வணிகத்தில் மோசமான தகவல்தொடர்புகளின் விளைவுகள்
தகவல்தொடர்பு என்பது வாழ்க்கையின் ஒரு உண்மை, குறிப்பாக பணியிடத்தில், குழுப்பணி, தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொலைதூர வேலை ஆகியவை பெருகிய முறையில் பொதுவானவை. ஒரு வணிகம் செழிக்க, காலக்கெடுவை சந்திக்க மற்றும் இலக்குகளை மீற, திடமான தொடர்பு அமைப்புகள் மற்றும் உறவுகள் இருக்க வேண்டும். மன அழுத்தம், சீரான எதிர்பார்ப்புகள், தொடர்புடைய முறிவு, குறைந்த மன உறுதியுடன், அதிருப்தி அடைந்த வாடிக்கையாளர்கள், குடும்பப் பிரச்சினைகள், உடல்நலக் கவலைகள் மற்றும் ஒரு சிறிய அடிப்பகுதி நாள்பட்ட பணியிட சிக்கல்களாக மாறும்போது, மோசமான தகவல்தொடர்பு பிரச்சினையின் மூலத்தில் இருக்கக்கூடும்.
பணியிடத்தில் மன அழுத்தம்
பணியிடத்தில் உயர் அழுத்த நிலைகள் தகவல் தொடர்பு சிக்கல்கள் இருப்பதற்கான மிகப்பெரிய அறிகுறியாகும். நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் உள்ள அனைத்தும் அவசரமானது என்ற உணர்வை மோசமான தகவல்தொடர்பு உருவாக்க முடியும், இது உங்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் அவசரப்படவும், பதட்டமாகவும், அதிக வேலையாகவும், நகைச்சுவை உணர்வைக் குறைவாகவும் ஏற்படுத்தும். நல்ல தகவல்தொடர்பு நிலைத்தன்மை மற்றும் முன்கணிப்பு உணர்வை ஏற்படுத்துகிறது, ஆனால் தகவல்தொடர்பு இல்லாமை அல்லது ஆரோக்கியமற்ற தகவல்தொடர்பு பதற்றத்தை ஏற்படுத்தும் பயத்தின் உணர்வை அறிமுகப்படுத்துகிறது, இது செயல்திறனுக்கு எதிர்மறையானது.
நாள் முழுவதும் மன அழுத்தத்தில் இருக்கும் ஊழியர்கள் மன அழுத்தத்துடன் வீட்டிற்குச் செல்கிறார்கள், இது அவர்களின் குடும்பங்களை பாதிக்கிறது. வீட்டில் இருப்பதற்கு உற்சாகமான மற்றும் நன்றியுள்ள ஒரு துணை அல்லது பெற்றோரைக் கொண்டிருப்பதற்குப் பதிலாக, வேலை நாளிலிருந்து இறக்குவதற்கு பல உணர்ச்சிகளைக் கொண்ட ஒருவருடன் குடும்பம் சிக்கித் தவிக்கிறது, ஒரு மாலை எல்லாவற்றையும் வெளியேற்றுவதற்கு போதுமான நேரம் இல்லை. ஊழியர்கள் தங்கள் பதற்றம் மற்றும் மன அழுத்தத்தின் காரணமாக குற்ற உணர்வைத் தொடங்கலாம் அல்லது வீட்டில் மோதலை அனுபவிக்க ஆரம்பிக்கலாம். அவர்கள் அடுத்த வேலைநாளைத் தொடங்கும்போது இந்த மன அழுத்தம் அவர்களுடன் இருக்கும், மேலும் முன்னேற கடினமாக, முடியாவிட்டால் முடியாமல் போகலாம்.
தேவையற்ற தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள்
தகவல்தொடர்பு பற்றாக்குறை எதிர்பாராத எதிர்பார்ப்புகளை ஏற்படுத்துகிறது. அணிகள் காலக்கெடுவைத் தவறவிடுகின்றன, வாடிக்கையாளர்கள் சந்திப்புகளைத் தவற விடுகின்றன, மேலும் ஒரு திட்டத்தில் உள்ளவர்களுக்கு அவர்களின் பாத்திரங்கள் என்னவென்று தெரியவில்லை. ஊழியர்கள் தங்கள் முன்னுரிமைகள் என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிக்கல் இருக்கும்போது, அவர்கள் பெரும்பாலும் தவறான விஷயத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து, தங்கள் மேலதிகாரிகளை ஏமாற்றுவார்கள். தெளிவாகத் தொடர்புகொள்ளப்பட்ட எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் முன்னுரிமைகள் இல்லாமல், ஒரு திட்டத்தை எங்கு தொடங்குவது, எவ்வாறு திறம்பட முடிப்பது என்பதை அறிய முடியாது.
