வார ஊதியத்திற்கு ஆண்டு சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதை அறிவது மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கும். ஒரு மணிநேர அல்லது வார ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் பணியாளரை பணியமர்த்தியிருக்கலாம், ஆனால் இப்போது வருடாந்திர ஊதியம் என்னவாக இருக்கும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அல்லது தலைகீழ் என்பது ஒரு ஊழியருக்கு வருடாந்திர சம்பள எண்ணிக்கையை வழங்கியிருக்கலாம், அது வாராந்திர அல்லது மணிநேர ஊதியத்திற்கு எவ்வாறு மொழிபெயர்க்கப்படுகிறது என்பதை அறிய விரும்பலாம். சில நேரடியான கணக்கீடுகளுடன், நீங்கள் வருடாந்திர, வாராந்திர மற்றும் மணிநேர ஊதிய விகிதங்களுக்கு இடையில் மாற்றலாம்.
மணிநேர வீதத்தைக் கண்டறியவும்
அடிப்படை மணிநேர வீதத்திற்கு மாற்றவும். ஒரு வேலை வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் மற்றும் வருடத்திற்கு 52 வாரங்கள் அடிப்படையில், ஒரு முழுநேர ஊழியர் ஆண்டுக்கு 2,080 மணி நேரம் வேலை செய்வார். அந்த பதவிக்கான மணிநேர விகிதத்திற்கு ஆண்டு சம்பளத்தை 2,080 ஆல் வகுக்கவும். உதாரணத்திற்கு:
ஆண்டு சம்பளம், 000 35,000.00 ஒரு மணி நேரத்திற்கு 2,080 = 83 16.83 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது.
கமிஷன்களில் காரணி
விற்பனை அல்லது சேவை தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் போன்ற சில பதவிகளுக்கு வருடாந்திர வீதம் மற்றும் விற்பனை அல்லது சேவை ஒதுக்கீட்டில் கமிஷன் வழங்கப்படுகிறது. வேலை வாய்ப்பை வழங்கும்போது, குறைந்த வருடாந்திர சம்பளம் அந்த பதவியின் உண்மையான வருவாய் திறனைக் கொடுக்காது. எனவே, நீங்கள் ஆண்டு சம்பாதித்த வருடாந்திர சம்பளம் மற்றும் கமிஷன்களைச் சேர்த்து 2,080 மணிநேரத்தால் வகுக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, வருடாந்திர சம்பளம் 20,000 டாலர் மற்றும் கமிஷன் திறன் 60,000 டாலர்கள் கொண்ட ஒரு விற்பனை வேலை, உண்மையான மணிநேர விகிதத்திற்கு சமமானதாகும்.
$ 20,000 மற்றும் $ 60,000 = $ 80,000 ஆண்டு இழப்பீடு; மணிக்கு, 000 80,000 / 2,080 = $ 38.46.
சரிசெய்தல் செய்யுங்கள்
வேலை செய்த உண்மையான எண்ணிக்கையை சரிசெய்யவும். 2,080 என்பது வருடாந்திர மணிநேர வேலைகளின் நிலையான எண்ணிக்கையாகும், வேலையின் அடிப்படையில் சம்பளம் பெறும் தொழிலாளியின் எண்ணிக்கை குறைவாக இருக்கலாம். வாரத்திற்கு குறைவான மணிநேரம் வேலைசெய்தது, மணிநேர வீதத்திற்கு சமமானதாகும். இதேபோல், சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு விடுமுறை உரிமை இருக்கலாம், அது ஒரு குறிப்பிட்ட மாதம் அல்லது வருடத்தில் வேலை செய்யும் நேரத்தைக் குறைக்கிறது.
, 000 45,000 ஆண்டு சம்பளம் மற்றும் 2,080 மணிநேரத்தைப் பயன்படுத்தி, மணிநேர வீதம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு. 21.63 ஆகக் கணக்கிடப்படுகிறது. சம்பளம் பெறும் தொழிலாளி வாரத்திற்கு 35 மணிநேரம் மட்டுமே வைத்தால், ஊழியர் வருடத்திற்கு 1,820 மணிநேரம் ஒரு மணி நேர விகிதத்தில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு. 24.73 க்கு சமமாக வேலை செய்கிறார்.
நன்மைகளில் காரணி
பல சம்பள பதவிகள் நிறுவனத்தின் செல்போன்கள், கார்கள், கணினிகள், கிளப் உறுப்பினர்கள் மற்றும் பண மதிப்புள்ள பிற சலுகைகளுடன் வருகின்றன. நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படும் சுகாதார சலுகைகள் மதிப்புமிக்க நன்மையையும் அளிக்கின்றன. அவர்கள் ஒரு காசோலையில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றாலும், இந்த ஊழியரைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள நீங்கள் செலவிட வேண்டிய பணத்தை அவை குறிக்கின்றன; ஒரு சிறு வணிகத்திற்காக, அவர்கள் உழைப்பு மேல்நிலைக்கு நூற்றுக்கணக்கான அல்லது ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களைச் சேர்க்கலாம்.
பொதுவாக, வருடாந்திர சம்பளத்தை ஒரு மணி நேர ஊதியமாக மாற்றும்போது நீங்கள் நன்மைகளுக்கு காரணியாக மாட்டீர்கள். ஆனால் உழைப்பு மேல்நிலை குறித்த தெளிவான யோசனையைப் பெறுவதற்காக நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் இந்த சலுகைகளின் மதிப்பைக் கணக்கிட்டு, வருடாந்திர சம்பளத்தைச் சேர்த்து, மீண்டும் 2,080 ஆல் வகுத்து மணிநேர வீதத்தைக் கண்டறியலாம்.
