அன்றாட மனிதவள கடமைகள் மற்றும் பணிகள்
மனிதவள வல்லுநர்கள் எந்தவொரு கணிசமான அமைப்பிலும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். சிறு வணிக உரிமையாளர்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை நிர்வகிக்கவும் பயிற்சி, இழப்பீடு மற்றும் பணியாளர் விஷயங்களை கையாளவும் மனிதவள வல்லுநர்கள் தேவை. மனிதவளப் பாத்திரத்தின் முக்கியத்துவத்தை மிகைப்படுத்திக் கூறுவது கடினம். மனிதவளத் துறை புதிய பணியாளர்களைக் கொண்டுவருகிறது மற்றும் உங்கள் பணியாளர்கள் அனைவரையும் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் உங்கள் வணிகப் பகுதியில் புதிய முன்னேற்றங்கள் குறித்து புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்கிறது.
ஒரு மனிதவள வல்லுநரை பணியமர்த்தும்போது, நல்ல பேச்சு, முடிவெடுக்கும் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை திறன்களைக் கொண்ட வேட்பாளர்களை நீங்கள் தேட வேண்டும். பொதுவான மனிதவள பதவிகள் மனிதவள நிபுணர், ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர், மனிதவள மேலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நேர்காணல்.
புதிய பணியாளர்களை நியமித்தல்
மனிதவள வல்லுநர்களுக்கான முக்கிய பொறுப்புகளில் ஒன்று புதிய பணியாளர்களை நியமிப்பது. உங்கள் நிறுவனத்திற்குத் தேவைப்படும் திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை விண்ணப்பதாரர்களிடம் கோருவதற்கு வேலை விவரங்களை கவனமாக வடிவமைப்பதன் மூலம் மனிதவள வல்லுநர்கள் புதிய பணியாளர்களைத் தேடுகிறார்கள். வேலை பட்டியல்களை இடுகையிடுவதிலும், தொழில் கண்காட்சிகளில் கலந்துகொள்வதிலும், கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களுக்கு வருவதிலும் மனிதவள முன்னிலை வகிக்கிறது. அவர்கள் விண்ணப்பதாரர்களை தங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி நேர்காணல் செய்கிறார்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கிறார்கள்.
மனிதவள வல்லுநர்கள் குறிப்புகளைத் தொடர்புகொண்டு விண்ணப்பதாரர்கள் மீது பின்னணி சோதனைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும். ஒரு விண்ணப்பதாரர் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு, மனிதவள நபர் நன்மைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்கும் பணியாளர் நோக்குநிலையை நடத்துகிறார்.
கொள்கைகள் மற்றும் மனிதவள பதிவுகளை பராமரித்தல்
மனிதவள வல்லுநர்கள் பாகுபாடு, பணியாளர்கள் விதிகள் மற்றும் திட்டங்கள் தொடர்பான ஒரு நிறுவனத்திற்குள் வேலைவாய்ப்புக் கொள்கைகளைப் பராமரிக்கின்றனர். பிற அலுவலகங்களுடன் பணிபுரியும், எச்.ஆர் பொதுவாக நேரம் மற்றும் வருகை முதல் திருநங்கைகளின் ஓய்வறை பயன்பாடு வரை அனைத்திற்கும் இத்தகைய கொள்கைகளை வடிவமைப்பதில் செயலில் பங்கு வகிக்கிறது. அவர்கள் தேசிய அளவில் மனிதவளச் சட்டங்கள் மற்றும் அரசாங்க விதிமுறைகளைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும்.
இந்த கொள்கைகளுக்கான புதுப்பிப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்க பிற நிர்வாக ஊழியர்களுடன் சந்திப்பதற்கு மனிதவள நிர்வாகிகள் பொதுவாக பொறுப்பாவார்கள். இந்தக் கொள்கைகள் அமைக்கப்பட்ட பிறகு, ஏதேனும் மாற்றங்கள் குறித்து அவை ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்கின்றன. மனிதவள வல்லுநர்கள் அனைத்து ஊழியர்களிடமும் பதிவுகளை பராமரித்து வைத்திருக்கிறார்கள். வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் மீது ஆவணங்களை செயலாக்க மற்றும் தாக்கல் செய்ய அவர்கள் மனிதவள மென்பொருளைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
இழப்பீடு மற்றும் நிறுவன திட்டங்களை நிர்வகித்தல்
நிர்வாக ஊழியர்களுடன் சந்தித்த பின்னர், மனிதவள வல்லுநர்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகளை கையாளுகின்றனர். ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு சம்பளத்தை நிர்ணயிப்பதற்கும், சுகாதார மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் போன்ற சலுகைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கும் அவர்கள் பொறுப்பு. ஊழியர்களுக்கான ஜிம் உறுப்பினர் மற்றும் சில்லறை கடைகளில் தள்ளுபடி போன்ற புதிய நன்மைகளையும் அவை உருவாக்குகின்றன. சாப்ட்பால் குழுவை ஏற்பாடு செய்தல் அல்லது சுற்றுலாவிற்கு நிதியளித்தல் போன்ற ஊழியர்களுக்கான நிறுவன நடவடிக்கைகளை மனிதவள வல்லுநர்கள் ஏற்பாடு செய்கிறார்கள்.
மக்கள் நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேறும்போது, ஓய்வு பெறுவதன் மூலமாகவோ அல்லது வேறொரு இடத்தில் வேலை எடுப்பதன் மூலமாகவோ, ஒரு மென்மையான மாற்றத்திற்கு மனிதவள உதவி செய்யும், விரைவில் முன்னாள் ஊழியருக்கு ஓய்வூதிய சலுகைகள், சுகாதாரத் திட்டங்கள் மற்றும் பிற சலுகைகள் எவ்வாறு தெரிந்திருக்கும் என்பதை உறுதிசெய்கிறது. நிலை மாற்றத்தால் பாதிக்கப்படுகின்றன.
பணியாளர் கவலைகளை கையாளுதல்
ஊழியர்களுக்கு மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது பிற சக ஊழியர்களுடன் பிரச்சினைகள் இருக்கும்போது, அவர்கள் தங்கள் மனிதவளத் துறையுடன் ஒரு சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்யலாம். பொதுவான பணியிட மோதல்களைக் கையாள மனிதவள வல்லுநர்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்களிடையே நடுவர்களாக மாறுகிறார்கள். பல நிர்வாக மனிதவள ஊழியர்கள் மற்ற நிர்வாகிகளைச் சந்தித்து ஊழியர்களுக்கான வக்கீலாக செயல்படுகிறார்கள் மற்றும் நிறுவனத்திற்குள் நடக்கும் எந்தவொரு முக்கிய கவலைகளையும் விவாதிக்கிறார்கள்.
ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தல் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்துதல் உள்ளிட்ட பல்வேறு வேலைவாய்ப்புகளையும் அவர்கள் கையாளுகின்றனர். பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது பணியிடத்தில் பாகுபாடு காட்டுவது போன்ற கடினமான பிரச்சினைகளுக்கு மனிதவளத்துறை மத்தியஸ்தம் செய்ய வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்திற்குள் சம்பளம், சலுகைகள் மற்றும் பணியிட விதிகள் தொடர்பான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க மனிதவள வல்லுநர்களும் பொறுப்பு.
