பணி நிலைமைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்
பணி நிலைமைகள் மற்றும் பணி சூழல்கள் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஒரு வணிகத்தின் இறுதியில் வெற்றி ஆகியவற்றில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. தொழில்கள் மற்றும் முதலாளியின் வளங்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நிலைமைகள் பெரும்பாலும் மாறுபடும் அதே வேளையில், வெற்றிகரமான சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர்கள் செயல்பட எதிர்பார்க்கும் நிலைமைகளுக்கு கவனம் செலுத்துகிறார்கள், புரிந்துகொள்கிறார்கள்.
பணி நிலைமைகள் என்ன?
வேலை நிலைமைகள் என்பது ஒரு தொழிலாளி தனது வேலையைச் செய்ய எதிர்பார்க்கப்படும் சூழலாகும். யு.எஸ். தொழிலாளர் துறையின் ஓ * நெட்.காம் பணி சூழலை "வேலையின் தன்மையை பாதிக்கும் உடல் மற்றும் சமூக காரணிகள்" என்று விவரிக்கிறது, இது மேலும் மூன்று பிரிவுகளாக பிரிக்கிறது:
உடல் நிலைமைகள்: பணியிடத்தின் உடல் நிலைமைகள் மற்றும் வேலையின் உடல் கோரிக்கைகள். இந்த நிலைமைகளில் லைட்டிங், ஒரு தொழிலாளி தனது வேலையைச் செய்ய வேண்டிய இடத்தின் அளவு, சாத்தியமான நச்சுகள், ஒவ்வாமை, அணு அல்லது உயிரியல் அபாயங்கள் மற்றும் எந்த வகையான உடல் ரீதியான சிரமம் (அதாவது கனமான தூக்குதல், ஒரு தொழிலாளி அனுபவிக்க முடியும் என்று எதிர்பார்க்கலாம் .
ஒருவருக்கொருவர் இடையே இருக்கும் உறவுகள்: எல்லா வேலைகளுக்கும் மற்றவர்களுடன் சில வகையான தொடர்பு தேவைப்படுகிறது, ஆனால் இந்த தொடர்பின் தன்மையும் அதிர்வெண்ணும் வேலைக்கு வேலைக்கு மாறுபடும். இந்த வகையின் பணி நிலைமைகளில் வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிதல், தொலைபேசி அல்லது நேரில் "குளிர் அழைப்புகள்" செய்தல், விரோதமான அல்லது ஆபத்தான நபர்களுடன் பணிபுரிதல், வழக்கமான பொதுப் பேச்சு, தொலைபேசிகளுக்கு பதிலளித்தல் அல்லது மின்னஞ்சலுக்கு பதிலளித்தல் ஆகியவை அடங்கும்.
கட்டமைப்பு வேலை பண்புகள்: வேலை திட்டமிடல், தவறு செய்வதன் விளைவுகள், சுயாதீனமான முடிவெடுக்கும் அட்சரேகை மற்றும் வேலை பெரும்பாலும் கட்டமைக்கப்படாததா அல்லது மீண்டும் மீண்டும் செய்ய வேண்டிய பணிகள் தேவை போன்ற வேலை செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளால் கட்டமைப்பு பண்புகள் வரையறுக்கப்படுகின்றன.
தொழிலாளர் நிபந்தனைகள் மற்றும் இணக்க சிக்கல்கள்
கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் பணி நிலைமைகளை நிர்வகிக்கின்றன. இந்த சட்டங்களில் சில பின்வருமாறு:
சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தரங்கள்: கூட்டாட்சிச் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை வழங்க வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு கண் பாதுகாப்பு, கையுறைகள் மற்றும் தூய்மைப்படுத்தும் வசதிகள் போன்ற ஆபத்துகளுக்கு எதிராக பாதுகாப்பை வழங்க வேண்டும்.
பணியிட விதிகள்: பல மாநிலங்களில் வேலை நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்கள் உள்ளன அல்லது ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் அளிக்க முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள்.
