பணியாளர் தனியுரிமை உரிமைகள் என்றால் என்ன?
பணியிடத்தில் பணியாளர்களின் தனியுரிமைக்கான உரிமை ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தகவல்களையும் பணியில் உள்ள செயல்பாடுகளையும் உள்ளடக்கியது. தனியார் துறையில் உள்ள நிறுவனங்கள், அரசாங்க ஒப்பந்தத்தில் வேலை செய்யாமல், தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சில சட்டபூர்வமான கடமைகளைக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் கொள்கை ஒரு ஊழியரின் தனியுரிமை உரிமைகளை ஆணையிடும்.
தனிப்பட்ட தகவல்
தனியார் நிறுவனங்கள் அல்ல, அரசு நிறுவனங்களின் தனிப்பட்ட தகவல்களை மட்டுமே சட்டம் பாதுகாக்கிறது. ஒரு பணியாளரின் தகவலுடன் நல்ல நம்பிக்கையுடன் செயல்படுவது தனியார் முதலாளிகளின் பொறுப்பாகும். நீதிமன்றம் மட்டுமே தனிப்பட்ட தகவல்களை வெளியிட வேண்டும். முக்கியமான தகவல்கள் பாதுகாப்பானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த, டெக்சாஸ் தொழிலாளர் ஆணையம் சில விதிகளைப் பின்பற்ற பரிந்துரைக்கிறது.
ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட பண்புகள், குடும்பம் மற்றும் நண்பர்கள் பற்றிய அனைத்து தனிப்பட்ட தகவல்களையும் தனிப்பட்ட மற்றும் ரகசியமாக கருதுங்கள். ஊழியர்கள் குறித்த தகவல்களை முறையான அல்லது சட்ட காரணங்களுக்காக தேவைப்படுபவர்களுக்கு மட்டும் வெளியிடுங்கள். தகவலுக்கான அனைத்து விசாரணைகளையும் ஆராய்ந்து, பதிவுகளை வைத்திருங்கள் மற்றும் வெளியீட்டு படிவங்களுக்கு சம்மதத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். முக்கியமான ஆவணங்களை பாதுகாப்பாக சேமித்து, பழைய ஆவணங்களை துண்டிக்கவும். டெக்சாஸ் மாநில சட்டத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட அனுமதிக்கப்பட்ட அரசாங்க படிவங்களைத் தவிர, சமூக பாதுகாப்பு எண்ணுடன் எதையும் அஞ்சல் அனுப்ப வேண்டாம்.
வேலை குறிப்புகள்
ஒரு தனியார் நிறுவனத்தின் பணியாளர் தகவலை வருங்கால முதலாளிக்கு வெளிப்படுத்துவதிலிருந்து சட்டம் பாதுகாக்காது. இருப்பினும், பணியாளர் தகவல்களை மூன்றாம் தரப்பினருடன் பகிர்வது நல்ல நடைமுறை அல்ல (சிந்தியுங்கள்: சமூக பாதுகாப்பு எண், பிறந்த தேதி, ஊதிய நிலை, பணி அட்டவணை அல்லது முழு பெயர்).
டெக்சாஸ் தொழிலாளர் ஆணையத்தின் கூற்றுப்படி, யார் தகவல்களைக் கோருகிறார்கள், ஏன் என்று ஆராய்ச்சி செய்து ஆவணப்படுத்துவது நல்ல கொள்கையாகும். மனித வளத்தில் ஒரு ஊழியர் விசாரணையை கையாளவும். எந்தவொரு தகவலையும் வெளியிடுவதற்கு முன்பு ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ அங்கீகாரத்தைப் பெறுவதும் அறிவுறுத்தலாக இருக்கலாம்.
