சம்பள ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்
உங்கள் சிறு வணிக பணியாளர்களின் உறுப்பினர்களை சம்பள ஊழியர்களாக செலுத்துவது உங்களுக்கு எளிதானது மற்றும் அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதாக இருக்கலாம், ஆனால் அவ்வாறு செய்யும்போது, நீங்கள் தொழிலாளர் சட்டங்களின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். விலக்கு அளிக்கப்பட்ட சம்பள அடிப்படையிலான ஊழியர்களுக்கு நியாயமான தொழிலாளர் தர நிர்ணயச் சட்ட வழிகாட்டுதல்கள் பொருந்தாது. உங்கள் வணிகம் அதன் ஊழியர்களில் எவரையும் சம்பளமில்லாதவர்கள் என வகைப்படுத்தினால், எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ அவர்களை உள்ளடக்கியது.
சம்பள ஊழியர்களுக்கு விலக்கு
உங்கள் சம்பள ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு ஊதிய காலத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு இழப்பீட்டைப் பெற வேண்டும். எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ வழிகாட்டுதல்களிலிருந்து விலக்கு பெற்ற சம்பள ஊழியர்கள் பின்வரும் விலக்கு வகைகளில் அடங்கும்: நிர்வாக ஊழியர்கள், நிர்வாகிகள், விற்பனைக்கு வெளியே உள்ளவர்கள் மற்றும் தொழில்முறை ஊழியர்கள். அவர்கள் செய்யும் கடமைகள் மற்றும் அந்தக் கடமைகளைச் செய்யும்போது அவர்கள் செய்யும் சுயாட்சியின் அளவு ஆகியவை அவற்றின் விலக்கு நிலைக்கு பங்களிக்கின்றன.
சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் சம்பள ஊழியர்கள் மற்ற ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடுவார்கள். கணினி தொடர்பான மேம்பாடு மற்றும் செயல்படுத்தல் கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களுக்கும் FLSA வழிகாட்டுதல்களிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது, மேலும் நீங்கள் அவர்களை சம்பள ஊழியர்களாக வகைப்படுத்தலாம்.
குறைந்தபட்ச சம்பள தேவைகள்
சம்பள அடிப்படையிலான ஊழியருக்கு குறைந்தபட்ச இழப்பீடு வாரத்திற்கு 5 455 ஆகும். உங்கள் சம்பள ஊழியர்களில் எவரையும் நீங்கள் சம்பளம் அல்லது கட்டண அடிப்படையில் செலுத்தினால், அந்த தொகை வாரத்திற்கு 5 455 க்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்க வேண்டும். உங்கள் கணினி தொடர்பான சம்பள ஊழியரின் குறைந்தபட்ச வார சம்பளமும் வாரத்திற்கு 5 455 ஆகும். அவர் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் குறைவான நிலையான அட்டவணையில் பணிபுரிந்தால், அவளுடைய மணிநேர இழப்பீட்டு விகிதம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு. 27.63 க்கு குறையாமல் இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
சம்பளத்திலிருந்து அனுமதிக்கக்கூடிய கழிவுகள்
சம்பள ஊழியரின் வருவாயிலிருந்து மணிநேர விலக்குகளை நீங்கள் செய்யக்கூடாது. மணிநேர கழிவுகள் பணியாளரின் நிலையை விலக்கு எனத் தவிர்க்கலாம். இது அபராதம் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதிய உரிமைகோரல்களுக்கு வழிவகுக்கும். தனிப்பட்ட அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நிகழ்வு காரணமாக சம்பள ஊழியர் தவறவிட்ட ஒரு முழு நாள் வேலைக்கு நீங்கள் விலக்கு எடுக்கலாம்.
சம்பளமின்றி சம்பளம் பெறும் ஊழியரை நீங்கள் இடைநீக்கம் செய்தால், நீங்கள் முழு நாள் விலக்குகளை மட்டுமே செய்யலாம். உங்கள் நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு ஜூரி கடமை அல்லது இராணுவ சேவைகளுக்கு ஈடுசெய்தால், நீதிமன்றம் அல்லது ஆயுத சேவைகளிலிருந்து அவர்கள் பெறும் தொகையை ஈடுசெய்ய நீங்கள் ஒரு விலக்கு செய்யலாம்.
அதிக இழப்பீடு பெறும் ஊழியர்கள்
அதிக இழப்பீடு பெறும் ஊழியர்கள் ஆண்டுக்கு குறைந்தபட்சம், 000 100,000 இழப்பீடு பெறுகிறார்கள். உங்கள் அதிக ஈடுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் வருடாந்திர இழப்பீடு வாரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 455 டாலர் சம்பளம் அல்லது கட்டணமாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தில் நீல காலர் தொழிலாளர்கள் அதிக ஈடுசெய்யப்பட்டால், அவர்கள் சம்பள ஊழியர்களாக தகுதி பெறுவதில்லை, ஏனெனில் விதிமுறை அலுவலகம் மற்றும் கையேடு அல்லாத தொழிலாளர்கள். அவை FLSA வழிகாட்டுதல்களிலிருந்து விலக்கப்படவில்லை.
எடுத்துக்காட்டாக, ஆலை மேலாளர் அதிக ஈடுசெய்யும் பணியாளராக கருதப்பட மாட்டார், ஆனால் சந்தைப்படுத்தல் துணைத் தலைவர்.
சம்பளம் எதுவும் இல்லை
ஒரு ஊழியருக்கு சம்பளம் கிடைத்தாலும், அவர்கள் விலக்கு அளிக்கப்படாதவர்களாக கருதப்படலாம், அதாவது ஊழியருக்கு 40 மணிநேரம் வரை சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது, பின்னர் அந்த வாசலுக்குப் பிறகு கூடுதல் நேரம். உங்கள் நிறுவனம் அதன் சில ஊழியர்களை சம்பளமில்லாதவர்கள் என வகைப்படுத்தினால், இந்த ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தும்போது நீங்கள் FLSA வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்ற வேண்டும். வழக்கமான 40 மணி நேர வேலை வாரத்திற்கு மேல் அவர்கள் பணிபுரியும் எந்த நேரத்திற்கும் அவர்களின் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தை விட 1.5 மடங்கு வீதத்தில் செலுத்துவதும் இதில் அடங்கும். உங்களது சம்பளமில்லாத தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய மற்றும் மணிநேர பதிவுகளையும் நீங்கள் பராமரிக்க வேண்டும்.
