பணியிடத்தில் கட்டாய சக்தியின் நன்மைகள்

பெரும்பாலான வணிகங்களில், அதிகாரத்தின் படிநிலை பொதுவாக நிறுவனத்தின் தலைமையுடன் தொடங்குகிறது மற்றும் நடுத்தர மற்றும் கீழ்-நிலை நிர்வாகத்தின் மூலம் தந்திரமாகிறது. இருப்பினும், மிகக் குறைந்த மட்டத்தில், விஷயங்களை கையாளும் விதத்தில் செல்வாக்கு செலுத்துவதற்கு ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக அதிக சக்தி இல்லை. உண்மையில், மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் "கட்டாய சக்தி" என்று அழைக்கப்படுவதை ஊழியர்களிடமிருந்து விரும்பத்தக்க விளைவுகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர், மேலும் இந்த சக்தி சரியாகப் பயன்படுத்தப்படும்போது, ​​அது ஒரு சிறு வணிகத்திற்கு பல நன்மைகளை வழங்க முடியும்.

கட்டாய சக்தி கூறுகள்

கேம்பிரிட்ஜ் ஆங்கில அகராதி "வற்புறுத்தலை" வரையறுக்கிறது, "ஒருவரை அவர்கள் செய்ய விரும்பாத ஒன்றைச் செய்ய வற்புறுத்துவதற்கு சக்தியைப் பயன்படுத்துதல்." வணிகத்தில், கட்டாய சக்தி என்பது மேலாளர்கள் பணியாளர்களை வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றி விரும்பிய இலக்கை அடையாவிட்டால் அவர்களுக்கு ஒருவித தண்டனை விதிக்க வேண்டும். சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, கட்டாய சக்தி லேசானதாகவோ அல்லது கடுமையானதாகவோ இருக்கலாம் மற்றும் ஒரு மேலாளரின் கோரிக்கையை எதிர்க்கும் ஊழியர்கள் எவ்வாறு இருக்கிறார்கள் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு வழக்கமாக மாற்றியமைக்கப்படுகிறது. நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், எந்தவொரு மேலாளரும் அல்லது மேற்பார்வையாளரும் கட்டாய சக்தியைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், அவர்கள் ஒரு ஊழியருக்கு செய்யும் எந்த அச்சுறுத்தலையும் பின்பற்ற தயாராக இருக்க வேண்டும்.

கட்டாய சக்தி எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் ஒரு பணியாளருக்கு தெரிவிக்க முயற்சிப்பதைப் பொறுத்து பணியிடத்தில் கட்டாய சக்தி பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதற்கு பல வழிகள் உள்ளன. கட்டாய சக்தியை உள்ளடக்கிய பொதுவான வகையான அச்சுறுத்தல்கள் ஒரு பணியாளரைக் குறைத்தல், ஒரு பணியாளரை நீக்குதல் அல்லது சில பணியாளர் சலுகைகளை நிறுத்திவைத்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு விற்பனைத் துறையின் மேலாளராக இருந்தால், உங்கள் விற்பனையாளர்களில் ஒருவர் ஒவ்வொரு நாளும் தேவையான எண்ணிக்கையிலான விற்பனை அழைப்புகளைச் செய்யத் தவறினால், அந்த நபருக்கு அவர் தரத்தை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் அவர் தரமிறக்கப்படுவார் என்று நீங்கள் கூறலாம் ஒரு வாரம். கட்டாய சக்தி என்பது அச்சுறுத்தல்களை உருவாக்குவது அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம், இது உங்கள் வணிகத்திற்காக நீங்கள் நிறுவிய நெறிமுறைகள் மற்றும் விதிகளுக்கு இணங்க வழிநடத்தும் ஊழியர்களை கட்டாயப்படுத்துவது பற்றியது.

கட்டாய சக்தி நன்மைகள்

கட்டாய சக்தியைப் பயன்படுத்துவதன் முக்கிய நன்மைகளில் ஒன்று, இது ஒரு நிறுவனம் செயல்படும் விதத்தில் மேலாளர்களுக்கும் மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் கட்டுப்பாட்டைக் கொடுக்கிறது. நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் அல்லது தரங்களை ஊழியர்கள் தொடர்ந்து மீறினால், அந்த நடத்தை சரிசெய்ய மேலாளர்களுக்கு அதிகாரம் தேவை, கட்டாய சக்தி அவர்களுக்கு அந்த அதிகாரத்தை அளிக்கிறது. மற்றொரு நன்மை என்னவென்றால், உங்கள் ஊழியர்களிடையே ஒழுக்கத்தை வளர்க்க கட்டாய சக்தி உதவுகிறது, இது செயல்திறனையும் உற்பத்தித்திறனையும் மேம்படுத்துகிறது. உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் திறன்களையும் நேரத்தையும் அதிகரிக்கும் திசையில் செல்லும்போது, ​​உங்கள் வணிகம் அந்த முயற்சிகளின் பலனை அறுவடை செய்ய முனைகிறது.

மூன்றாவது நன்மை என்னவென்றால், உங்கள் பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாட்டைத் தடுக்க அல்லது அகற்ற கட்டாயப்படுத்தும் சக்தி உதவும். இவை பல வணிகங்களுக்கு சவாலான ஹாட்-பட்டன் சிக்கல்கள், எனவே பணியாளர் நடத்தை மீறல்களை சரிசெய்ய சக்தி மற்றும் அச்சுறுத்தல்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன் விலைமதிப்பற்றது.

கட்டாய சக்தியின் சட்ட வரம்புகள்

ஒரு வணிக உரிமையாளராக கட்டாய சக்தி உங்களுக்கு பயனளிக்கும் என்றாலும், பணியிடத்தில் உங்கள் ஊழியர்களை எவ்வாறு நடத்த வேண்டும் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்கள் உள்ளன என்பதை புரிந்துகொள்வது அவசியம். 1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, பணியிடத்தில் எந்தவிதமான துன்புறுத்தல் அல்லது தாக்குதல் நடத்தல்களைத் தடைசெய்கிறது “இது இனம், நிறம், மதம், பாலினம், தேசிய தோற்றம், வயது (40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது), இயலாமை அல்லது மரபணு தகவல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது.” இந்த வகையான துன்புறுத்தல் அல்லது நடத்தை "நியாயமான நபர்களை அச்சுறுத்தும், விரோதமான அல்லது விரோதமானதாக" இருக்க வேண்டும், மேலும் அவதூறு, பெயர் அழைத்தல், தாக்குதல்கள் மற்றும் அச்சுறுத்தல்கள், மிரட்டல், ஏளனம், அவமதிப்பு அல்லது கேலி போன்ற நகைச்சுவைகளை உள்ளடக்கும். இந்த வகை நடத்தை கட்டாய சக்தியின் கொள்கைகளின் கீழ் வராது மற்றும் சட்டத்தால் செயல்படக்கூடியது.