பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பாக எத்தனை மணி நேரம் கருதப்படுகிறது?
பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பு என்பது முழுநேர வேலைவாய்ப்பை விட குறைவானது, இது பொதுவாக வாரத்திற்கு 30 முதல் 40 மணி நேரம் என வரையறுக்கப்படுகிறது. இந்த வரையறையின்படி, பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பு என்பது வாரத்திற்கு 30 மணி நேரத்திற்கும் குறைவானது. சட்டத்தால் தேவையில்லாத நன்மைகளை வழங்கும் நிறுவனங்களில், முழு மற்றும் பகுதிநேர வேலைவாய்ப்புக்கு இடையிலான கோட்டை முதலாளி தேர்ந்தெடுக்கும் எந்த வகையிலும் தீர்மானிக்க முடியும். இருப்பினும், சட்டப்படி கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நன்மைகளுக்கு, வேறுபாடு மிகவும் முக்கியமானது.
உதவிக்குறிப்பு
கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் கீழ் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு சுகாதார காப்பீடு வழங்க வேண்டிய பெரிய முதலாளிகளுக்கு பகுதிநேர வேலை என்பது வாரத்திற்கு 30 மணி நேரத்திற்கும் குறைவானது. மற்ற சூழ்நிலைகளில், முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த வரையறையை வழங்க முடியும்.
கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் கீழ் 30 மணி நேரம்
பகுதி மற்றும் முழுநேர வேலைவாய்ப்புக்கு இடையிலான வேறுபாட்டிற்கு மிகவும் பொருத்தமான கூட்டாட்சி சட்டம் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம், இது முழுநேர ஊழியர்களுக்கான சுகாதார காப்பீட்டின் நிதிப் பொறுப்பை பெரிய முதலாளிகள் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். முழுநேர வேலையை வாரத்திற்கு குறைந்தது 30 மணிநேரம் அல்லது மாதத்திற்கு 130 மணிநேரம் என சட்டம் வரையறுக்கிறது. அளவிற்கான நுழைவாயிலை சந்திக்கும் நிறுவனங்கள் இந்த முழுநேர ஊழியர்களுக்கு மலிவு சுகாதார காப்பீட்டு திட்டத்தை வழங்க வேண்டும் அல்லது பாதுகாப்பு வழங்காததற்கு அபராதம் செலுத்த வேண்டும். எந்தவொரு நிறுவனமும், அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், வாரத்திற்கு 30 மணி நேரத்திற்கும் குறைவான அல்லது மாதத்திற்கு 130 மணிநேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்யும் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு சுகாதார காப்பீட்டை மானியம் வழங்க மத்திய அரசு தேவையில்லை.
நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகளின் கீழ் வேறுபாடு இல்லை
ஊதியங்கள் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கான கூட்டாட்சி விதிமுறைகளை அமைக்கும் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம், முழு மற்றும் பகுதிநேர தொழிலாளர்களிடையே எந்த வேறுபாட்டையும் ஏற்படுத்தாது. ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு 15 மணிநேரம் அல்லது 50 வேலை செய்கிறார்களா என்பது சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் மூடப்பட்டுள்ளது. எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ படி, ஒரு ஊழியர் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்தாலும், ஒரு முதலாளி ஒரு மணி நேரத்திற்கு 25 7.25 க்கும் குறைவாகவோ அல்லது பொருந்தக்கூடிய மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியமாகவோ செலுத்த முடியாது. எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ சிறார்களைப் பணியமர்த்துவதற்கான அளவுருக்களையும் அமைக்கிறது, மேலும் இந்த விதிகள் ஒரு பணியாளரின் அட்டவணை குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களை பூர்த்திசெய்கிறதா என்பதையும் பாதிக்காது.
விருப்ப நன்மைகளுக்காக முதலாளி தேர்வு செய்கிறார்
பல முதலாளிகள் பல் காப்பீடு மற்றும் கட்டண விடுமுறை நேரம் போன்ற சட்டத்தால் தேவைப்படாத சலுகைகளை வழங்க விரும்புகிறார்கள். இந்த நோக்கங்களுக்காக, ஒரு முதலாளி பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பை வணிகத்திற்கு எந்த வகையிலும் வரையறுக்க முடியும். எவ்வாறாயினும், இந்த சலுகைகளின் ஒரு முக்கியமான நன்மை என்னவென்றால், ஊழியர்களின் மன உறுதியைப் பங்களிப்பதும், ஒரு நிறுவனத்தில் தங்க தொழிலாளர்களை ஊக்குவிப்பதும் ஆகும். பகுதிநேர வேலையை ஒரு முதலாளி வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் குறைவானதாக வரையறுத்து, பகுதிநேர தொழிலாளர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்காவிட்டால், கொள்கை தவறான விருப்பத்தை உருவாக்கக்கூடும், இதனால் தொழிலாளர்கள் நீண்ட காலமாக நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கான வாய்ப்பு குறைவாக இருக்கும் .
