பணியாளர் சோதனை என்றால் என்ன?
இன்றைய போட்டி வேலை சூழலில், முதலாளிகள் தேர்வு செய்ய பல தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் உள்ளனர். ஆட்சேர்ப்பின் போது சாத்தியமான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறையும் அதே வேளையில், பல நிறுவனங்கள் ஒரு நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் முன் ஒரு விண்ணப்பதாரரின் பின்னணி மற்றும் தகுதிகளை விசாரிப்பதை உள்ளடக்கிய ஒரு சோதனை செயல்முறை மூலம் செல்கின்றன. ஒரு பணியாளர் வேலைக்கு ஒரு உறுதியான பொருத்தமாக இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாக வெட்டிங் செயல்முறை இருக்க முடியும் என்றாலும், நிறுவனங்கள் ரகசிய தகவல்களைக் கையாளும் போது ஒரு பணியாளர் வெட்டிங் கொள்கையைப் பின்பற்ற வேண்டும்.
வெட்டிங் செயல்முறை
நீங்கள் ஒரு புதிய வாடகைக்கு எடுக்கும்போது, குறிப்புகளை அழைப்பது மற்றும் முந்தைய முதலாளிகளை உறுதிப்படுத்துவது பொதுவான நடைமுறையாகும். ஒரு பணியாளரைத் தேடுவது விண்ணப்பதாரரின் பின்னணியை ஆழமாக ஆராய்கிறது. வெட்டிங் பொருள் பல ஆண்டுகளாக அவ்வளவு மாறவில்லை, ஆனால் ஒரு வணிக உரிமையாளராக நீங்கள் முழு செயல்முறையையும் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். விண்ணப்பதாரரின் முன் குற்றச்சாட்டுகள் அல்லது சிறை நேரம், கடன் குறிப்புகளைச் சரிபார்ப்பு, தொழில்முறை உரிமங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களைச் சரிபார்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றைக் கண்காணித்தல் ஆகியவை இதில் அடங்கும். இந்த காசோலைகளை நடத்துவதற்கும் வேலை விண்ணப்பதாரரின் பின்னணியைத் திரையிடுவதற்கும் நீங்கள் பணியமர்த்துவது தொழில்முறை புலனாய்வு அமைப்புகளின் வேலை. நீங்கள் ஒரு வேட்பாளரைத் தேடும்போது, அந்த நபர் நம்பகமான மற்றும் பயனுள்ள பணியாளராக மாறுவாரா அல்லது சாதாரண பணி கடமைகளைச் செய்வதில் நம்பமுடியாத மற்றும் திறமையற்றவர் என்பதை நிரூபிக்கக்கூடிய சாத்தியமான சிவப்புக் கொடிகளை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள். ஆகையால், வெட்டிங் பொருள் என்பது வருங்கால தொழிலாளி மீது அழுக்கைத் தோண்டி எடுப்பது மட்டுமல்ல, இது உண்மையில் உங்கள் பணியிடத்தை உங்கள் வணிகத்திற்கு மதிப்பு சேர்க்காத ஊழியர்களிடமிருந்து பாதுகாப்பதாகும்.
பின்னணி சோதனை நடத்துதல்
உங்கள் நிலையான பணியாளர் வெட்டிங் கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக, வேட்பாளர் ஆரம்ப நேர்காணல்களின் வழியாக சென்ற பின்னரே செயல்முறை தொடங்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். பின்னணி சரிபார்ப்பை மிக விரைவாக நடத்துவது வளங்களையும் பணத்தையும் வீணடிக்கக்கூடும், அதே நேரத்தில் தாமதமாக சோதனை செய்வது என்பது பணியாளரின் பின்னணியில் ஏதேனும் சிக்கல் இருந்தால் உங்கள் நிறுவனம் மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்று பொருள். சோதனை செயல்முறை தொடங்குவதற்கு முன், உங்கள் வருங்கால ஊழியர் ஒரு ஒப்புதல் படிவத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும், அதில் அவர் தனது பின்னணியை விசாரிக்க நிறுவனத்தின் அனுமதியை வழங்குகிறார்.
