unvoyagepourlaplanete.com

ஒரு முழுநேர ஊழியராக இருப்பதைப் புரிந்துகொள்வது, பல்வேறு நிறுவன சலுகைகளுக்கான பணியாளரின் தகுதிக்கு மாற்றங்களைக் கொண்டுள்ளது. முழுநேர வேலைவாய்ப்பு என்ன என்பதில் நிறைய குழப்பங்கள் உள்ளன, ஏனெனில் தொழிலாளர் துறை தேவையான மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை குறிப்பிடவில்லை. உள்நாட்டு வருவாய் சேவை சுகாதார பராமரிப்பு போன்ற குறிப்பிட்ட திட்டங்களுக்கான வழிகாட்டுதலை மட்டுமே வழங்குகிறது. பொதுவாக, 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரங்கள் முழுநேர வேலைவாய்ப்பாகக் கருதப்படுகின்றன, ஆனால் இது நிறுவனம் மற்றும் மாநிலக் கொள்கையில் தொடர்ந்து உள்ளது.

உதவிக்குறிப்பு

முழுநேர வேலைவாய்ப்பு நிலைக்கு சட்டப்பூர்வ வரையறை எதுவும் இல்லை, ஆனால் பொதுவாக, வாரத்திற்கு 30 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலை தொடர்ந்து ஐ.ஆர்.எஸ். மாநிலங்களுக்கு அவற்றின் சொந்த தரநிலைகள் உள்ளன.

தொழிலாளர் தரநிலைகள் துறை

வணிக பொறுப்புக்கூறல் தேவைகளை நிர்ணயிக்கும் பல சட்டமன்ற செயல்களை தொழிலாளர் திணைக்களம் கொண்டுள்ளது. நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் முழுநேர வேலைவாய்ப்பு நிலையை வரையறுக்கவில்லை. அதற்கு பதிலாக, இது முழுநேர நிலையை வரையறுக்க முதலாளிகளை நம்பியுள்ளது. மற்ற தொழிலாளர் தேவைகளுக்கு இணங்க முதலாளிகள் மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும் என்பதால் இது தவறானது.

DOL முழுநேர வேலைவாய்ப்பை வரையறுக்கவில்லை என்றாலும், 40 மணிநேர வேலை வீக் கடிகாரத்திற்குப் பிறகு முதலாளிகள் கூடுதல் நேரத்தை செலுத்த வேண்டும். இது முழுநேர நிலை வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் என்று பலர் நினைக்க வழிவகுக்கிறது.

வாராந்திர அல்லது மாதாந்திர தரநிலை

சுகாதாரப் பாதுகாப்பு போன்ற நன்மைத் தேவைகளை முதலாளிகள் கடைபிடிக்க வேண்டும் என்பதால், உள் வருவாய் சேவை முழுநேர அந்தஸ்தின் குறைந்தபட்ச தேவைகளுக்கான முதன்மை வழிகாட்டியாக செயல்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் பணிபுரிந்தால், சராசரியாக, வாரத்திற்கு 30 மணிநேரத்திற்கு மேல் அல்லது மாதத்திற்கு 130 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருந்தால், இது ஐஆர்எஸ் வழிகாட்டுதல்களால் முழு நேரமாகக் கருதப்படுகிறது.

முழுநேர நிலையை தீர்மானிக்க முதலாளிகள் இரண்டு முறைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்துகின்றனர். முதலாவது மாதாந்திர நேரங்களைக் கருத்தில் கொள்கிறது. இரண்டாவது கடந்த காலங்களில் வரையறுக்கப்பட்ட காலத்திலிருந்து நிலையை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான பார்வை முறை. முந்தைய 12 மாதங்களை விட சராசரியாக வாரத்திற்கு 24 மணிநேரம் தகுதி என்று கருதும் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் அடிப்படையில் விடுப்புக்கான தகுதிக்கு இது முக்கியமானது.

தன்னார்வ விளிம்பு நன்மைகள்

தன்னார்வ விளிம்பு சலுகைகளுடன் பணியாளர்களை சிறப்பாக நிர்வகிக்க அல்லது ஊக்குவிக்க முழுநேர நிலையை முதலாளிகள் வரையறுக்கின்றனர். முழுநேர அந்தஸ்தின் அடிப்படையில் உடல்நலம் அல்லது இயலாமை நலன்களைப் பெறும்போது ஒரு முதலாளி ஐஆர்எஸ் தரத்தை கட்டுப்படுத்த முடியாது என்றாலும், அது தன்னார்வ நன்மைகளுடன் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளது.

தன்னார்வ நன்மைகளில் ஓய்வூதிய திட்டங்களில் பங்கேற்பது, விடுமுறை விடுப்பு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகியவை அடங்கும். பணியாளர் கையேடுகள் மற்றும் நிலையான மனித வள இயக்க நெறிமுறைகளில் தன்னார்வ திட்டங்களுக்கான தகுதியை முதலாளிகள் வரையறுக்கின்றனர். இதன் பொருள் தன்னார்வ நிரல் தகுதிக்கு முழுநேரமும் வாரத்திற்கு 30 மணி நேரத்திற்கும் குறைவு என்று ஒரு முதலாளி கூறலாம். தன்னார்வ நலன்களுக்கான தகுதியை வரையறுக்க ஒரு முதலாளி வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வரை அதிக எண்ணிக்கையை குறிப்பிட முடியும் என்பதும் இதன் பொருள்.

பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களுக்கு எதிராக மாநில முழு நேரம்

பரவலாக மாறுபடும் முழுநேர நிலைக்கு மாநிலங்களுக்கு அவற்றின் சொந்த தேவைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, கலிஃபோர்னியா முழு நேரத்தையும் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் என வரையறுக்கிறது, அதே நேரத்தில் வாரத்திற்கு 20 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் எவரும் முழுநேர வேலை செய்பவர்கள் என்றும், எனவே சுகாதார நலன்களுக்கு தகுதியுடையவர்கள் என்றும் ஹவாய் கூறுகிறது. இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்த உள்ளூர் மாநில சட்டங்களுடன் சரிபார்க்கவும்.