மேலதிக நேரத்திற்கான காசோலை வரிகளை எவ்வாறு கண்டறிவது

கூடுதல் நேர வரி விகிதம் வழக்கமான ஊதியத்தின் வரி விகிதத்தின் அதே விதிகளின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. உங்கள் ஊழியர்கள் மேலதிக நேர வேலைக்காக ஒன்றரை மணிநேரம் சம்பாதித்தால், நீங்கள் இதை அவர்களின் வழக்கமான ஊதியத்தில் சேர்த்து மொத்த தொகையில் ஊதிய வரிகளை கணக்கிடுங்கள். நீங்கள் ஒரு கூடுதல் நேர வரி கால்குலேட்டரை ஆன்லைனில் காணலாம், ஆனால் வரிகளை நீங்களே கணக்கிடுவது கடினம் அல்ல.

உதவிக்குறிப்பு

கூடுதல் நேர வரி விகிதத்தை அமைக்க, மேலதிக நேரங்களுக்கான நேர மற்றும் ஒன்றரை ஊதியத்தைக் கணக்கிடுங்கள். அந்த தொகையை அடிப்படை ஊதியத்தில் சேர்க்கவும். ப்ரீடாக்ஸ் விலக்குகளைக் கழித்துவிட்டு, மீதமுள்ளவற்றில் பல்வேறு வரி செலுத்துதல்களைக் கணக்கிடுங்கள். ஊழியர் வரி அடைப்புகளை மாற்றாவிட்டால், வருமான வரி விகிதம் வழக்கம் போலவே இருக்கும்.

மேலதிக நேரத்தை யார் பெறுகிறார்கள்?

ஊழியர்கள் பொதுவாக ஒரு வாரத்தில் 40 க்கு மேல் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒன்றரை மணிநேரம் சம்பாதிக்கிறார்கள். உங்கள் தகவல் தொழில்நுட்ப நபர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 24 டாலர் சம்பாதிக்கிறார், ஆனால் இந்த வாரம் 45 மணிநேரத்தில் அவசரகால பழுதுபார்ப்புகளைச் செய்கிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். கூடுதல் ஐந்து மணிநேரங்களுக்கு, பணியாளர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 36, வழக்கமான விகிதத்தை விட 1.5 மடங்கு சம்பாதிக்கிறார்.

சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் சில ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேரத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒருவேளை அவர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு பதிலாக சம்பள அடிப்படையில் வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் அவர்களின் சம்பளம் வாரத்திற்கு குறைந்தது 4 684 ஆகும் (2019 இன் பிற்பகுதியில்).

சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் பிற நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் இன்னும் கூடுதல் நேரத்தை சம்பாதிக்க முடியும். சில எடுத்துக்காட்டுகள்:

  • விலக்கு பெற்ற மேலாளர்கள் வணிகத்தை அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட துறையை நடத்துகிறார்கள் மற்றும் குறைந்தது இரண்டு முழுநேர ஊழியர்களின் பணியை இயக்குகிறார்கள். அவர்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்த அதிகாரம் கொண்டவர்கள், அல்லது அவர்களின் பரிந்துரைகள் அத்தகைய முடிவுகளில் குறிப்பிடத்தக்க செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளன;
  • ஒரு விலக்கு நிர்வாகி வணிகத்தை நடத்துவது தொடர்பான கையேடு அல்லாத அலுவலக வேலைகளை செய்கிறார். வேலைக்கு தொழில்முறை தீர்ப்பு மற்றும் விவேகம் தேவை; மற்றும்
  • மேம்பட்ட தொழில்நுட்ப அல்லது விஞ்ஞான அறிவு அல்லது படைப்பு, அசல் சிந்தனை மற்றும் யோசனைகள் தேவைப்படும் ஒரு விஞ்ஞான அல்லது ஆக்கபூர்வமான துறையில் விலக்கு பெற்ற தொழில்முறை படைப்புகள்.

ஊழியர்கள் இல்லாதபோது அவர்களுக்கு விலக்கு என வகைப்படுத்துவது புகார்கள் மற்றும் அரசாங்க அபராதங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

கூடுதல் நேர வரி விகிதம்

யாரும் இல்லாத ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் நேரத்தைக் கணக்கிடுவது ஒரு சிறிய வேலையை எடுக்கும், குறிப்பாக அவர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 31 17.31 போன்ற ஊதியம் இருந்தால், உங்கள் தலையில் நேரமும் பாதியும் பெருக்க எளிதானது அல்ல. இருப்பினும், கூடுதல் நேர வரி விகிதம் வழக்கமான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அதே கொள்கையில் செயல்படுகிறது, அதிக பணத்துடன்.

எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் விற்பனை எழுத்தர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 சம்பாதித்தால், 40 மணி நேர வாரம் அவர்களுக்கு pre 600 ப்ரீடாக்ஸ் ஊதியம் பெறுகிறது. அவர்களில் ஒருவர் 10 மணிநேர கூடுதல் நேரத்தை வைத்தால், அது ஒரு மணி நேரத்திற்கு. 22.50 அல்லது 10 மணி நேரத்திற்குப் பிறகு 5 225. அந்த வாரத்தின் தொழிலாளியின் மொத்த ஊதியம் 25 825 ஆகும்.

மொத்தம் கிடைத்ததும், மொத்தத்தில் வரி கணக்கிடுகிறீர்கள். சில மணிநேரங்களுக்கு மேலதிக நேரம் என்று பெயரிடப்பட்டதால் வரி விகிதம் மாறாது.

மேலதிக நேர காசோலைகளை கணக்கிடுகிறது

வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான முதல் படி, எந்தவொரு பிரீடாக்ஸ் விலக்குகளையும் ஊதியத்திலிருந்து அகற்றுவது. இந்த வாரம் 25 825 சம்பாதித்த ஊழியர் வார சம்பள காலத்திற்கு 50 16.50 ப்ரீடாக்ஸை செலுத்தினால், வரியைக் கணக்கிடுவதற்கு முன்பு அதைக் கழிக்கவும். 25 825 குறைவான $ 16.50 வரி செலுத்தக்கூடிய ஊதியமாக 8 808.50 ஐ விட்டு விடுகிறது.

கூடுதல் நேர வரி கால்குலேட்டர், ஒரு விரிதாள் அல்லது கணக்கியல் மென்பொருளைப் பயன்படுத்தி, வருமான வரி நிறுத்துதல், வேலையின்மை வரி மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு உள்ளிட்ட பல்வேறு வரிகளை கழிக்க வேண்டும். பணியாளரின் W4 படிவத்தால் நீங்கள் ஓரளவு வழிநடத்தப்படுகிறீர்கள், இது சார்புடையவர்களை பட்டியலிடுகிறது மற்றும் பிற வருமானத்தின் மீதான வரியை ஈடுகட்ட கூடுதல் நிறுத்தி வைக்க விரும்புகிறதா என்பதைக் குறிக்கிறது.

கூடுதல் நேர வரி அடைப்புக்குறிகள்

மேலதிக நேரம் உங்கள் பணியாளரை அதிக வரி அடைப்புக்குள் தள்ளினால், கூடுதல் நேர வரி விகிதத்தை சிக்கலாக்கும் ஒரு விஷயம். எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டிற்கான ஒரு ஊழியரின் வார ஊதியம் அவர்களை 12% வரி அடைப்பில் முதலிடம் வகிக்கிறது என்று வைத்துக்கொள்வோம். அவை 15 மணிநேர மேலதிக நேரத்தை வைக்கின்றன, இவை அனைத்தும் அடுத்த வரி அடைப்புக்குறிக்குள் அடங்கும், 22%.

யாரோ ஒருவர் மற்றொரு வரி அடைப்புக்குறிக்குள் குதித்தால், அந்த விகிதம் அவர்களின் முழு ஊதியத்திற்கும் பொருந்தும், ஆனால் அது உண்மையல்ல. இந்த எடுத்துக்காட்டில், கூடுதல் நேர வரி விகிதம் 22%, ஆனால் அந்த 15 மணிநேரங்களுக்கு சம்பாதித்த பணத்திற்கு மட்டுமே. மற்ற அனைத்தும் 12% ஆக இருக்கும்.

பணியாளர் அதிக நேரம் சம்பாதிக்கச் சென்றால், அந்தத் தொகையும் 22% வரி விதிக்கப்படுகிறது. மேலதிக நேரத்திலிருந்து அரசாங்கம் ஒரு பெரிய கடிவாளத்தை எடுத்துக் கொண்டாலும், மீதமுள்ள டேக்-ஹோம் ஊதியம் வழக்கமான மணிநேர சம்பளத்தை விட அதிகமாக உள்ளது.