நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கான தொழில் தரநிலை
எல்லோரும் ஒரு கட்டத்தில் நோய்வாய்ப்படுகிறார்கள். இது ஒரு மோசமான தலை குளிர் அல்லது முழு காய்ச்சலாக இருந்தாலும், வேலைக்குச் செல்வது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது, குறிப்பிட தேவையில்லை, உங்களிடம் உள்ளதைப் பிடிக்க விரும்பாத உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொள்ளும் நேரங்கள் உள்ளன. நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை வேலைக்கு அழைப்பது போதுமான மன அழுத்தத்தை அளிக்கவில்லை என்பது போல - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் பின்வாங்கவோ அல்லது உங்கள் முதலாளியின் நல்ல கிருபையிலிருந்து வெளியேறவோ விரும்பவில்லை - சிலருக்கு, ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் எடுப்பது என்றால் ஊதியத்தில் குறைப்பு. யு.எஸ். தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் (பி.எல்.எஸ்) 71 சதவீத முதலாளிகள் ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை வழங்குவதாக தெரிவிக்கிறது, ஆனால் விடுப்புக்கு யார் தகுதி பெறுகிறார்கள், எத்தனை நாட்கள் பெறுகிறார்கள் என்பதில் பெரிய வேறுபாடுகள் உள்ளன.
சம்பளத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் சராசரி எண்ணிக்கை
யு.எஸ். இல், ஒரு ஊழியர் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தின் அளவு பொதுவாக பல காரணிகளைப் பொறுத்தது, இதில் முக்கியமானது ஊழியர் நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய நேரத்தின் அளவு. பி.எல்.எஸ் படி, முதலாளிகளில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் ஒரு வருட சேவைக்குப் பிறகு ஐந்து முதல் ஒன்பது நாட்கள் ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்குகிறார்கள். முதலாளிகளில் கால் பகுதியினர் ஐந்து நாட்களுக்கு குறைவான ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை வழங்குகிறார்கள், மற்றொரு காலாண்டில் ஆண்டுக்கு 10 நாட்களுக்கு மேல் வழங்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் சராசரி எண்ணிக்கை நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்துடன் நீண்ட காலம் தங்கியிருக்காது, இருப்பினும் அதிக ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் குறைந்த ஊதியம் பெறும் சகாக்களை விட அதிக நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்று பி.எல்.எஸ் தெரிவித்துள்ளது.
சட்டம் என்ன சொல்கிறது
மத்திய அரசு தற்போது முதலாளிகளுக்கு எந்தவொரு ஊதிய நோயுற்ற விடுப்பையும் வழங்க தேவையில்லை. எவ்வாறாயினும், சில மாநிலங்களும் நகராட்சிகளும் முதலாளிகளுக்கு தரமான ஓராண்டு சேவைக்கு முன்னர் ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க வேண்டும் என்று சட்டங்களை ஏற்படுத்தியுள்ளன. பதினொரு மாநிலங்களும் (அரிசோனா, கலிபோர்னியா, கனெக்டிகட், மாசசூசெட்ஸ், மேரிலாந்து, மிச்சிகன், நியூ ஜெர்சி, ஓரிகான், ரோட் தீவு, வெர்மான்ட் மற்றும் வாஷிங்டன்) மற்றும் கொலம்பியா மாவட்டம் ஆகியவை முதலாளிகளுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை வழங்க வேண்டும் என்று சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன.
குறிப்பிட்ட விதிகள் மாநிலத்தின் அடிப்படையில் வேறுபடுகின்றன என்றாலும், பெரும்பாலானவை ஊழியர்களை வேலைவாய்ப்பின் முதல் நாளில் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தைத் தொடங்கவும், 90 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு அந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்தவும் அனுமதிக்கின்றன. நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் பொதுவாக வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு 30 மணி நேரத்திற்கும் ஒரு மணிநேர வீதத்தில் சம்பாதிக்கப்படுகிறது, இது ஒவ்வொரு ஆறு வாரங்களுக்கும் ஒரு முழு நோய்வாய்ப்பட்ட நாளுக்கு சமம்.
கட்டண நேரம் செலுத்தும் கொள்கைகள்
சில முதலாளிகள் ஊழியர்களின் நேரத்தை முழுவதுமாக வகைப்படுத்துவதைத் தவிர்த்துவிட்டு, ஊதியம் பெறும் நேர (PTO) கொள்கையை பின்பற்றுகிறார்கள். நோய்வாய்ப்பட்ட, விடுமுறை மற்றும் தனிப்பட்ட நேரத்தை ஒரு "கணக்கில்" இணைப்பதன் மூலம் PTO அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கிறது, இது ஊழியர்களுக்கு நேரம் தேவைப்படும்போது பெற முடியும். சில முதலாளிகள் PTO இல் விடுமுறை நாட்களையும் உள்ளடக்குகின்றனர்.
