கட்டண சம்பளம் என்றால் என்ன?

நீங்கள் நடத்தும் வணிக வகை மற்றும் உங்களிடம் எத்தனை ஊழியர்கள் உள்ளனர் என்பதைப் பொறுத்து, பல வழிகளில் ஒன்றில் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்த நீங்கள் முடிவு செய்யலாம். எடுத்துக்காட்டாக, சில ஊழியர்கள் ஒரு மணி நேர ஊதியம் பெறலாம், மற்றவர்கள் கமிஷனின் அடிப்படையில் தங்கள் ஊதியத்தை சம்பாதிக்கலாம். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு, குறிப்பாக உங்கள் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த நீங்கள் தேர்வுசெய்யக்கூடிய மற்றொரு வழி, அவர்களுக்கு சம்பளம் வழங்குவதாகும். ஒரு ஊழியர் சம்பள ஊதியத்தை சம்பாதிக்கும்போது, ​​அவர் வழக்கமான சம்பள காசோலையைப் பெறுகிறார், அது நிகழ்த்தப்படும் வேலையின் தரம் அல்லது அளவால் எப்போதாவது பாதிக்கப்படுகிறது.

சம்பளத்தின் வரையறை

அமெரிக்க தொழிலாளர் திணைக்களத்தின்படி, ஒரு ஊழியருக்கு "சம்பள அடிப்படையில்" ஊதியம் வழங்கப்படும் போது, ​​இதன் பொருள் அவள் வழக்கமான சம்பளத்தை ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் பெறுகிறாள் என்பதோடு, இந்த அளவு பணியின் தரம் அல்லது அளவைப் பொறுத்தவரை ஏற்ற இறக்கமாக இருக்காது என்பதாகும். உண்மையில் நிகழ்த்தப்பட்டது. ஒரு ஊழியருக்கு பொதுவாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்ற பொருட்களுக்கான ஏற்பாடுகள் வழங்கப்படுகின்றன, இதனால் ஒரு நோய் காரணமாக அவள் வேலையைத் தவறவிட்டால், அவள் சாதாரணமாகப் பெறும் அதே தொகையை அவள் இன்னும் செலுத்துகிறாள்.

சம்பளத்திலிருந்து கழித்தல்

ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து நீங்கள் கழிக்கக்கூடிய சூழ்நிலைகள் வேறுபடுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, இல்லாத நாட்களில் சம்பள ஊழியரின் ஊதியத்தை நறுக்குவதற்கு உங்களுக்கு அனுமதி இருக்காது. நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்திற்காக உங்கள் சொந்த கொள்கையை உருவாக்க உங்களுக்கு சுதந்திரம் உள்ளது, இதனால், உங்கள் ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான நிதி பாதுகாப்பை அனுபவித்தாலும், அவர்கள் உங்களைப் பயன்படுத்த முடியாது.

எடுத்துக்காட்டாக, முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு பணிபுரிந்த பின்னரே ஊழியர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள் என்று நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம் அல்லது ஒரு வருட காலத்திற்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை மட்டுமே அவர்கள் பெறலாம். நீங்கள் உருவாக்கும் இது போன்ற எந்தவொரு விதிமுறைகளும் ஒரு நல்ல நிறுவனத்தின் கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

சம்பளத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல்

முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, சம்பள சம்பளத்தை வழங்குவது என்பது பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதாகும். இயற்கையாகவே, சம்பள நிலையை ஏற்றுக்கொள்வதைக் கருத்தில் கொள்ளும் ஊழியர்கள், அவர்கள் மதிப்புக்குரியவர்கள் என்று நினைக்கும் அளவுக்கு அவர்கள் சம்பளம் பெறுகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார்கள் - அதற்கேற்ப நீங்கள் அவர்களுக்கு ஈடுசெய்ய விரும்பினாலும், நீங்கள் சிந்திக்க உங்கள் அடிப்பகுதி உள்ளது.

ஒரு சம்பளம் பொதுவாக வேலை நேர்காணல் அல்லது வேலை வாய்ப்பின் போது அல்லது பதவி உயர்வு வழங்கும்போது நிறுவப்படுகிறது. ஒரு முதலாளியாக, சாத்தியமான ஊழியர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். மிகச் சிறிய சம்பளத்தை நீங்கள் வழங்கினால், தகுதியான பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமம் இருக்கலாம்.

கட்டணம் செலுத்துவதற்கான பொறுப்பு

சம்பளத்தை செலுத்தும் ஒரு முதலாளி என்ற முறையில், உங்கள் ஊழியர்கள் எந்த வேலையும் செய்யாவிட்டாலும் கூட அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, விஸ்கான்சின் தொழிலாளர் மேம்பாட்டுத் திணைக்களத்தின்படி, உங்கள் வணிகம் ஒரு வாரத்திற்கும் குறைவாக மூடப்பட்டால் ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தை சரிசெய்ய உங்களுக்கு அனுமதி இல்லை - அந்த முழு வார வேலைக்கும் நீங்கள் அவருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறைக்கு உங்கள் வணிகம் மூடப்பட்டால், அந்த விடுமுறையில் அவர்கள் வேலை செய்யவில்லை என்ற போதிலும், ஊழியர்களின் முழு வார சம்பளத்தையும் நீங்கள் இன்னும் செலுத்த வேண்டும். யு.எஸ். தொழிலாளர் திணைக்களத்தின்படி, ஊழியர்களுக்கு எந்த வேலையும் செய்யாத வாரங்களுக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. துப்புரவு அல்லது புதுப்பிப்புகளைச் செய்ய நீங்கள் இரண்டு வாரங்கள் மூடினால், எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் எந்த வேலையும் செய்யாவிட்டால் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம்.