பின்னடைவு ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
முந்தைய ஊதியம் அல்லது திருப்பிச் செலுத்துதல் என்பது முந்தைய ஊதியக் காலத்திலிருந்து ஒரு ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய வருமானத்தைக் குறிக்கிறது. தவறான சம்பள இழப்பீடு அல்லது வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு ஊதியம் அல்லது ஊதிய உயர்வு போன்ற பல காரணங்களுக்காக பின்னோக்கி ஊதியம் ஏற்படலாம். காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், ஒரு சிறு வணிக உரிமையாளராக, அந்தந்த ஊழியர் சரியான அளவு முன்கூட்டியே ஊதியம் பெறுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
செலுத்தப்பட்ட நேரங்களைத் தீர்மானித்தல்
முன்கூட்டியே செலுத்த வேண்டிய உண்மையான தொகையை நீங்கள் கணக்கிடத் தொடங்குவதற்கு முன், பணியாளர் உண்மையில் என்ன பெற்றார் என்பதை நீங்கள் முதலில் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த வார ஊதிய காலத்தில் நீங்கள் ஊழியருக்கு 35 மணிநேரம் இழப்பீடு வழங்கினீர்கள், ஆனால் அவளுக்கு 40 க்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். வரவிருக்கும் வாராந்திர ஊதியத்தில், ஊழியருக்கு ஐந்து மணிநேரமும், தற்போதைய ஊதிய காலத்தில் பணியாற்றிய அனைத்து மணிநேரங்களும் செலுத்த வேண்டும்.
படம் மணிநேர வீதம்
செலுத்த வேண்டிய மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிட்ட பிறகு, நீங்கள் அவர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதிய விகிதத்தை தீர்மானிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளரின் வழக்கமான மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் வழக்கமான மணிநேரங்களை ஈடுசெய்க மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம் அவரது கூடுதல் நேர விகிதத்தில் சம்பள காலத்திற்கு முன்பதிவு ஊதியம் பயனுள்ளதாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, முந்தைய ஊதியக் காலத்திலிருந்து பணியாளருக்கு ஐந்து வழக்கமான மணிநேரங்கள் கடன்பட்டிருந்தால், அந்த ஊதியக் காலத்திற்கான அவரது ஊதிய விகிதம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 10 ஆக இருந்தால், அந்த விகிதத்தில் ஐந்து மணிநேரத்தை ஈடுசெய்க, இது ret 50 க்கு முந்தைய ஊதியத்தை சமமாகக் கொடுக்கும்.
பின்னடைவு சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள்
சம்பளம் பெறும் ஊழியருக்கான பிற்போக்குத்தனமான தொகையைப் பெறுவதற்கு, அவள் பெற்றிருக்க வேண்டியவற்றிலிருந்து அவளுக்கு வழங்கப்பட்டதைக் கழிக்கவும். உதாரணமாக, அவள் வழக்கமாக இரு வாரங்களுக்கு $ 2,000 பெறுகிறாள்; இருப்பினும், முந்தைய ஊதிய காலத்தில் அவர் 8 1,800 பெற்றார். இதன் பொருள் அவர் pay 200 செலுத்த வேண்டிய முந்தைய ஊதியம்.
பின்னடைவு ஊதிய அதிகரிப்பு
ஒரு ஊழியர் முந்தைய ஊதிய காலத்தில் பயனுள்ள ஊதிய உயர்வைப் பெற்றால், அவளுக்கு வழங்கப்பட்ட தொகை மற்றும் ஊதியம் வழங்கப்பட்டிருக்க வேண்டும் என்பதற்கான வித்தியாசம் அவரது முன்கூட்டியே செலுத்தும் ஊதியமாகும். உதாரணமாக, அவர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 11 சம்பாதித்தார். அவர் $ 1 ஊதிய உயர்வைப் பெற்றார், இது கடந்த இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு முறை 80 மணிநேரம் பணியாற்றியது. இதன் பொருள், ஒவ்வொரு வாரமும் 80 மணிநேர ஊதியம் பழைய வீதமான $ 11 க்கு அவருக்கு வழங்கப்பட்டது, அப்போது அவருக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 12 செலுத்தப்பட வேண்டும். Rate 1 இன் ஊதிய விகித வேறுபாட்டை 160 மணிநேரம் (80 மணிநேரம் x 2 சம்பள காலங்கள்) பெருக்கி ret 160 இன் முந்தைய ஊதியத்தை அடையலாம். தற்போதைய இரு வார சம்பள காலத்திற்கு தனது மணிநேரத்தை rate 12 என்ற புதிய விகிதத்தில் செலுத்துங்கள்.
பரிசீலனைகள்
ஊழியர் அதற்கு ஒப்புக் கொண்டால், வரவிருக்கும் சம்பள காசோலையில் நீங்கள் முந்தைய வருவாயை செலுத்தலாம். வரி நிறுத்தி வைக்கும் கடன்களைக் குறைக்க தற்போதைய ஊதியக் காலத்திற்கான அவரது வருவாயிலிருந்து ஒரு தனி காசோலையில் நீங்கள் அதை செலுத்தலாம். குறிப்பாக, வரிகள் பொதுவாக ஒரு பணியாளர் சம்பாதிக்கும் தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதால், வழக்கமான வருவாயுடன் நீங்கள் முன்கூட்டியே ஊதியம் பெற்றால், அவள் வரிகளில் அதிக கட்டணம் செலுத்த வாய்ப்புள்ளது.
