ஷிப்ட் பே என்றால் என்ன?

சில வணிகங்கள் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உட்பட 24/7 அடிப்படையில் செயல்படுகின்றன. உங்கள் வணிகத்தின் தன்மைக்கு பல மாற்றங்கள் மற்றும் வார இறுதி வேலைகள் தேவைப்படலாம் என்றாலும், இந்த மணிநேர வேலை உங்கள் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் கோரிக்கைகளை விதிக்கிறது என்பதில் எந்தவிதமான தகவலும் இல்லை. ஷிப்ட் ஊதியம் என்பது ஷிப்ட் வேலையின் கூடுதல் முயற்சி மற்றும் சிரமத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு ஈடுசெய்ய பல வணிகங்கள் பயன்படுத்தும் ஒரு உத்தி.

வரையறை

ஷிப்ட் ஊதியம் என்பது ஒரு வணிகம் செயல்பட வேண்டிய குறைந்த நேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு பிரீமியம் செலுத்தும் நடைமுறையாகும். பிரீமியம், ஷிப்ட் டிஃபரென்ஷியல் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது ஷிப்டுக்கு திட்டமிடப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஈடுசெய்கிறது. சில முதலாளிகள் வேலை செய்யும் வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறைகள் அல்லது பிளவு மாற்றங்களுக்கு ஒரு ஷிப்ட் வேறுபாட்டை செலுத்துகிறார்கள். ஷிப்ட் ஊதியம் அடிப்படை வீதத்தையும் பிரீமியத்தையும் கொண்டுள்ளது. அடிப்படை வீதம் வழக்கமாக திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை பகல்நேர நேரங்களில் மட்டுமே பணியாற்றுவதற்காக ஊழியர் பெறும் ஊதிய விகிதமாக வரையறுக்கப்படுகிறது.

ஒழுங்குமுறைகள்

ஷிப்ட் ஊதியத்தை வழங்க முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக தேவையில்லை, மேலும் சில தொழிலாளர்களுக்கு ஷிப்ட் வேறுபாடுகளை செலுத்தலாம், மற்றவர்களுக்கு அல்ல. இருப்பினும், சில ஊழியர்கள் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளின் கீழ் பணிபுரிகின்றனர், அதில் ஷிப்ட் ஊதியத்திற்கான ஏற்பாடுகள் உள்ளன. ஒரு முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டிய முக்கிய விஷயம், ஊதியத்தை மாற்ற கூடுதல் நேர விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவது. நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் கீழ், ஒரு ஷிப்ட் பே பிரீமியம் ஒரு மணிநேர ஊழியரின் வழக்கமான வீதத்தின் ஒரு பகுதியாகும், மேலும் கூடுதல் நேர ஊதியம் கணக்கிடப்படும்போது சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

பிரீமியம் தீர்மானித்தல்

அடிப்படை விகிதத்தில் சேர்க்க வேண்டிய பிரீமியம் தொகையை தீர்மானிக்க முதலாளிகள் பொதுவாக இரண்டு முறைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்துகின்றனர். ஒரு முதலாளி ஒரு தட்டையான வீத சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தினால், ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை அடிப்படை விகிதத்தில் சேர்க்கப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, ஷிப்ட் சம்பளத்தைப் பெறும் ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் அடிப்படை வீதத்தில் மணிக்கு 50 2.50 சேர்க்கலாம். சதவீத முறை பயன்படுத்தப்படும்போது, ​​பிரீமியம் தொகையை தீர்மானிக்க ஊழியரின் அடிப்படை வீதம் ஒரு சதவீதத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. நீங்கள் 25 சதவீத பிரீமியம் சதவீதத்தை தேர்வு செய்கிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 16 என்ற அடிப்படை ஊதிய விகிதத்தைக் கொண்ட ஜோ, ஷிப்ட் வேறுபாட்டை $ 4 மற்றும் $ 16 அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 20 பெறுகிறார். ஷிப்ட் முன்னோடியான ஆலிஸ் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 20 என்ற அடிப்படை வீதத்தைக் கொண்டுள்ளார், எனவே மொத்தம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 25 க்கு $ 5 பிரீமியம் பெறுகிறார்.

பரவல்

உங்கள் வணிகத்திற்கு ஷிப்ட் ஊதியம் பொருத்தமானதா என்பதை தீர்மானிக்கும்போது, ​​உங்கள் தொழில்துறையில் உள்ள பிற வணிகங்கள் என்ன செய்கின்றன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது உதவியாக இருக்கும். கல்பெப்பர் இழப்பீட்டு கணக்கெடுப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் படி, ஷிப்ட் ஊதியம் உற்பத்தி நிறுவனங்களில் 83 சதவீதமும் வாடிக்கையாளர் ஆதரவு வணிகங்களில் 59 சதவீதமும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. போக்குவரத்து, விநியோகம், தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் சுகாதாரப் பணியாளர்களில் பாதி பேர் ஷிப்ட் வேறுபாடுகளை செலுத்துகிறார்கள். ஷிப்ட் ஊதியம் பெரும்பாலும் மணிநேர தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. சம்பள ஊழியர்களில் கால் பங்கிற்கும் குறைவானவர்கள் ஷிப்ட் ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள். மூன்றாம் ஷிப்ட் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அதிக பொறுப்பு உள்ளவர்கள் பொதுவாக பெரிய ஷிப்ட் வேறுபாடுகளைப் பெறுவார்கள்.