பணியிட ஒப்பந்தங்களை அமல்படுத்துதல்: ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறிப்பிட்ட இடவசதிகள் அல்லது பணி நிலைமைகளை ஒரு முதலாளி தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கலாம். இந்த ஒப்பந்தங்கள் வழக்கமாக பிணைக்கப்படுகின்றன, மேலும் வேலை நேரம், உடல் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் பணி பொறுப்புகள் மற்றும் பணிகள் தொடர்பான எதிர்பார்ப்புகளை வரையறுக்கும் ஒப்பந்த விதிமுறைகளுக்கு முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கப்படுவார்கள்.
பணியிட நிபந்தனை சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால் அபராதம், காயமடைந்த அல்லது அதிருப்தி அடைந்த ஊழியர்களிடமிருந்து வழக்குகள் மற்றும் மோசமான விளம்பரம் ஏற்படலாம். உங்கள் பொறுப்புகளைப் புரிந்துகொள்வதும், அவற்றை மீறுவதும் உங்கள் வணிகத்தை சட்ட சிக்கலில் இருந்து பாதுகாக்க முடியும்.
பணி நிலைமைகள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன்
பணி நிலைமைகள் மன உறுதியிலும் உற்பத்தித்திறனிலும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். கூடுதலாக, ஆரோக்கியமான வேலை நிலைமைகள் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வைப் பாதுகாக்கின்றன, பணியிட காயங்கள் ஏற்படுவதற்கான வாய்ப்புகளையும், அதன் விளைவாக ஏற்படும் நிதிப் பொறுப்புகளையும் குறைத்து, நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய அவசியத்தையும் குறைக்கின்றன. சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் பணியிட மேம்பாடுகளில் முதலீடு செய்து நேர்மறையான கலாச்சாரத்தை வளர்க்கிறார்கள், பெரும்பாலும் சிறந்த பணியாளர் செயல்திறன் மற்றும் அதிக வருவாய் ஆகியவற்றால் வெகுமதி பெறுகிறார்கள்.
உதாரணமாக
மரியான் ஒரு சிறிய, தொடக்க தளவாட நிறுவனத்தை வைத்திருக்கிறார். அவர் தனது வணிகத்தில் கணிசமான முதலீட்டைப் பெறுகிறார், மேலும் புதிய அலுவலக இடத்தைத் தேடத் தொடங்குகிறார். அவளுடைய 10 ஊழியர்கள் அனைவரும் தங்கள் மேசைகளில் நீண்ட நேரம் வேலை செய்வதால், கார்பல் டன்னல் நோய்க்குறி, முதுகுவலி மற்றும் இருதய நோய் உள்ளிட்ட வேலை தொடர்பான சுகாதார சிக்கல்கள் குறித்து அவர் கவலைப்படுகிறார். சங்கடமான, காயமடைந்த அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்களும் நல்ல ஆரோக்கியத்துடன் இருப்பவர்களைப் போலவும், வலியின்றி வேலைப் பணிகளைச் செய்யக்கூடியவர்களாகவும் இருப்பதில்லை என்பது அவளுக்குத் தெரியும்.
தனது புதிய அலுவலக இடத்தைத் தேடும்போது, அலுவலக ஊழியர்களுக்கு குறைந்த கட்டண உறுப்பினர்களை வழங்கும் உடற்பயிற்சி மையம் கொண்ட ஒரு கட்டிடத்தில் ஒரு அலுவலகத்தைக் கண்டுபிடிக்க மரியான் தனது தரகருக்கு அறிவுறுத்துகிறார். தனது தொழிலாளர்களுக்கான மேசைகள், நாற்காலிகள் மற்றும் கணினி சாதனங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது பணிச்சூழலியல் நிபுணராக இருக்கும் ஒரு தொழில் சிகிச்சை நிபுணருடன் அவர் ஆலோசிக்கிறார். நடவடிக்கை முடிந்ததும், மரியான் உடற்பயிற்சி மைய உறுப்பினர்களின் செலவை ஈடுசெய்வதாக அறிவித்து, ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு வாரமும் கூடுதலாக மூன்று மணிநேர ஊதிய நேரத்தை மையத்தில் பணிபுரிய அனுமதிக்கிறார், அவர்கள் ஆவணங்களை வழங்க முடியும் (வடிவத்தில்) உடற்பயிற்சியின் உடற்பயிற்சி மையத்தின் மொபைல் பயன்பாட்டின் மூலம் உள்நுழைக).
