தேவைப்படும்போது மட்டுமே அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியும். சீரற்ற உற்பத்தி அட்டவணையை ஏற்படுத்தும் பருவகால வேலை அல்லது விற்பனை அளவு ஊசலாட்டங்களைக் கொண்ட வணிகங்களுக்கு இது முக்கியமானது. பிந்தையது நிகழும்போது, வேலை ஒப்பந்தங்கள் காரணமாக தொழிலாளர்கள் ஆண்டு முழுவதும் அவர்களை வைத்திருப்பதை விட மெதுவான நேரங்களில் தொழிலாளர்களை கைவிடலாம். சில தொழிலாளர்கள் முறைசாரா வேலை சூழ்நிலைகளை விரும்புகிறார்கள், ஏனெனில் இது பல நலன்களைத் தொடர அவர்களுக்கு சுதந்திரத்தையும் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் தருகிறது, மற்றவர்கள் முறைசாரா முறையில் வேலை செய்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் முறையான வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை மற்றும் அவர்களின் கட்டணங்களைச் செலுத்த வருமானம் தேவைப்படுகிறது.
