மன்னிக்கப்பட்ட மற்றும் மன்னிக்கப்படாத ஊழியர் ஆஜராகாததற்கு இடையிலான வேறுபாடு
உங்கள் வணிகம் ஒரு வலுவான வருகைக் கொள்கையை உருவாக்குவது - மற்றும் செயல்படுத்துவது முக்கியம். தவிர்க்கப்படாத மற்றும் தவிர்க்கப்படாத மேற்பார்வையாளர்களுக்கு அறிவிப்பதற்கான நடைமுறைகளை செயல்படுத்துவதன் மூலம், தவிர்க்கப்படாத மற்றும் தவிர்க்கப்படாதவற்றை வரையறுப்பதன் மூலம், வெஸ்ட் சவுண்ட் தொழிலாளர் தொகுப்பின்படி, உங்கள் பணியிடத்தில் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் மன உறுதியைப் பராமரிக்க உதவலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் வேலையின்மை காப்பீட்டுக் கோரிக்கையை எதிர்த்துப் போராடலாம், நிறுவனத்தின் இல்லாத கொள்கையை மீறும் ஒரு முறை அவளுக்கு இருந்தது என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க முடிந்தால்.
இல்லாதது மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கை
திட்டமிடப்படாத தொழிலாளி இல்லாதது ஒரு வணிகத்தில் எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது, ஏனென்றால் மற்ற தொழிலாளர்கள் பொதுவாக வேலையில் இல்லாத பணியாளரை மறைக்க வேண்டும். உங்கள் வருகை கொள்கை வழக்கமான வேலை வருகையின் அவசியத்தை நிவர்த்தி செய்ய வேண்டும். ஒரு பணியாளர் தனது மேற்பார்வையாளரை வேலையில் இருந்து ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்க விரும்பும் போது முன்கூட்டியே அறிவிக்க ஊக்குவிக்க வேண்டும்.
மன்னிக்கப்படாத அப்சென்ஸ்கள்
யு.எஸ். லீகல் படி, ஒரு பணியாளரின் மேற்பார்வையாளரால் முன்னரே திட்டமிடப்படாத அல்லது அங்கீகரிக்கப்படாத ஒரு இல்லாதது. சில சந்தர்ப்பங்களில், தவிர்க்கமுடியாத சூழ்நிலையின் விளைவாக இருக்கலாம், அதாவது குடும்பத்தில் மரணம் அல்லது திடீர் நோய் போன்றவை.
மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், முன்கூட்டியே ஏற்பாடுகள் செய்யாமல் அல்லது தனது தனிப்பட்ட நாட்களைப் பயன்படுத்திக் கொண்டதால் "நாள் விடுமுறை" விரும்புவதால் பணியாளர் பணியைக் காட்ட வேண்டாம் என்று முடிவு செய்யலாம். உங்கள் பணியாளர் கையேடு ஒரு தவிர்க்கமுடியாத காரணத்திற்கான ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய காரணங்களை வரையறுக்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு வேலைக்கு வரமாட்டாது என்பதைத் தெரிவிக்க தகுந்த வழியில் அறிவுறுத்த வேண்டும்.
மன்னிக்கவும்
மன்னிக்கப்படாத நிலையில், ஒரு ஊழியர் தனது மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து பணியில் இருக்க முன்கூட்டியே அனுமதி பெறுகிறார். மன்னிக்கப்படாத காரணங்கள் முதலாளியால் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் பெரும்பாலும் இறுதிச் சடங்குகள், திட்டமிடப்பட்ட அறுவை சிகிச்சைகள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவை அடங்கும். உங்கள் இல்லாத கொள்கை ஒரு நபர் மன்னிக்கக் கூடாது என்று கோருவதற்கான காரணங்களையும், அவ்வாறு செய்வதற்கான செயல்முறையையும் பட்டியலிட வேண்டும்.
இல்லாமை மற்றும் வேலையின்மை காப்பீடு
வேலையின்மை காப்பீட்டிற்கான ஒரு பணியாளரின் தகுதி, ஒரு பகுதியாக, அவர் தனது சொந்தக் குறைபாட்டின் மூலம் வேலையில்லாமல் இருக்கிறாரா என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டது. நீங்கள் கணக்கிடப்படாத ஒரு பணிநீக்கத்துடன் முடிவடைந்தால், அவர் வேலையின்மை காப்பீட்டிற்கு விண்ணப்பித்தால், நீங்கள் அவரது வேலையின்மை கோரிக்கையை சவால் செய்ய முடியும் மற்றும் உங்கள் ஊதிய வரிகளை அதிகரிப்பதைத் தடுக்கலாம்.
வேலையின்மை நலனுக்கான உரிமைகோரலின் செல்லுபடியை தீர்மானிக்க ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் அதன் சொந்த தரநிலைகள் உள்ளன, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலையின்மை நிறுவனம் அதன் ஆரம்ப விசாரணையின் போது நீங்கள் பணியாளரை நீக்கியதற்கான காரணங்களை ஆவணப்படுத்துமாறு கேட்கும். முன்னாள் ஊழியர் தனது சலுகைகளுக்கு உங்கள் சவாலை முறையிடும் சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு தொலைபேசி அல்லது நேரில் கேட்கும் போது நீங்கள் சாட்சியமளிக்குமாறு கேட்கப்படுவீர்கள்.
