குழு நேர்காணல் எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
முதலாளிகள் பல காரணங்களுக்காக குழு நேர்காணல் அமைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றனர். நீங்கள் ஒரு பதவிக்கு அதிக எண்ணிக்கையிலான நபர்களை நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் அல்லது மற்றவர்களுடன் பணியாற்றக்கூடிய ஒரு உறுதியான பணியாளரை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்பினால், குழு நேர்காணல் ஒரு பயனுள்ள முறையாகும். இந்த ஆட்சேர்ப்பு கருவி எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொண்டவுடன், அதை உங்கள் வேலை நேர்காணல் ஆயுதக் கருவியில் உள்ள கருவிகளில் ஒன்றாகப் பயன்படுத்தலாம்.
குழு நேர்காணல் வரையறை
குழு நேர்காணல் என்பது ஒரு ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையாகும், அங்கு நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் பல வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்கிறீர்கள். ஒரு குழு நேர்காணலின் புள்ளி என்னவென்றால், வேட்பாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தனித்து நிற்க எப்படித் தேர்வு செய்கிறார்கள், வேட்பாளர்கள் தங்களுக்குத் தெரியாத ஒரு குழுவில் எவ்வளவு சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள், வேட்பாளர்கள் உங்களுக்குத் தேவையான குழுப்பணி பண்புகளைக் காட்டினால். ஒரு பாரம்பரிய நேர்காணலைக் காட்டிலும் குழு நேர்காணலுடன் வேட்பாளரின் முழுமையான படத்தைப் பெறுவீர்கள் என்று ஸ்மார்ட் தேர்வாளர்கள் கூறுகின்றனர். ஒரு குழு நேர்காணல் ஒரு குழு நேர்காணல் வரையறையுடன் குழப்பமடையக்கூடாது, இது பல நேர்காணலர்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளரைத் திரையிடும்போது.
குழு நேர்காணல் எதிர்பார்ப்புகள்
ஒரு குழு நேர்காணலின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் ஒரு தரமான, ஒருவருக்கொருவர் நேர்காணல் போலவே அதை நடத்துவார்கள் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்க வேண்டும். ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் சரியான நேரத்தில் அல்லது திட்டமிடப்பட்ட நேரத்திற்கு முன்னதாக, தொழில்முறை வணிக உடையில், ஒரு தொழில்முறை முறையில் வருவார் மற்றும் அவர்களின் விண்ணப்பங்கள் மற்றும் குறிப்புகளின் நகல்கள் போன்ற அடிப்படை நேர்காணல் தேவைகளுடன் பொருத்தப்பட வேண்டும். இது ஒரு குழு நேர்காணல் என்றாலும், ஒரு வேட்பாளரை இன்னொருவரிடமிருந்து வேறுபடுத்துவதற்கான தனிப்பட்ட நடத்தைக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த விரும்புகிறீர்கள்.
குழு நேர்காணல் அமைப்பு
நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் பலரை நேர்காணல் செய்வதால், உங்கள் குழு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் ஒரு கண்டிப்பான கட்டமைப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இதனால் அது சீராக இயங்குகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு நபரும் தன்னை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த ஒரு நியாயமான வாய்ப்பைப் பெறுவார்கள். கேள்விக்குரிய வரி பெரும்பாலும் பாரம்பரிய நேர்காணல்களிலிருந்து வேறுபடுகிறது, உண்மையில், வெவ்வேறு நேர்காணல் செய்பவர்கள் வெவ்வேறு கேள்விகளைப் பெறலாம். குழு நேர்காணல் எடுத்துக்காட்டுகளில் ஆன்லைனில் கேட்கப்படும் கேள்விகள் மற்றும் வெகுஜன நேர்காணல் நுட்பங்கள் உள்ளன.
குழு நேர்காணலுக்கான அறிமுகம், நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகளின் பட்டியல் மற்றும் வேட்பாளர்களிடமிருந்து வரும் கேள்விகளுக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட நேரம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு நிகழ்ச்சி நிரலை உருவாக்கவும். நேர்காணலை ஒரு விவாதம் போல நடத்துங்கள். முழு குழுவிற்கும் கேள்விகளைக் கேளுங்கள், ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் எவ்வாறு பதிலளிப்பார் என்பதை அளவிடவும். ஒரு குறிப்பிட்ட வேட்பாளர் நேர்காணல் நேரத்தை ஏகபோகப்படுத்தாமல் தனது புள்ளியைப் பெற்றால், நீங்கள் தேடும் வலுவான குழுப்பணி திறன்கள் அவளிடம் உள்ளன.
தரமான பதில்களைக் கொடுக்காமல் ஒவ்வொரு பதிலுக்கும் தனது வழியைக் கட்டாயப்படுத்த முயற்சிக்கும் ஒருவர் நல்ல பொருத்தமாக இருக்க மாட்டார். குழு அமைப்பில் ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதைக் காண குழு நேர்காணல் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. குழு விவாதத்திற்குப் பிறகு ஒருவருக்கொருவர் நேர்காணல்களுக்கு உங்களுக்கு நேரம் கிடைக்கும்.
குழு நேர்காணல் பயிற்சிகள்
உங்கள் குழு நேர்காணல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக வேட்பாளர்கள் நிலைமைக்கு எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறார்கள் என்பதைக் காண குழுப்பணி பயிற்சிகள் இருக்க வேண்டும். குழுப்பணி பயிற்சிகள் வேலை நிலைக்கு தொடர்புடையதாக இருக்க தேவையில்லை, ஏனென்றால் அவை ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் குழுப்பணி திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
சில பயிற்சிகளில் குழுக்களை சிறிய அணிகளாக உடைப்பது மற்றும் ஒவ்வொரு அணியும் ஒரு அட்டை வீடு கட்டுவது, ஒவ்வொரு அணியினருக்கும் ஒரு அசல் சிறுகதையை எழுதச் சொல்வது அல்லது குழுவை அப்படியே வைத்திருப்பது மற்றும் வேட்பாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் கேள்விகளைக் கேட்பது தனிநபர்களாக அவர்களைப் பற்றி மேலும் அறியலாம். .