தனியுரிமை சிக்கல்களைப் புரிந்துகொள்வது
உங்கள் பணியாளர் கண்காணிப்புக் கொள்கையுடன் தொடர்புடைய தனியுரிமையின் பங்கைப் புரிந்துகொள்வதும் முக்கியம். ஏனென்றால், வேட்பாளரின் தகவலுக்கான உங்கள் கோரிக்கை சட்டத்தை மீறினால் அல்லது அந்த நபரின் தனியுரிமை உரிமையை மீறினால் பிரச்சினைகள் எழக்கூடும். ஒரு பணியாளரைத் தேடும்போது, சில வகையான பதிவுகளைக் கோருவதை கூட்டாட்சி சட்டம் தடைசெய்கிறது. உண்மையில், மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான அமெரிக்கன் சட்டம் உங்கள் வணிகத்தை மருத்துவ பதிவுகளைப் பெறுவதைத் தடுக்கிறது, இருப்பினும் விண்ணப்பதாரர்கள் உடல் ரீதியாக குறிப்பிட்ட வேலை கடமைகளைச் செய்ய முடியுமா என்று கேட்க உங்களுக்கு அனுமதி உண்டு. மேலும், உங்கள் வணிகத்தால் சாத்தியமான பணியாளரிடம் கடன் சோதனை நடத்த முடியும் என்றாலும், விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களின் பதிவில் திவால்நிலை இருப்பதால் மட்டுமே ஒரு பதவியைக் கருத்தில் கொள்வதிலிருந்து தள்ளுபடி செய்ய முடியாது. அதனால்தான், வெட்டிங் செயல்முறையைத் தொடங்குவதற்கு முன் தனியுரிமை தொடர்பான அனைத்து கூட்டாட்சி வழிகாட்டுதல்களையும் நீங்கள் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியமானது. பணியாளர் கண்காணிப்பைக் கையாள ஒரு வெளி நிறுவனத்தை நியமிக்க நீங்கள் முடிவு செய்தால், நீங்கள் எல்லா தனியுரிமைச் சட்டங்களையும் பின்பற்றுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த அந்த நிறுவனத்துடன் நெருக்கமாக பணியாற்றுவதை உறுதிசெய்க. இது சாலையில் கடுமையான சிக்கல்களைத் தடுக்கும், குறிப்பாக ஒரு வேட்பாளர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக தனியுரிமை கோரிக்கையை கோப்புகளை வாடகைக்கு எடுக்கவில்லை என்றால்.
சிறந்த சோதனை நடைமுறைகள்
வெட்டிங் பொருள் நிறுவனத்திலிருந்து நிறுவனத்திற்கு சற்று வேறுபடலாம் என்றாலும், சாத்தியமான பணியாளருக்கு பின்னணி சோதனை நடத்தும்போது பின்பற்ற வேண்டிய சில சிறந்த நடைமுறைகள் உள்ளன. முதலில், அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிடமும் சோதனை செயல்முறை தெளிவானது, சுருக்கமானது மற்றும் நிலையானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அதாவது, பதவிக்கு நீங்கள் கருதும் ஒவ்வொரு நபரும் ஒரே பின்னணி சோதனை மூலம் செல்ல வேண்டும். இரண்டாவதாக, பின்னணி சோதனை தொடங்குவதற்கு முன்பு ஒப்புதல் படிவங்கள் எளிதில் புரிந்து கொள்ளப்பட்டு கையொப்பமிடப்படுவதை உறுதிசெய்க. இறுதியாக, வேலைக்கு பொருந்தாத தனிப்பட்ட அல்லது கூடுதல் தகவல்களுக்கு எந்தவொரு கோரிக்கையும் வைப்பதைத் தவிர்க்க வேண்டும்.