மின்னணு கண்காணிப்பு
ஒரு தனியார் நிறுவனம் தனது ஊழியர்களின் தொலைபேசி, கணினி மற்றும் மின்னஞ்சல் பயன்பாட்டை கண்காணிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. அனைத்து கண்காணிப்புக் கொள்கைகளும் நன்கு வரையறுக்கப்பட்டு, ஆவணப்படுத்தப்பட்டு ஊழியர்களால் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் அளிக்கப்படுவது நல்லது. கணினி மற்றும் மின்னஞ்சல் கண்காணிப்புக் கொள்கைகள் இருந்தால், நிறுவனத்தின் சொத்தில் இருக்கும்போது அல்லது நிறுவனத்தின் வளங்களைப் பயன்படுத்தும் போது ஊழியர்களுக்கு தனியுரிமை குறித்த எந்த எதிர்பார்ப்பும் இல்லை என்பதை அவர்கள் தெளிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும்.
கேமரா கண்காணிப்பு
ஊழியர்களின் வீடியோ / கேமரா கண்காணிப்பு மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மாறுபடும் சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, நியூ ஹாம்ப்ஷயர், மைனே, டெலாவேர், கன்சாஸ் மற்றும் தெற்கு டகோட்டா ஆகிய அனைத்துமே ஊழியர்களுக்கு பதிவு செய்யப்படுகிறதா என அறிவிப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று மொபைல் வீடியோ காவலர் தெரிவித்துள்ளார். இதற்கிடையில், புளோரிடா, அலபாமா மற்றும் டென்னசி ஆகிய இடங்களில், மறைக்கப்பட்ட வீடியோ கண்காணிப்பு பொது இடங்களில் மட்டுமே சட்டப்பூர்வமாக நிகழும். ஆனால் உங்கள் அதிகார வரம்பில் உள்ள பொது இடங்களின் வரையறைக்கு ஏற்ப நீங்கள் இருக்க வேண்டும். உங்கள் மாநிலத்தின் சட்டங்களை மாநிலத்திலேயே சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம்.
மருந்து மற்றும் ஆல்கஹால் பரிசோதனை
போதைப்பொருள் மற்றும் ஆல்கஹால் சோதனை தனியார் நிறுவனங்களுக்குள் அனுமதிக்கப்படுகிறது, இருப்பினும் மருந்து சோதனை பதிவுகளை சட்டப்பூர்வமாக வெளியிட முடியாது. ஊழியர்கள் எவ்வாறு, ஏன், எப்போது சோதிக்கப்படுகிறார்கள் என்பது குறித்த கொள்கைகள் சட்டத்தால் செயல்படுத்தப்படுவதில்லை, ஆனால் சட்ட நடவடிக்கைகளைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒரு நிறுவனம் தெளிவான மற்றும் அறியப்பட்ட மருந்துக் கொள்கையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
தனிப்பட்ட தேடல்கள்
ஒரு தனியார் நிறுவனம் ஒரு கொள்கையை வைத்திருக்க முடியும், அது ஒரு ஊழியர், ஒரு பணியாளரின் பணியிடம் அல்லது ஒரு கார் உட்பட ஒரு ஊழியரின் சொத்தை நிறுவனத்தின் சொத்தில் இருந்தால் தேட அனுமதிக்கிறது. தனிப்பட்ட தேடல் ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக பலவிதமான சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு வழிவகுக்கும். உடல் தேடல்கள் குறிப்பாக சட்டபூர்வமாக ஆபத்தானவை, அவை ஒருபோதும் பலத்துடன் நடத்தப்படக்கூடாது. தனிப்பட்ட தேடல்களை அங்கீகரிக்கும் போது அல்லது நடத்தும்போது முதலாளிகள் மிகுந்த எச்சரிக்கையுடன் தொடருமாறு டெக்சாஸ் தொழிலாளர் ஆணையம் பரிந்துரைக்கிறது.
பணியிடத்தில் தனியுரிமைக்குள் படையெடுப்பது ஒரு விரோதமான, பயனற்ற வேலை சூழல் அல்லது ஒரு பெரிய வழக்கு உட்பட எதிர்மறையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். இந்த விளைவுகளைத் தவிர்க்க, உங்கள் ஊழியர்களை மதித்து, உங்கள் மாநிலத்திலும் நகராட்சியிலும் உள்ள சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுடன் புதுப்பித்த நிலையில் இருங்கள்.
