பகுதிநேர ஊழியர் விதிகள்
யு.எஸ். வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கும் முழுநேர ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். சட்டத்தின் பிரத்தியேகங்கள் பகுதிநேர மற்றும் முழுநேர ஊழியர்களிடையே வேறுபடலாம், ஆனால் முதலாளிகள் தங்கள் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கும் முழுநேர ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் விதிகளை குறிப்பிட வேண்டும்.
குறிப்பிடப்பட்ட வேலை நேரம்
பொதுவாக, பகுதி நேர ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்கிறார்கள். இது உங்கள் வணிகத்திற்காக வாரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் வேலை செய்யும் எவருக்கும் பகுதிநேர ஊழியரின் தலைப்பை வாரத்திற்கு 39 மணிநேரம் வரை வைக்கிறது.
செலுத்துங்கள்
ஒரு பகுதிநேர ஊழியருக்கு ஒரு மணி நேர ஊதியம் என்பது முதலாளியால் கூறப்பட வேண்டிய தேவை. பொதுவாக, பகுதிநேர ஊழியர்கள் ஒரு முழுநேர ஊழியருக்கு நீங்கள் செலுத்தக்கூடிய ஒரு மணிநேர வீதம் அல்லது சம்பளத்திற்கு மாறாக ஒரு மணி நேர ஊதியத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள்.
நன்மைகள்
பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்கள் உள்ளிட்ட பலன்களை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டியதில்லை. இந்த விதிக்கு ஒரே விதிவிலக்கு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய திட்டங்களை வழங்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு 1,000 மணி நேரம் வேலை செய்யும் பகுதிநேர ஊழியர்கள். கூட்டாட்சி ERISA சட்டத்தின்படி, அவர்கள் முழுநேர ஊழியர்களின் அதே ஓய்வூதிய திட்டத்தை அணுக வேண்டும்.
முடித்தல்
பகுதிநேர முதலாளிகள் மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே ஒரே நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு உட்பட்டவர்கள். ஒரு பகுதிநேர தொழிலாளி நிறுவனத்தின் தரத்தை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் அல்லது நிறுவனத்தின் விதிகளில் ஒன்றை மீறினால், முதலாளி முதலாளி-பணியாளர் உறவை நிறுத்த முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவன ஊழியர்கள் ஓஎஸ்ஹெச்ஏ சான்றிதழ் பெற்றிருக்க வேண்டும் என்றால், பகுதிநேர ஊழியர்களும் ஓஎஸ்ஹெச்ஏ சான்றிதழ் பெற்றிருக்க வேண்டும்.
ஊதியக் கழிவுகள்
பகுதிநேர ஊழியர்கள் ஊதிய காசோலைகளிலிருந்து மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி வரி விலக்குகளுக்கு உட்பட்டவர்கள். இந்த விலக்குகளில் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரி மற்றும் எந்தவொரு மாநில வரிகளும் பொருந்தும்.
நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம்
யு.எஸ். தொழிலாளர் துறையின் கூற்றுப்படி, பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் கீழ் வரும் விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. முழுநேர ஊழியர்களுக்கு அடிப்படை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் ஒரு பொதுவான வேலை வாரத்தை தாண்டிய மணிநேரங்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் செலுத்த வேண்டும் என்று சட்டம் கோருகிறது. பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு இந்த சட்டம் பொருந்தாது.