உதவிக்குறிப்பு
தொழில்நுட்பம் ஊழியர்களுக்கு வீட்டிலிருந்து சில அல்லது அனைத்து வேலைகளையும் முடிக்க எளிதாக்கியுள்ளது. இல்லையெனில் தகுதிவாய்ந்த மற்றும் உற்பத்தி செய்யும் பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட பணிச்சூழலில் திறம்பட செயல்பட முடியாமல் போகும் சூழ்நிலைகளில், வணிக உரிமையாளர்கள் ஒரு தற்காலிக அல்லது நிரந்தர அடிப்படையில் அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருந்து பணியாளரை வேலை செய்ய அனுமதிப்பதை பரிசீலிக்க விரும்பலாம்.
பணிச்சூழலை விவரிக்கிறது
புதிய திறமைகளைத் தேடும்போது, வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பொதுவாக வேலை விளம்பரங்கள் மற்றும் அறிவிப்புகளில் பணி நிலைமைகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குவார்கள். மூன்றாம் தரப்பு தேர்வாளர்கள் பெரும்பாலும் இந்த தகவல்களையும் வைத்திருக்கிறார்கள் மற்றும் அதை வேட்பாளர்களுக்கு வழங்குகிறார்கள். வேலை பட்டியல்களில் பணிச்சூழலை துல்லியமாக விவரிப்பது இரண்டு முக்கிய செயல்பாடுகளுக்கு உதவுகிறது:
சுய தேர்வு: ஒரு நிறுவனத்தின் பணிச்சூழல் மற்றும் நிபந்தனைகள் பற்றிய விவரங்களை வழங்குவது வேலை தேடுபவர்களுக்கு இது பொருந்தக்கூடிய வேலை என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, யாராவது ஒரு தரமான, 9 முதல் 5 வேலையை குறைந்த அல்லது கூடுதல் நேரத்துடன் தேடுகிறார்களானால், அவர் ஒரு வேலை பட்டியலைக் கடந்து செல்ல வாய்ப்புள்ளது, இது ஊழியர்கள் சுழலும் ஷிப்டுகளில் வேலை செய்யும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, மேலும் குறைந்தபட்சம் ஒருவரையாவது அழைப்பில் இருக்கலாம் மாதத்திற்கு வாரம். இந்த வகையான சுய-தேர்வு வணிக உரிமையாளர்களுக்கும், சிறிய அளவிலான பயன்பாடுகளில் கவனம் செலுத்தக்கூடிய மேலாளர்களையும் பணியமர்த்துகிறது.
சட்ட இணக்கம்: வேலை நிலைமைகள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பற்றிய அறிக்கைகள், வேலைகளின் உடல் கோரிக்கைகள் உட்பட, பாகுபாடு அல்லது இயலாமை விடுதி வழக்குகளுக்கு எதிராக பாதுகாக்க பயனுள்ளதாக இருக்கும். பாதுகாக்கப்பட்ட வகையின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பது சட்டவிரோதமானது என்று கூட்டாட்சி சட்டம் தெளிவாக இருந்தாலும், ஒரு விண்ணப்பதாரரின் இயலாமை அல்லது வேலையின் நேர்மையான தேவையைச் செய்ய விருப்பமில்லாமல் இருப்பது அந்த விண்ணப்பதாரரை பணியமர்த்துவதற்கான முடிவை நியாயப்படுத்துகிறது என்பதை வணிகங்கள் நிறுவலாம். உதாரணமாக, ஒரு உணவக வரி சமையல்காரர் நீண்ட கால மாற்றத்திற்காக உரத்த, சூடான சமையலறையில் தனது காலில் நிற்பார் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டால், அந்த நிலைமைகளின் கீழ் விருப்பமில்லாத அல்லது வேலை செய்ய முடியாத ஒருவரை பணியமர்த்தாதது ஒரு உணவகம் நியாயப்படுத்தப்படலாம்.
