டெக்சாஸ் தொழிலாளர் மதிய உணவு தேவை
பல ஊழியர்கள் மதிய உணவு இடைவேளையில் என்ன மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் விதிக்கிறார்கள் என்பது குறித்து தவறான தகவல்கள் உள்ளன. டெக்சாஸ் தொழிலாளர் மதிய உணவுத் தேவையைப் பற்றி அறிந்துகொள்வது உங்களுக்கு நிறைய நேரத்தையும் சிக்கல்களையும் மிச்சப்படுத்தும். டெக்சாஸில் ஒரு சிறு வணிகத்தை நீங்கள் சொந்தமாக வைத்திருந்தால் அல்லது தொடங்க திட்டமிட்டால், நீங்கள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த சட்டங்கள் முதலாளிகள் பின்பற்ற வேண்டிய விதிகளை நிறுவுகின்றன, மேலும் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரும் சட்டங்கள் தேவைப்படுவதை தவறாக புரிந்துகொள்கிறார்கள். ஊழியர்களின் மதிய உணவு இடைவேளையின் தேவைகள் தொடர்பாக உண்மைகள் ஒப்பீட்டளவில் வெட்டப்பட்டு உலர்ந்துள்ளன, மேலும் இந்த மதிய உணவு இடைவேளையின் தேவைகளை ஊழியர்களுக்கு விளக்குவதன் மூலம் முதலாளிகள் சில பதட்டங்களைத் தணிக்க முடியும்.
கட்டாய மதிய உணவு இடைவேளை இல்லை
பல மாநிலங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளையை வழங்க முதலாளிகள் தேவைப்படும் சட்டங்களை இயற்றுகின்றன. வழக்கமாக, ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் வேலை செய்யும் போது மட்டுமே சட்டங்கள் பொருந்தும். பெடரல் சட்டம் மற்றும் டெக்சாஸ் மாநில சட்டம், முதலாளிகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளை தேவையில்லை. பணி மாற்றத்தின் போது ஊழியர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளையை வழங்கலாமா என்பதை முதலாளிகள் தேர்வு செய்கிறார்கள். ஒரே விதிவிலக்கு தாய்ப்பால் கொடுக்கும் தாய்மார்களை உள்ளடக்கியது. அவர்கள் குறைந்தது 30 நிமிடங்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளையைப் பெற வேண்டும்.
நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம்
மதிய உணவு இடைவேளை கட்டாயமில்லை என்றாலும், கூட்டாட்சி நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் மதிய உணவு இடைவேளை தொடர்பான சில பொதுவான விதிகளை விதிக்கிறது, மேலும் டெக்சாஸ் மாநில சட்டம் இந்த சட்டங்களுக்கு பிரதிபலிக்கிறது. அடிப்படையில், 30 நிமிடங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இடைவெளி மதிய உணவு இடைவேளையாக அமைகிறது, மேலும் ஊழியர்கள் உண்ணும் போது பணியில் ஈடுபடாத இந்த நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க மத்திய மற்றும் மாநில சட்டம் தேவையில்லை. ஒரு முதலாளி 30 நிமிடங்களுக்கும் குறைவான இடைவெளியை வழங்கினால், அது செலுத்தப்பட வேண்டும்.
மதிய உணவு மூலம் வேலை
மதிய உணவு இடைவேளை தேவையில்லை என்பதால், சில முதலாளிகள் பணியாளர்களை அவர்கள் வேலை செய்யும் போது சாப்பிட ஊக்குவிக்கக்கூடும். ஒரு ஊழியர் சாப்பிடும்போது ஏதேனும் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டியிருந்தால், நேரத்தை மதிய உணவு இடைவேளையாக எண்ண முடியாது என்று சட்டம் கூறுகிறது. ஊழியர்கள் மதிய உணவு இடைவேளையில் இருக்கும்போது பணி கடமைகளில் இருந்து முற்றிலும் விடுபட வேண்டும். ஊழியர்கள் மதிய உணவு இடைவேளையின் போது பணி கடமைகளில் இருந்து முற்றிலும் விடுபடவில்லை என்றால், முதலாளி அந்த நேரத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு ஈடுசெய்ய வேண்டும்.
மதிய உணவு இடைவேளை நீட்டிப்புகள்
கூட்டாட்சி மற்றும் டெக்சாஸ் மாநில சட்டங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நேரங்களுக்கு அப்பால் மதிய உணவு இடைவேளையை நீட்டிக்கும் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளிகள் தேவையில்லை. 30 நிமிட இடைவெளி மட்டுமே அங்கீகரிக்கப்படும்போது ஒரு ஊழியர் ஒரு மணி நேர இடைவெளி எடுத்துக் கொண்டால், கூடுதல் அரை மணி நேர வேலை மாற்ற நேரத்திற்கு முதலாளி பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டியதில்லை. அங்கீகரிக்கப்பட்ட மதிய உணவு இடைவேளைகள் 30 நிமிடங்களுக்கு அப்பால் நீடிக்கும் போது முதலாளிகளும் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. ஊழியர் ஒரு மணி நேர மதிய உணவு இடைவேளையைப் பெற்றால், அந்த ஊழியருக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு இழப்பீடு வழங்கப்படாது.
பதிலடி கொடுக்காதது
மதிய உணவு இடைவேளையின் மூலம் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளையின் போது வேலை செய்யுமாறு பணியாளரிடம் கூறப்படாவிட்டாலும் கூட அவர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். ஒரு முதலாளி பணியாளரை பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு நறுக்குவதற்கு முயன்றால், பணியாளர் நறுக்கப்பட்ட ஊதியத்தை மீட்க நடவடிக்கை எடுக்க முடியும். யு.எஸ். தொழிலாளர் திணைக்களம் ஊழியர்களால் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் மீறல்கள் குறித்து உரிமைகோரல்களைப் பெறுகிறது, மேலும் அத்தகைய உரிமைகோரல்களைத் தாக்கல் செய்யும் ஊழியர்களுக்கு எதிராக முதலாளிகள் பதிலடி கொடுக்க முடியாது என்று கூட்டாட்சி சட்டம் விதிக்கிறது.
