நிறுவனத்தின் நெறிமுறை கொள்கைகள்
சிறிய மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களுடன் நெறிமுறைகள் மேலே தொடங்குகின்றன. உரிமையாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் நம்பகமானவர்களாக கருதப்படாவிட்டால் மற்றும் ஒழுக்கநெறிகள் குறைவாக இருந்தால், ஊழியர்கள் அதைப் பின்பற்றுவார்கள், மேலும் நெறிமுறைகளும் இருக்காது. எந்தவொரு நெறிமுறைக் கொள்கையிலும் உரிமையாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் இருக்க வேண்டும், அல்லது அது பயனற்றதாக இருக்கும். உரிமையாளர்கள் சட்டத்தை மீறுவதையும், சில டாலர்களை மிச்சப்படுத்த பொய் சொல்வதையும் ஊழியர்கள் கண்டால், அவர்கள் அதை பொருத்தமான நடத்தை என்று உணருவார்கள். வணிக நெறிமுறைகள் ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவரையும் உள்ளடக்கியது மற்றும் இது ஒரு பயனுள்ள முயற்சியாகும். ஒரு வாடிக்கையாளர் ஒரு முறை மோசடி செய்தால், அவர் மீண்டும் அந்த நிறுவனத்திற்கு செல்லமாட்டார். நெறிமுறைகள் இல்லாமல், ஒரு வணிகம் நீண்ட காலம் வாழ வாய்ப்பில்லை.
முக்கியத்துவம்
நெறிமுறைக் கொள்கைகளை வளர்ப்பதன் முக்கிய குறிக்கோள் ஒரு நல்ல பெயரை உருவாக்குவதாகும். மக்கள் மரியாதைக்குரிய நிறுவனங்களுடன் வியாபாரம் செய்ய விரும்புகிறார்கள், தங்களை நேர்மையற்ற முறையில் நடத்துபவர்கள் அல்ல, அவற்றைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள். ஒரு நல்ல பெயர் ஒரு வணிகத்தின் சிறந்த சொத்து மற்றும் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும். எந்தவொரு முதலீட்டாளரோ அல்லது வாடிக்கையாளரோ ஊழல்களால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள ஒரு நிறுவனத்தை சமாளிக்க விரும்பவில்லை. நம்பிக்கையையும் நற்பெயரையும் இழந்தவுடன் மீண்டும் பெறுவது கடினம், சாத்தியமற்றது என்றால். ஒரு நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களையும் உரிமையாளர்களையும் வரிசையாக வைத்திருக்க நெறிமுறைக் கொள்கைகள் உதவுகின்றன.
மரபு நெறிப்பாடுகள்
ஒரு நிறுவனத்தின் நெறிமுறைகள் ஊழியர்களுக்கு இயக்குநர்கள் மற்றும் நிர்வாக அதிகாரிகள் உள்ளிட்ட வணிக விஷயங்களில் வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறது. டவ் ஜோன்ஸ் சொந்த நெறிமுறைகள் கூறுகிறது, "இந்த குறியீட்டின் மைய முன்மாதிரி என்னவென்றால், தரமான தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளுக்கான டவ் ஜோன்ஸின் நற்பெயர், வணிக ஒருமைப்பாடு மற்றும் எங்கள் வெளியீடுகள், சேவைகள் மற்றும் தயாரிப்புகளின் சுதந்திரம் மற்றும் ஒருமைப்பாடு ஆகியவற்றிற்கான இதயம் மற்றும் ஆன்மா எங்கள் நிறுவனம். வேறு வழியைக் கூறுங்கள், செய்தி மற்றும் தகவல் வணிகத்தில் வெற்றிபெற இது ஒரு அத்தியாவசிய முன்நிபந்தனையாகும், எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் நாங்கள் அவர்களிடம் உண்மையைச் சொல்கிறோம் என்று நம்புகிறோம். நாங்கள் அவர்களிடம் உண்மையைச் சொல்லவில்லை என்றால் they அல்லது அவர்கள் கூட, எந்தவொரு சரியான காரணத்திற்காகவும் , நாங்கள் இல்லை என்று நம்புங்கள் - பின்னர் டோவ் ஜோன்ஸ் வளர முடியாது. "
நன்மைகள்
நெறிமுறை நடத்தை குறித்த கொள்கைகள் ஒரு வணிகத்தை நடத்துவதற்கு உதவுகின்றன, பணியாளர்கள் சரியானவை மற்றும் பணியிடத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாதவை குறித்து உறுதியான யோசனைகளை வழங்குவதன் மூலம், அவற்றை மேற்பார்வையிட நிலையான நிர்வாக இருப்பு தேவைப்படாமல். நெறிமுறைக் கொள்கைகள் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சரியானதைச் செய்வதற்கான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் எல்லா நேரங்களிலும் உயர் தரத்தில் நடந்து கொள்வது. நல்ல நெறிமுறைக் கொள்கைகள் நம்பிக்கை மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையின் அடிப்படையில் ஒரு நல்ல கலாச்சாரத்தை உருவாக்குகின்றன. அவை தார்மீக நடத்தையை ஊக்குவிக்கின்றன, மேலும் அவை வாடிக்கையாளர்களுக்கும் பயனளிக்கின்றன, மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் திரும்பி வரும் மகிழ்ச்சியான வாடிக்கையாளர்களை உருவாக்குகிறார்கள்.