வாதங்கள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய முறிவுகள்
நீங்கள் எப்போதாவது உங்கள் பணி மின்னஞ்சல் இன்பாக்ஸைத் திறந்திருந்தால், ஒரு சக, பணியாளர் அல்லது முதலாளியிடமிருந்து ஒரு குற்றச்சாட்டு செய்தியைக் கண்டுபிடிக்க மட்டுமே, ஆரோக்கியமற்ற பணியிட தகவல்தொடர்புடன் வரக்கூடிய விரக்தி, கோபம், புண்படுத்தல், பயம் மற்றும் உதவியற்ற தன்மை ஆகியவற்றை நீங்கள் அனுபவித்திருக்கலாம். ஒரு திட்டம் எவ்வாறு வருகிறது அல்லது உங்கள் முன்னுரிமைகள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் என்ன என்ற கேள்விகளைக் கேட்பதற்குப் பதிலாக, மின்னஞ்சல் ஒரு குற்றச்சாட்டு மற்றும் கோரும் தொனியில் படிக்கிறது.
உங்களுடைய முந்தைய நேர்மறையான உறவு வலுவிழந்ததாக உணரக்கூடும், எனவே நீங்கள் உங்கள் சக ஊழியர் அல்லது முதலாளியின் க்யூபிகலைக் கடக்கும்போது, உட்கார்ந்து நட்பான தீர்வைக் கண்டுபிடிக்கும் உரையாடலைக் காட்டிலும் நீங்கள் மறைக்க விரும்புவீர்கள். இது உங்கள் வேலை பாதுகாப்பை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்ற அச்சத்தில் மோதல் தீர்வைத் தேடுவது குறித்த நிச்சயமற்ற உணர்வை நீங்கள் உணரலாம். உங்கள் அன்றாட பணிகளை முடிப்பதில் பாதுகாப்பின்மை அல்லது நிறைவேறாமை போன்ற உணர்வை உணருவதும் பொதுவானது, மேலும் இந்த உணர்ச்சிகள் அனைத்தும் பணியிடத்தில் உற்பத்தித்திறனைக் குறைக்கின்றன.
குறைந்த மன உறுதியும் உயர் வருவாயும்
மக்கள் தீவிரமான உணர்ச்சிகளைக் கையாளும் போது, அவர்கள் உணர்ச்சி நிர்வாகத்தில் இயல்பை விட அதிக நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள். உற்பத்தித்திறன் குறைகிறது, மேலும் மன உறுதியை நாள் முழுவதும் உருவாக்கும் நிவாரண உணர்வால் மாற்றப்படுகிறது. பணியிட உயிர்வாழும் முறை உண்மையான பிரச்சினையாக இருக்கலாம். வணிக உறவுகள் காயமடைந்து, பழுது இல்லாதபோது, நம்பிக்கை சாளரத்திற்கு வெளியே செல்கிறது, காலக்கெடுவைச் சந்திக்க ஒன்றாக வேலை செய்வது கடினம். மக்கள் காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டால், அவர்கள் செயல்திறனைப் பற்றி மோசமாக உணர்கிறார்கள். இந்த தீய சுழற்சி அணிகள் மற்றும் வணிகங்கள் அவற்றின் உண்மையான திறனை அடைவதைத் தடுக்கிறது.
உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கிய பிரச்சினைகள்
வேலையிலும் வீட்டிலும் விஷயங்கள் தவறாக நடக்கும்போது, மன அல்லது உடல் ஆரோக்கியத்திற்கு விளைவுகளை அனுபவிப்பது வழக்கமல்ல. மன அழுத்தக் காலங்களில் மனநலக் கவலைகள் மற்றும் நாள்பட்ட சுகாதாரப் பிரச்சினைகள் உருவாக வாய்ப்புகள் அதிகம், குறிப்பாக ஒரு ஊழியருக்கு மன அழுத்த நிவாரணத்திற்கான கடைகள் இல்லாதபோது, சுய பாதுகாப்புக்கான ஆற்றல் இல்லாமல் அல்லது உணர்ச்சி மேலாண்மை திறன் இல்லாதபோது. இந்த சிக்கல்கள் தோன்றும்போது, சரியான தொழில்முறை பராமரிப்பை ஊக்குவிக்கவும், நிலைமையைத் திருப்புவதற்கான வாய்ப்பாக இதைப் பயன்படுத்தவும்.
