ஊதியத்திற்கான இரட்டை நேரத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் போது அல்லது பிற தொழிலாளர்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் நேரங்களில் வேலை செய்யும் போது அதிக சம்பளம் பெறுவார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டாட்சி நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம், ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்வதற்கு மணிநேர தொழிலாளர்கள் நேரத்தையும் ஒன்றரை ஊதியத்தையும் பெறுகிறார்கள் என்று கூறுகிறது. இரட்டை நேரம் செலுத்துவதும் ஒரு பொதுவான நடைமுறையாகும். ஊதியத்திற்கான இரட்டை நேரத்தைக் கணக்கிடுவது கடினம் அல்ல. தொழிலாளர்கள் அதிகரித்த விகிதத்திற்கு எப்போது உரிமை பெறுவார்கள் என்பதை தீர்மானிப்பதில் இரட்டை நேர ஊதியத்தை துல்லியமாகக் கண்டுபிடிப்பதற்கான திறவுகோல் உள்ளது.
இரட்டை நேர ஊதிய நடைமுறைகள்
இரட்டை நேரம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு சில மணிநேரங்களுக்கு வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தில் இரண்டு மடங்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. FSLA க்கு இரட்டை நேர ஊதியம் தேவையில்லை, ஆனால் சில மாநில தொழிலாளர் சட்டங்கள் தேவை. ஒரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் சில சூழ்நிலைகளில் இரட்டை நேர ஊதியத்திற்கு அழைப்பு விடுக்கலாம். சட்டங்கள் அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் இரட்டை நேரத்தை கட்டாயப்படுத்தாவிட்டாலும் கூட, முதலாளிகள் சில சமயங்களில் அதை தங்கள் கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக வழங்குகிறார்கள். பொதுவாக, விடுமுறை நாட்கள் அல்லது ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகள் இரட்டை நேரத்தை செலுத்துவார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தேவைப்படும் குறைந்த நேரத்திற்கும் ஒன்றரை வீதத்திற்கும் பதிலாக கூடுதல் நேர நேரங்களுக்கு இரட்டை நேரத்தை செலுத்துகிறார்கள்.
விலக்கு பெற்ற சம்பள ஊழியர்களுக்கு இரட்டை நேர ஊதியம் கிடைக்காது. ஒரு மணிநேர தொழிலாளிக்கு அவளது வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தை விட இருமடங்காக வழங்க முடியும். விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி இரட்டை நேரத்திற்கு தகுதி பெறலாம், ஏனெனில் சம்பளம் ஒரு மணி நேர வீதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
இரட்டை நேர ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
இரட்டை நேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான முதல் படி, அதிக விகிதம் எப்போது பொருந்த வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளர் கூட்டாட்சி விடுமுறையில் பணிபுரியும் போது நிறுவனத்தின் கொள்கைக்கு இரட்டை நேரம் தேவைப்படலாம். அடுத்து, ஊழியரின் வழக்கமான மணிநேர வீதத்தை இரட்டிப்பாக்குங்கள். அவரது வழக்கமான மணிநேர வீதம் $ 15 என்றால், இரட்டை நேர வீதம் மணிக்கு $ 30 க்கு சமம்.
தகுதியான நேரங்களை இரட்டை நேர வீதத்தால் பெருக்கவும். ஊழியர் ஒரு விடுமுறையில் எட்டு மணி நேரம் வேலை செய்தால், உங்களிடம் times 30 மடங்கு 8 உள்ளது, இது $ 240 க்கு சமம். வழக்கமான விகிதத்தால் வேலை செய்யும் பிற மணிநேரங்களை பெருக்கவும். அவர் வாரத்தின் 32 மணிநேரம் பணிபுரிந்தால், இது 32 மடங்கு $ 15 அல்லது 80 480 ஆகும். வழக்கமான மற்றும் இரட்டை நேர ஊதியத்தை ஒன்றாகச் சேர்த்து, உங்கள் ஊதியத் துறைக்கு தகவலைச் சமர்ப்பிக்கவும். செயலாக்க. இந்த எடுத்துக்காட்டில், மொத்தம் 20 720 க்கு $ 240 மற்றும் $ 480 உள்ளது.
சிறப்பு கலிபோர்னியா விதிகள்
கலிஃபோர்னியா மாநில தொழிலாளர் சட்டம் இரண்டு சூழ்நிலைகளில் இரட்டை நேர ஊதியத்தை வழங்குகிறது, நீங்கள் இந்த மாநிலத்தில் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தினால் நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். முதலாவதாக, ஒரு ஊழியர் தொடர்ச்சியாக ஏழு நாட்கள் பணிபுரிந்தால், ஏழாம் நாளில் எட்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு அவளுக்கு இரட்டை நேரம் வழங்கப்பட வேண்டும். இரண்டாவதாக, ஒரு ஊழியர் ஒரே நாளில் 12 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்தால், 12 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு இரட்டை நேரத்திற்கு அவள் உரிமை உண்டு.
