ஒரு வணிகம் நிறுத்தப்பட்டால், உரிமையாளருக்கு வேலையின்மை நன்மைகளைப் பெற முடியுமா?
வேலையின்மை காப்பீடு தொடர்பான சட்டங்கள் மாநில வாரியாக வேறுபடுகின்றன. சில மாநிலங்களில், வணிக உரிமையாளர்களுக்கு கூட வேலையின்மை இழப்பீடு வழங்கப்படலாம். நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியுமா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், மேலும் தகவலுக்கு உங்கள் உள்ளூர் மாநில வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். மாநில வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்கள் வெவ்வேறு பெயர்களால் செல்லக்கூடும், ஆனால் கிடைக்கும் சேவைகள் ஒன்றே.
வேலையின்மை நன்மைகளுக்கான தகுதி
பெரும்பாலான மாநிலங்களில், வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதி பெற ஒரு நபர் சில தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். நீங்கள் உடல் ரீதியாக வேலை செய்யக்கூடியவராக இருக்க வேண்டும், முழுநேர வேலை செய்யக் கிடைக்க வேண்டும், தீவிரமாக வேலை தேடலாம் மற்றும் வேலையில்லாமல் இருக்க வேண்டும். உங்கள் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு சேவை அலுவலகத்திற்கு நீங்கள் புகாரளிக்க வேண்டும் மற்றும் தேவைக்கேற்ப வாராந்திர அல்லது இரு வார உரிமைகோரல் படிவங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
இந்த அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்த போதிலும், சிறு தொழில்களை வைத்திருக்கும் சுயதொழில் செய்பவர்கள் நன்மைகளுக்கு தகுதி பெற மாட்டார்கள். வேலையின்மை காப்பீட்டு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உள்ளதா என்பதை உங்கள் மாநில வேலைவாய்ப்பு அலுவலகம் தீர்மானிக்கும்.
ஒரே உரிமையாளர்களின் தகுதி
பொதுவாக, நீங்கள் ஒரு வணிகத்தின் ஒரே உரிமையாளராக இருந்தால், வேலையின்மை காப்பீட்டு வரியை நீங்கள் செலுத்த வேண்டியதில்லை. உங்கள் மாநிலத்தின் வேலையின்மை காப்பீட்டு நிதிக்கு நீங்கள் பங்களிக்கவில்லை என்றால், உங்கள் வணிகம் நிறுத்தப்பட்டால் வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெற நீங்கள் தகுதியற்றவர். ஒரே உரிமையாளர்கள் ஊழியர்களுக்கு மாநில வேலையின்மை காப்பீட்டு வரியை செலுத்த வேண்டும்.
கூலி சம்பாதிப்பது
ஒரு வணிக உரிமையாளராக, ஈவுத்தொகையைப் பெறுவதற்கு கூடுதலாக நீங்கள் ஒரு சம்பளம் அல்லது ஊதியத்தை செலுத்தினால் வேலையின்மை காப்பீட்டு சலுகைகளுக்கு நீங்கள் தகுதி பெறலாம். வணிகத்தின் பிற ஊழியர்களுடன் நீங்கள் வழக்கமான சம்பள காசோலையை ஈட்டினால், உங்கள் வருமானத்திலிருந்து வருமான வரி, சமூக பாதுகாப்பு, மருத்துவ மற்றும் வேலையின்மை காப்பீட்டு வரி ஆகியவற்றை நீங்கள் நிறுத்த வேண்டும்.
பிரச்சனை என்னவென்றால், சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் பணிபுரிந்தாலும், பலர் தங்களுக்கு கூலி கொடுக்க முடியாது. அவர்களுக்கு ஊதியத்திலிருந்து வருவாய் இல்லை என்றாலும், தொழில்நுட்ப ரீதியாக அவர்கள் வேலையில்லாமல் இருக்கிறார்கள், எனவே வேலையின்மை சலுகைகளை சேகரிக்க முடியவில்லை. நீங்களே ஒரு கூலியைக் கொடுத்தாலும், வேலையின்மைக்குத் தகுதி பெறுவதற்காக, உங்கள் சொந்தக் குறைபாட்டின் மூலம் உங்கள் வணிகத்தை மூட வேண்டும்.
எஸ் நிறுவனங்களுக்கான விதிகள்
நீங்கள் உங்கள் சொந்த ஒரு நபர் நிறுவனத்தை நடத்தும் ஒரு சிறு வணிக உரிமையாளராக இருந்தால், உங்கள் சம்பளத்தில் மாநில வேலையின்மை காப்பீட்டு வரியை நீங்கள் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். வணிகத்தில் பணிபுரியும் எஸ் கார்ப்பரேஷனில் பங்குதாரராக, நீங்கள் ஒரு பணியாளராக கருதப்படுகிறீர்கள். உங்கள் வணிகத்திற்காக பணிபுரியும் பிற ஊழியர்களைப் போலவே, வேலையின்மை இழப்பீடு உட்பட பணியாளர் சலுகைகளைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் ஒரு பணியாளராக உங்களைப் புகாரளித்து, உங்கள் ஊதியத்தில் மாநில வேலையின்மை காப்பீட்டு வரிகளை செலுத்தும் வரை இது பொருந்தும்.
எஸ் கார்ப்பரேஷன் அந்தஸ்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், ஒரே உரிமையாளர்களால் நடத்தப்படும் சிறு வணிகங்களுக்கு ஒரு முறை மட்டுமே வரி விதிக்கப்படுகிறது. ஒரு பங்குதாரராக, நீங்கள் வணிகத்திலிருந்து பெறும் லாபத்தின் பங்கிற்கு வருமான வரி செலுத்துகிறீர்கள். சில மாநிலங்களில், ஒரு வணிகத்தில் 10 சதவிகிதம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உரிமையாளர் ஆர்வமுள்ள நபர்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதி பெற முடியாது.
