பணியிட பொறுப்பு வகைகள்

அனைத்து நிறுவனங்களும், பெரியதாக இருந்தாலும் சரி, சிறியதாக இருந்தாலும் சரி, வணிகத்தின் சரியான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதற்கான பொறுப்புகளின் தொகுப்பை நிறைவேற்ற மக்களை நம்பியுள்ளன. ஊழியர்கள் அவர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படுவதைப் பற்றி விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் உரிமையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் கொள்கைகள் பின்பற்றப்படுவதையும் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்வதையும் உறுதி செய்ய வேண்டும். சில ஊழியர்களுக்கு மற்றவர்களை விட அதிக பொறுப்புகள் வழங்கப்படலாம், ஆனால் எல்லோரும் ஒரு உற்பத்தித் தொழிலாளியின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பராமரிக்க வேண்டும்.

வேலை-குறிப்பிட்ட பொறுப்புகள்

ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளரும், மணிநேரமாகவோ அல்லது சம்பளமாகவோ, நுழைவு நிலை நிலையில் அல்லது உயர் நிர்வாகத்தில் இருந்தாலும், தங்கள் பதவிக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை விளக்கத்தின் அடிப்படையில் தினமும் செயல்படுகிறார்கள். நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நெறிமுறைகளை கடைபிடிக்கும் போது அந்த பதவியின் கடமைகளை அவர்களின் திறனுக்கு ஏற்றவாறு செய்ய வேண்டியது ஊழியரின் பொறுப்பாகும். அவர்கள் எதிர்பார்க்கும்போது வேலைக்கு வர வேண்டும், தங்கள் நேரத்தை நன்றாக நிர்வகிக்க வேண்டும் மற்றும் கார்ப்பரேட் அணியின் நேர்மறையான பகுதியாக இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் ஏதேனும் கேள்விகள் அல்லது பிரச்சினைகள் இருந்தால் நிர்வாகத்தை நிவர்த்தி செய்து நிறுவனத்தின் நன்மைக்காக பணியாற்ற வேண்டும்.

தனிப்பட்ட செயல்திறன் பொறுப்பு

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மற்றொரு பொதுவான பொறுப்பு, தவறுகளைச் சொந்தமாக்குவது மற்றும் உங்கள் செயல்களுக்கு பொறுப்புக் கூறப்படுவது. ஒரு சக ஊழியர் மீது பழியை வைப்பதை விட அல்லது சாக்குப்போக்கு கூறுவதை விட, தங்கள் தவறுகளுக்கு அல்லது மோசமான தீர்ப்புக்கான பொறுப்பை ஏற்றுக் கொள்ளும் ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்கு சாதகமான சொத்துகளாக மாறுகிறார்கள். இந்த எதிர்பார்ப்பை நிலைநாட்ட மேலாளர்கள் பணியாளர்களுடன் சில கடினமான உரையாடல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டியிருக்கலாம், ஆனால் இறுதியில், அலுவலகத் தரமாக பொறுப்புக்கூறல் ஒரு நேர்மறையான மற்றும் பயனுள்ள பணிச்சூழலை உருவாக்கும்.

நிர்வாக மேற்பார்வை மற்றும் தலைமை

ஒரு மேலாளரின் முதன்மை பொறுப்பு, இலக்குகளை அடைவதற்கும் நிறுவனத்தின் தரத்தை அளவிடுவதற்கும் தங்கள் குழு அல்லது துறையை கண்காணிக்க வேண்டும். அவர்களின் மேற்பார்வையின் கீழ் பணியாளர்களின் திறன்கள் மற்றும் செயல்திறன் தரத்தை வளர்ப்பதற்கும் ஒரு நல்ல மேலாளர் பொறுப்பு. பின்னூட்டம், பயிற்சி மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம், மேலாளர்கள் ஒரு நேர்மறையான பணிச்சூழலையும் நிறுவனத்திற்கு அர்ப்பணிப்பையும் உருவாக்குகிறார்கள். மாறாக, அதன் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வில் அக்கறையற்றதாகத் தோன்றும் தலைமை அதன் ஊழியர்களின் மரியாதையையும் விசுவாசத்தையும் பெறாது.

பாதுகாப்பான பணியிடத்திற்கான ஏற்பாடு

யு.எஸ். தொழிலாளர் துறையை ஒழுங்குபடுத்துவதன் மூலம், தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (ஓஎஸ்ஹெச்ஏ) அனைத்து முதலாளிகளும் தங்கள் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பிற்காக வழங்க வேண்டும். பணியிட சூழல்கள் ஓஎஸ்ஹெச்ஏ தரத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் மற்றும் சாத்தியமான ஆய்வுகளுக்கு உட்பட்டவை. பயன்படுத்த பாதுகாப்பான கருவிகளை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும் மற்றும் பராமரிக்க வேண்டும், பாதுகாப்பு நெறிமுறைகளை தொழிலாளர்களுக்கு நினைவூட்டும் அறிகுறிகளை இடுகையிட வேண்டும், வழக்கமான பாதுகாப்பு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும் மற்றும் வேலை தொடர்பான காயங்கள் அல்லது நோய்களின் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும்.

நிதி கடமைகளை கையாளுதல்

சில ஊழியர்கள், குறிப்பாக கணக்கியல் அல்லது ஊதியத் துறைகளில் உள்ளவர்கள், நிறுவனத்தின் நிதிகளை சரியாகக் கையாளும் பொறுப்பு. நிலையான கணக்கு மற்றும் வணிக நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுவதோடு துல்லியமான பதிவு வைத்திருப்பதில் கவனமாக கவனம் செலுத்துவது முக்கியம். அலுவலக குட்டி பணம் அல்லது விருப்ப நிதிகளை அணுகக்கூடிய மற்றவர்கள் அவற்றை உத்தியோகபூர்வ வணிக நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே பயன்படுத்த வேண்டும் மற்றும் துல்லியமான ரசீது பதிவுகளை கணக்கியல் துறைக்கு மாற்ற வேண்டும். திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் ஊழியர்கள் மைலேஜ் மற்றும் உணவு செலவுகளை பதிவு செய்யும் போது நேர்மையை பராமரிக்க வேண்டும்.

பொது தொழில்முறை நடத்தை மற்றும் பிரதிநிதித்துவம்

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், உயர் நிர்வாகத்திலிருந்து அனைத்து ஊழியர்களும், தங்கள் வேலையில் மட்டுமல்லாமல், வேலைக்கு வெளியேயும் தங்களை தொழில் ரீதியாக நடத்த முற்பட வேண்டும். வணிகக் கொள்கை வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் நடத்தை விதிமுறைகள் அனைவராலும் பின்பற்றப்பட வேண்டும், மேலும் விற்பனையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு மட்டுமல்ல, பொது மக்களுக்கும் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கான ஒரு தரமாக இது கருதப்பட வேண்டும். வேலைக்கு வெளியே, தனிப்பட்ட ஒருமைப்பாடு அல்லது அதன் பற்றாக்குறை, ஒரு நிறுவனத்தை மீண்டும் பிரதிபலிக்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, வாடிக்கையாளர்களின் வீடுகளில் தவறாமல் நுழைந்த ஒரு சாதன பழுதுபார்க்கும் கடையின் ஊழியர் குட்டி திருட்டுக்காக கைது செய்யப்பட்டால், வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு மோசமான வேலை என்று நிரூபிக்கப்பட்டாலும் கூட, நிறுவனம் ஒரு நேர்மையற்ற நடவடிக்கை என்று வாடிக்கையாளர்கள் கருதலாம்.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found