அதிருப்தி வாடிக்கையாளர்கள்
அதிருப்தி அடைந்த வாடிக்கையாளர்கள் மோசமான தகவல்தொடர்புக்கான அடையாளமாக இருக்கலாம். அணிகள் காலக்கெடு அல்லது சந்திப்புகளைத் தவறவிட்டால், மேலதிகாரிகள் விரக்தியடைந்து வலியுறுத்தப்படுவார்கள், ஆனால் வாடிக்கையாளர்களும் அவ்வாறு செய்கிறார்கள். உங்கள் வாடிக்கையாளர் தொலைபேசி சேவையை அதன் திறப்புக்கு முன்பே தொடங்க எண்ணினால், உங்கள் நிறுவல் குழு காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டால், உங்கள் வாடிக்கையாளர் பணத்திற்கு வெளியே இருக்கக்கூடும். நீதிமன்றத்தில் ஒரு வழக்கை முன்வைக்க உங்கள் சட்டக் குழு முழுமையாகத் தயாராக இல்லை மற்றும் கடைசி நிமிடத்தில் அதைத் தூண்டினால், தீர்ப்பு உங்கள் வாடிக்கையாளருக்கு ஆதரவாக இருக்காது. நர்சிங் ஊழியர்கள் ஒரு காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டால், ஒரு நோயாளி சரியான நேரத்தில் மருந்து அல்லது குளியல் பெறவில்லை என்று அர்த்தம்.
வாடிக்கையாளர்கள் அதிருப்தி அடைந்தால், அவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் வணிகத்தை வேறொரு இடத்திற்கு எடுத்துச் செல்கிறார்கள், இது உங்கள் நிறுவனத்தின் பணத்தை செலவழிக்கிறது.
தகவல்தொடர்பு மேம்படுத்துதல்
மோசமான தகவல்தொடர்பு மன அழுத்த நிலைகள், காலக்கெடுக்கள், மன உறுதியை, உடல்நலம் மற்றும் அடிமட்டத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கக்கூடும் என்றால், நல்ல தகவல்தொடர்பு நேர்மறையான மற்றும் குணப்படுத்தும் விளைவை ஏற்படுத்தும். வேலை மற்றும் திட்ட விளக்கங்களை தெளிவாக எழுதி, விஷயங்கள் எவ்வாறு நடக்கிறது என்று கேட்க சரிபார்க்கவும். மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் செய்தியிடல் பயன்பாடுகளை புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்துங்கள். பதிலுக்கு நீங்கள் நம்புகிற தயவுடன் மற்றவர்களை நடத்துங்கள். நேரத்தை விட அதிக வேலை இருக்கும் நேரங்களுக்கு முன்னுரிமைகள் எழுதப்பட்ட பட்டியலை உருவாக்கவும், பணியிட கவலைகள் மற்றும் மூளைச்சலவை தீர்வுகளை நேரடியாக நிவர்த்தி செய்ய ஒவ்வொரு வாரமும் நேரத்தை ஒதுக்குங்கள்.
சக ஊழியர்களுடன் சுறுசுறுப்பாக கேட்கும் திறன்களைப் பயிற்சி செய்து, வாடிக்கையாளர் நோக்கங்களில் சிறந்ததைக் கொள்ளுங்கள். சாதனைகள் மற்றும் முன்னேற்றத்தைக் கொண்டாடும் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குங்கள். பொருத்தமானதாக இருக்கும்போது, உங்கள் குழு தொடர்பு, சுய பாதுகாப்பு, செயலில் கேட்பது மற்றும் உணர்ச்சி மேலாண்மை திறன்களைக் கற்பிக்கக்கூடிய ஒரு பெருநிறுவன உளவியலாளர் அல்லது தகவல் தொடர்பு ஆலோசகரின் ஆதரவைப் பெறுங்கள். நம்மில் எவருக்கும் சரியான தகவல்தொடர்பு திறன் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் வளர்ச்சி மனநிலையைப் பின்பற்றி நேர்மறையான திசையில் செல்வதன் மூலம் மேம்பாடுகள் விரைவாக நிகழும்.
