ஒரு முதலாளியின் பார்வையில் இருந்து யூனியன் உறுப்பினர்களின் குறைபாடுகள்

தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு பல நன்மைகளை வழங்கும் அதே வேளையில், அவை முதலாளிகளுக்கு பலவிதமான குறைபாடுகளை உருவாக்குகின்றன, தொழிற்சங்கங்கள் தொடர்பாக முதலாளிகளின் உரிமைகளை நிர்வகிக்கும் கடுமையான கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டங்கள் உட்பட. உங்கள் பணியாளர்கள் ஒன்றிணைக்கக்கூடும் என்பதால், உங்கள் ஊழியர்களுடனான உங்கள் உறவு விரோதமாக இருக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. முதலாளிகளுக்கான தொழிற்சங்கத்தின் சில தீமைகளைப் புரிந்துகொள்வது மோதல்களைத் தவிர்க்கவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணியாளர்களுடன் சிறப்பாக செயல்படவும் உதவும்.

அதிக தொழிலாளர் செலவுகள்

உங்கள் ஊழியர்களை ஒன்றிணைப்பதன் முக்கிய குறைபாடுகளில் ஒன்று, உங்கள் தொழிலாளர் செலவுகள் உயரும். யு.எஸ். தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் இணையதளத்தில் வழங்கப்பட்ட தரவுகளின்படி, யூனியன் தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிற்சங்கமற்றவர்களை விட சுமார் 22 சதவீதம் அதிகம். கூட்டுப் பேரம் பேசுவதன் மூலம், ஊழியர்கள் தங்கள் சார்பாக ஒரு பிரதிநிதியை ஊதியங்கள், சலுகைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகளைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை அனுப்புவதற்கு முன்பு ஒருவருக்கொருவர் பேசுவதற்கு சுதந்திரமாக உள்ளனர், இவை அனைத்தும் அதிக உற்பத்தி செலவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

உறுப்பினர்கள் சட்டப்பூர்வமாக வேலைநிறுத்தம் செய்யலாம்

தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் கோரிய ஊதியம், சலுகைகள் அல்லது பணியிட விதிகளுக்கு நீங்கள் உடன்படவில்லை என்றால், அவர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்ய சட்டப்படி அனுமதிக்கப்படுவார்கள். வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்களை நீக்குவதற்கான உங்கள் திறனை கூட்டாட்சி சட்டங்கள் கட்டுப்படுத்துகின்றன. ஒரு வேலைநிறுத்தம் இழந்த உற்பத்தியில் இருந்து நேரடியாக உங்களுக்கு பணம் செலவிடுவது மட்டுமல்லாமல், பிற சிக்கல்களையும் ஏற்படுத்துகிறது. அனுதாபம் கொண்ட வாடிக்கையாளர்கள் உங்கள் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை புறக்கணித்தால் வேலைநிறுத்தத்தின் விளம்பரம் விற்பனையில் குறைவை ஏற்படுத்தும். உங்கள் விற்பனையாளர்கள் மற்றும் வணிக வாடிக்கையாளர்கள் உங்களுடன் பணியாற்றுவதை நிறுத்தலாம், உங்கள் பில்களை நீங்கள் செலுத்தவோ அல்லது அவர்கள் வாங்குவதை வழங்கவோ முடியாது என்று எதிர்பார்த்து.

மனித வள கட்டுப்பாடு குறைந்தது

தகுதி, உற்பத்தித்திறன் அல்லது பிற புறநிலை வழிமுறைகள் போன்ற அளவுருக்களின் அடிப்படையில் நீங்கள் தொழிலாளர்களை ஊக்குவித்தால், தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர் மூலம் இந்த வாய்ப்பை இழக்க நேரிடும். பல தொழிற்சங்கங்கள் தகுதிக்கு பதிலாக, மூப்பு அடிப்படையில் தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் பாதுகாக்கும் பணியிட விதிகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்றன. இதன் பொருள் நீங்கள் பல தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டுமானால், நீங்கள் சமீபத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும், குறைந்த உற்பத்தி திறன் கொண்ட தொழிலாளர்கள் அல்ல. ஊழியர்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான உங்கள் திறனும் குறையும், ஏனெனில் தொழிற்சங்க விதிகள் மற்றும் பணியாளர் ஒழுக்கத்தின் நிகழ்வுகளுக்கான எதிர்வினைகள் நீங்கள் மோசமான நடிகர்களாகக் கருதும் தொழிலாளர்களைக் கையாள்வதற்கான உங்கள் விருப்பங்களை மட்டுப்படுத்துகின்றன.

மேலும் வழக்குகள் மற்றும் நடுவர்

ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சக்தியுடன், ஒரு பணியாளரின் நிலை குறித்து நீங்கள் எடுக்கும் நடவடிக்கைகளுக்கு நீங்கள் அதிக சவால்களை எதிர்கொள்ள நேரிடும். பணிநீக்கம், பதட்டம், பதவி உயர்வு இல்லாமை, அல்லது துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு எனக் கூறப்படுதல் போன்றவற்றில் போட்டியிட தனிப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு நிதி ஆதாரங்கள் அல்லது விருப்பம் இல்லை என்றாலும், ஒரு தொழிற்சங்க ஊழியர் வழக்குத் தாக்கல் செய்ய அல்லது உங்கள் நடவடிக்கைகளுக்கு மேல்முறையீடு செய்ய ஊக்குவிக்கப்படலாம், அவ்வாறு செய்ய தொழிற்சங்க ஆதரவு வழங்கப்படும்.

யூனியன் நிலுவைத் தொகைக்கு கூடுதல் கணக்கியல்

தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் நிலுவைத் தொகையை செலுத்தினால், அந்த நிலுவைத் தொகையை அவர்களின் காசோலைகளிலிருந்து கழிக்குமாறு அவர்கள் கோரலாம், இது உங்கள் கணக்கியல் துறைக்கு கூடுதல் பணியைச் சேர்க்கிறது. ஊழியர்களின் சம்பள காசோலைகளில் இருந்து நிலுவைத் தொகையை நீங்கள் கழித்த பிறகு, நீங்கள் அந்த நிதியை பொருத்தமான தொழிற்சங்கக் கணக்கில் செலுத்த வேண்டும்.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found