பரிசீலனைகள்
ஒரு நிறுவனத்தின் நெறிமுறைக் கொள்கை எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும். பல நிறுவனங்கள் தங்களது நெறிமுறைகளை ஆன்லைனில் இடுகின்றன, இதன்மூலம் தங்களுக்கு நடத்தை தரங்கள் உள்ளன என்பது அனைவருக்கும் தெரியும், அது அவர்களுக்கு முக்கியம். கொள்கைகள் தெளிவற்ற வடிவத்தில் எழுதப்பட வேண்டும், நல்ல இலக்கணம் மற்றும் எழுத்துப்பிழைகளைப் பயன்படுத்தி சுருக்கங்கள் அல்லது தெளிவற்ற சொற்கள் இல்லாமல் இருக்க வேண்டும். கொள்கைகள் தெளிவாகவும் எளிதாகவும் படிக்கவும் பின்பற்றவும் வேண்டும். கொள்கைகளின் அடிப்படையில், நடைமுறைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.
கொள்கைகள் பொதுவானவை, நடைமுறைகள் மிகவும் குறிப்பிட்டவை. எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் தொடர்பான அனைத்து சட்டங்களையும் விதிகளையும் பின்பற்றுவதே ஒரு கொள்கையாக இருக்கலாம், மேலும் இந்தக் கொள்கை தொடர்பான ஒரு செயல்முறை ஒவ்வொரு வாரமும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நாள் மற்றும் நேரத்தில் ஊதியச் செயலிக்கு ஊதியத் தகவல் அனுப்பப்பட வேண்டும்.
சர்பேன்ஸ் ஆக்ஸ்லி சட்டம்
என்ரான் நிதி ஊழலுக்குப் பிறகு உருவாக்கப்பட்ட 2002 ஆம் ஆண்டின் சர்பேன்ஸ் ஆக்ஸ்லி சட்டம் காரணமாக நெறிமுறைகள் கவனம் செலுத்தின. வணிகங்களை உயர்ந்த நடத்தைக்கு கொண்டு வருவதே இந்தச் சட்டத்தின் குறிக்கோளாக இருந்தது.
சிறு நிறுவனங்கள் சர்பேன்ஸ் மற்றும் ஆக்ஸ்லி சட்டம் பிரிவு 406 - மூத்த நிதி அதிகாரிகளுக்கான நெறிமுறைகளின் நெறிமுறைகளைத் தழுவுவது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த பிரிவு மூத்த நிர்வாகத்திற்கு நெறிமுறைகளின் அடிப்படையில் மற்றும் நேர்மையாக நடத்தை தரங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்தச் செயலுக்கு இணங்குவதன் மூலமும், நிர்வாகிகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் மற்ற பகுதிகளுக்கான உத்தியோகபூர்வ நெறிமுறைக் கொள்கைகளை அமைப்பதன் மூலமும் சிறு வணிகங்கள் தங்களை தொழில் மற்றும் முதலீட்டாளர்களுக்கும் வங்கியாளர்களுக்கும் கவர்ச்சியாகக் காணலாம்.