பாரபட்சமான மொழி மற்றும் பக்கச்சார்பான விளம்பர விநியோகத்தைத் தவிர்ப்பது
வேலை நிலைமைகள் குறித்த துல்லியமான விளக்கத்தை வழங்குவது ஒரு நல்ல வாடகைக்கு மற்றும் இரண்டிற்கும் முக்கியமானது. சாத்தியமான சட்ட சிக்கல்களுக்கு எதிராக ஒரு நிறுவனத்தை பாதுகாத்தல், சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் ஒரு பணிச்சூழலை துல்லியமாக விவரிக்கும் மற்றும் பாரபட்சமான பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை பிரதிபலிக்கும் மொழிக்கு இடையில் அறிந்துகொள்வதும் முக்கியம். ஒரு நிறுவனம் அல்லது மூன்றாம் தரப்பு வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞரால் அனைத்து வேலை பட்டியல்களையும் இயக்குவது, மோசமான-வடிவமைக்கப்பட்ட அல்லது விநியோகிக்கப்பட்ட வேலை விளம்பரத்தின் விளைவாக சாத்தியமான சட்ட சிக்கல்களை வளர்ப்பதைத் தடுக்க உதவும்.
உதாரணமாக
பாயிண்ட்-பிளாங்க் கன்சல்டிங் என்பது ஒரு சமூக ஊடக மற்றும் தேடுபொறி உகப்பாக்கம் நிறுவனமாகும், இது ஏழு ஆண்டுகளாக உள்ளது, இது ஒரு ஷூஸ்டரிங் தொடக்கத்திலிருந்து நிறுவப்பட்ட, நடுத்தர அளவிலான வணிகமாக மாறுகிறது. நிறுவனம் இப்போது லாபத்தை திருப்புவது மட்டுமல்லாமல், சில புதிய முதலீடுகள் அதன் பணியாளர்களை, குறிப்பாக அதன் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் விரிவுபடுத்துவதை சாத்தியமாக்கியுள்ளன. வலுவான திறமைகளை ஈர்க்கும் என்று நம்புகின்ற சில வேலை பட்டியல்களை உருவாக்க உரிமையாளர்கள் ஒன்றிணைகிறார்கள்.
ஒரு பட்டியலில் இது போன்ற ஒரு பகுதி உள்ளது: "புள்ளி-வெற்று அலுவலக கலாச்சாரம் உயர் ஆற்றல், வேடிக்கை மற்றும் இடுப்பு. நாங்கள் புதிய திறமைகளைத் தேடுகிறோம், லட்சிய புதிய பட்டதாரிகள் சரியாக பொருந்துவார்கள் என்று நினைக்கிறோம்."
துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த மொழி, குறிப்பாக "புதிய பட்டதாரிகளுக்கு" முக்கியத்துவம் கொடுப்பது வயது பாகுபாடு சட்டங்களின் மீறலாக கருதப்படலாம். விஷயங்களை மோசமாக்குகிறது, பாயிண்ட்-பிளாங்கின் சமூக ஊடகக் குழு 30 வயதிற்குட்பட்டவர்களைப் பார்ப்பதைக் கட்டுப்படுத்தும் சுற்றளவுடன் விளம்பரங்களை இயக்கத் தொடங்குகிறது. மாநிலத்திற்கான தொழிலாளர் புலனாய்வாளர் விளம்பரத்தை எதிர்கொள்கிறார். சில ஆராய்ச்சி செய்யும் போது, பாயிண்ட்-பிளாங்கில் ஒரு விசாரணையைத் திறந்து, பாரபட்சமான பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளுடன் அதை வசூலிக்கிறது.
