1099 Vs. ஐ எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? ஒரு ஊழியர்
1099 தொழிலாளர்கள் (சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள்) மற்றும் டபிள்யூ -2 ஊழியர்கள் தொடர்பான விவாதம் சட்ட மற்றும் வரி கலக்கத்தின் ஆதாரமாக தொடர்கிறது. எளிதான பதில்: ஐஆர்எஸ் (உள்நாட்டு வருவாய் சேவை) டபிள்யூ -2 கள் பெறும் நபர்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் 1099-மற்றவற்றைப் பெறுபவர்கள். படிவங்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள். இருப்பினும், சட்ட, காப்பீடு மற்றும் வரி சிக்கல்களுக்கு இந்த வேறுபாடு குறிப்பிடத்தக்க மற்றும், முதலாளி மற்றும் தொழிலாளி ஆகிய இருவருக்கும் விலை உயர்ந்தது. சட்ட அல்லது வரி சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்கான அடிப்படை வேறுபாடுகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இரண்டு வகைகளையும் எவ்வாறு வேறுபடுத்துவது என்பது இங்கே.
1
முதலாளியால் செயல்படுத்தப்படும் தொழிலாளியின் நடவடிக்கைகள் மீதான கட்டுப்பாட்டை மதிப்பிடுங்கள். நபர் ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் (1099) அல்லது ஒரு பணியாளர் (W-2) என்பதை தீர்மானிப்பதில் தொழிலாளியின் செயல்பாடுகளை கட்டுப்படுத்தும் நிறுவனம் முக்கிய உறுப்பு. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் புகாரளிக்கும் நேரத்தையும், பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறும் நேரத்தையும் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு முதலாளிக்காக நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அநேகமாக ஒரு பணியாளராக இருக்கலாம். நீங்கள் தேர்வு செய்யும் போது வேலை செய்ய உங்கள் ஏற்பாடு அனுமதித்தால், நீங்கள் ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரராக இருக்கலாம்.
2
உங்கள் பணியிடத்தை அல்லது வேலை நடத்தையை யார் கட்டுப்படுத்துகிறார்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். ஐ.ஆர்.எஸ்ஸின் ஒரு முக்கியமான சோதனை என்னவென்றால், நீங்கள் உங்கள் கடமைகளை எவ்வாறு செய்கிறீர்கள் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தினால், நீங்கள் அநேகமாக ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது ஒரே உரிமையாளர். இருப்பினும், ஒரு நிறுவனத்தின் நடைமுறை கையேடு அல்லது பிற கட்டாய நடத்தைக்கு நீங்கள் உங்கள் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளி கட்டளையிட்டால், நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர். உங்கள் நடத்தையை கட்டுப்படுத்தும் நபர் அல்லது நிறுவனம் சட்ட மற்றும் வரி நோக்கங்களுக்காக ஐஆர்எஸ்ஸின் இரண்டாவது முக்கியமான வரையறையாகும்.
3
உங்கள் பணி ஏற்பாட்டின் நிதி அம்சங்களை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். ஒப்புக்கொண்ட கடமைகளை முடித்ததற்காக முதலாளி உங்களுக்கு ஈடுசெய்கிறார் என்று சரியாகக் கூறுவது எளிதானது என்றாலும், அமைப்பு எவ்வாறு பணம் செலுத்துகிறது என்பதை நீங்கள் ஆராய வேண்டும். நீங்கள் முதலாளியின் ஊதிய முறை மற்றும் பிற ஊழியர்களின் அதே தேதிகளில், பொருந்தக்கூடிய கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வரிகளை நிறுத்தி வைத்திருந்தால், நீங்கள் ஒரு ஊழியர். உங்கள் வருவாயின் மொத்தத் தொகைக்கு நிறுவனம் ஒரு பெருநிறுவன காசோலை அல்லது நேரடி வைப்பு மாதாந்திரம் அல்லது பிற ஊதியம் பெறும் நேரங்களில் தயாரித்தால், நீங்கள் 1099 ஒப்பந்தக்காரர்.
4
முதலாளியுடனான உங்கள் உறவின் உண்மையான தன்மையைத் தீர்மானிக்கவும். முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட பணத்திற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட பணி அல்லது திட்டத்தை முடிக்க உங்களிடம் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் இருந்தால், நீங்கள் அநேகமாக 1099 தொழிலாளி. இருப்பினும், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு திறந்த நிலையில் இருந்தால், ஒப்பந்தம் இல்லாமல் மற்றும் வேலை விளக்கத்திற்கு உட்பட்டால், நீங்கள் பொதுவாக ஒரு பணியாளராக கருதப்படுவீர்கள். ஆகையால், மொத்த இழப்பீட்டிலிருந்து பொருத்தமான அனைத்து வருமான வரி மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வரி விலக்குகளுடன் நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஊதியம் மூலம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