PTO வழங்கும் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு கூடுதலாக, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இது ஊழியர்களுக்கு ஊதிய நேரத்தை விரைவில் எடுக்க அனுமதிக்கிறது. முதலாளியின் கொள்கைகளைப் பொறுத்து, பெரும்பாலான PTO ஐ 90 நாட்களுக்குப் பிறகு பணமாக்கலாம் (சில நிறுவனங்கள் முந்தைய அணுகலை கூட அனுமதிக்கின்றன) மற்றும் வேலை முதல் நாளிலிருந்து தொடங்கி நேரம் சம்பாதிக்கப்படுகிறது. PTO சம்பாதித்ததால், ஊழியர்கள் பொதுவாக அடுத்த வருடத்திற்கு நேரத்தை எடுத்துச் செல்வதற்கான விருப்பத்தை வழங்குகிறார்கள் அல்லது ஆண்டின் இறுதியில் சம்பாதித்த நேரத்தின் ஒரு பகுதியை தற்போதைய ஊதிய விகிதத்தில் பணியாளர்களுக்கு பணமாக அனுமதிக்கிறார்கள்.
பல நிறுவனங்கள் PTO வருவாய் விகிதத்தை பல ஆண்டு சேவையை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான சேவையுடன் ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு இரு வார சம்பள காலத்திற்கும் நான்கு மணிநேர PTO ஐ சம்பாதிக்கலாம், மொத்தம் 104 மணிநேரம் அல்லது 13 நாட்கள், ஒரு வருடத்தில் விடுமுறை. 10 வருடங்களுக்கும் மேலான சேவையுடன் கூடிய ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடத்தில் அந்த தொகையை விட இருமடங்காக சம்பாதிக்கலாம், 26 நாட்கள் ஊதியம் பெறலாம். வெவ்வேறு நிறுவனங்கள் அதிகபட்ச சம்பாத்தியங்களைப் பற்றி தங்கள் சொந்தக் கொள்கைகளைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வங்கி நேரங்களை எட்டும்போது ஊழியர்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் அல்லது பணமளிக்க வேண்டும்.
வரம்பற்ற கட்டண நேரம்
சில நிறுவனங்கள் செயல்படுத்தும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கான மற்றொரு அணுகுமுறை வரம்பற்ற ஊதிய நேரம். இது போலவே தெரிகிறது: ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் விரும்பும் போதெல்லாம் அதிக நேரம் ஒதுக்குவதற்கான சுதந்திரம் உள்ளது. யோசனை என்னவென்றால், ஊழியர்களுக்கு தங்களது சொந்த அட்டவணைகளை உருவாக்க சுதந்திரம் அளிப்பதன் மூலம், அவர்கள் அதிக உற்பத்தி மற்றும் புதுமையானவர்களாக இருப்பார்கள். ஊழியர்கள் கடுமையான விதிகளை கடைப்பிடிக்க வேண்டும் மற்றும் பரிந்துரைக்கும் கொள்கைகளை அமல்படுத்துவது அவர்களின் திறமைகளைத் தடுக்கிறது மற்றும் நம்பிக்கையின்மையை வெளிப்படுத்துகிறது.
வரம்பற்ற நேர இடைவெளி பற்றிய யோசனை ஒவ்வொரு வணிகத்திலும் சிக்கவில்லை, மேலும் அதன் எதிர்ப்பாளர்களும் உள்ளனர். நிறுவனத்துடன் தொடங்கிய ஊழியர்கள் தங்கள் நிலுவைத் தொகையை செலுத்தியவர்கள் மற்றும் அலுவலகத்திலிருந்து அதிக நேரம் சம்பாதித்தவர்கள் போன்ற நன்மைகளைப் பெற அனுமதிப்பது நியாயமற்றது என்று சிலர் கூறுகின்றனர். மற்றவர்கள் குழப்பத்தை முன்னறிவிக்கிறார்கள், ஏனெனில் ஊழியர்கள் தளர்வான விதிகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் விஷயங்களைச் செய்வதை விட கடற்கரையில் அதிக நேரம் செலவிடுகிறார்கள்.
இருப்பினும், இந்தக் கொள்கைகளை வெற்றிகரமாகச் செயல்படுத்திய அந்த நிறுவனங்கள் இதற்கு முன்னோக்கு மாற்றமும், ஊழியர்களிடையே முழுமையான வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புக்கூறலும் தேவை என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன. இது ஒரு "எதுவும் போகும்" சூழலாக இருக்க முடியாது, அதில் மக்கள் பல மாதங்களுக்கு ஒரு நேரத்தில் புறப்படுகிறார்கள் அல்லது எந்த தகவல்தொடர்புகளும் இல்லாமல் வேலை செய்ய வேண்டாம் என்று முடிவு செய்கிறார்கள். ஊழியர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் குறிக்கோள்களையும் செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் வெளியேறும் போது முடிந்தவரை அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் கொள்கையைப் பொறுத்தவரை, வரம்பற்ற நேர இடைவெளி ஊழியர்கள் தங்கள் வருவாயைப் பற்றி கவலைப்படாமல், அவர்கள் சிறப்பாகச் செல்லத் தேவையான நேரத்தை எடுக்க அனுமதிக்கிறது.
மணிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிலையான நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம்
மணிநேர மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் கொடுக்கப்படவில்லை. உண்மையில், ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தொடர்பான சட்டங்களைக் கொண்ட மாநிலங்களில் மட்டுமே, ஊழியர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. மெகா-சில்லறை விற்பனையாளர் வால்மார்ட் போன்ற சில நிறுவனங்கள், மணிநேர தொழிலாளர்களுக்கு வருகை தருவதைக் குறைக்கும் முயற்சியில் ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை வழங்குவதற்கான கொள்கைகளை நடைமுறைப்படுத்தியுள்ளன, ஆனால் பொதுவாக, நீங்கள் பகுதிநேர வேலை செய்யாவிட்டால், நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைக்க நேர்ந்தால் நீங்கள் சம்பளத்தை இழக்க நேரிடும். .
தரமான நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை வழங்க முதலாளிகள் தேவைப்படும் அந்த மாநிலங்களில், விதிகள் முழுநேர மற்றும் சம்பள ஊழியர்களுக்கான விதிமுறைகள் போலவே இருக்கும். நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் சராசரி எண்ணிக்கை ஒவ்வொரு 30 மணி நேரத்திற்கும் குறைந்தபட்சம் ஒரு மணிநேரத்திற்கு வந்து சேரும், மேலும் வேலைவாய்ப்பின் முதல் நாளில் சம்பளம் தொடங்குகிறது. சில மாநிலங்களில், கலிஃபோர்னியாவைப் போலவே, முதலாளிகளும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளனர், தொழிலாளர்களுக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களை வழங்குகிறார்கள். ஒட்டுமொத்தமாக, மணிநேர மற்றும் பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் முழுநேர ஊழியர்களை விட குறைந்த ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள்.
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்
ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்க முதலாளிகள் சட்டப்படி தேவையில்லை என்றாலும், குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் (எஃப்.எம்.எல்.ஏ) குடையின் கீழ் வருபவர்கள் ஊதியம் பெறாத நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை அனுமதிக்க வேண்டும். எஃப்.எம்.எல்.ஏ தங்களுக்கு அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு 12 வாரங்கள் வரை செலுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க தகுதியுள்ள ஊழியர்களை அனுமதிக்கிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு எடுப்பதற்கு முன்பு அவர்கள் செலுத்திய சில நேரத்தை பயன்படுத்தலாம் - அல்லது தேவைப்படலாம்.
நிறுவனத்தின் ப location தீக இருப்பிடத்திலிருந்து 75 மைல்களுக்குள் குறைந்தது 50 ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் எஃப்.எம்.எல்.ஏ நேரத்தை வழங்க வேண்டும். குறைந்தது 12 மாதங்கள் பணியாற்றிய, அந்த காலகட்டத்தில் குறைந்தது 1,250 மணிநேரம் பணியாற்றிய ஊழியர்கள், எஃப்.எம்.எல்.ஏ இன் கீழ் விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்கள்.
நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் பொருளாதார தாக்கம்
நோய்வாய்ப்பட்ட வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியிருக்கும் அல்லது ஒரு சக ஊழியர் முனகலைக் கேட்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள எவரும், நாள் முழுவதும் அவளது வழியை தும்மினால், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள். இருப்பினும், வேலையில் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதால் ஏற்படும் சிரமம் அல்லது அச om கரியத்திற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் முக்கியம்.
ஒரு பணியாளர் உடல் ரீதியாக பணியில் இருக்கும்போது, ஆனால் அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதால் சாதாரணமாக உற்பத்தி செய்யவோ அல்லது சாதாரணமாக ஈடுபடவோ முடியாமல் போகும்போது ஒரு முக்கிய பிரச்சினை நிகழ்காலவாதம். எந்தவொரு தொழிற்துறையிலும் நிகழ்காலவாதம் ஒரு பிரச்சினையாக இருக்கும்போது, இந்த உண்மையை கவனியுங்கள்: துரித உணவுத் தொழிலில் பணிபுரியும் பெண்களில் 70 சதவீதம் பேர் நோயின் அறிகுறிகளைக் கொண்டிருந்தாலும் வேலைக்குச் சென்றதாக 2015 ஆம் ஆண்டு ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது, மேலும் உணவுப் பரவும் நோய்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவை நோய்வாய்ப்பட்டபோது வேலைக்கு வரும் ஒரு ஊழியர். பெரும்பாலான உணவு சேவை வேலைகள் மணிநேர அல்லது பகுதிநேர பதவிகளாக இருப்பதால், பல தொழிலாளர்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள முடியாது, இதனால் பொது சுகாதார ஆபத்து உருவாகிறது.
நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரித்தல்
நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள முடியாத பெற்றோருக்கு ஊதியம் இல்லாத நோய்வாய்ப்பட்ட நேரமின்மை ஒரு பிரச்சினையாகும். இதன் விளைவாக, குழந்தைகள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தாலும் பள்ளிக்குச் சென்று, கிருமிகளைப் பரப்பி, பள்ளிகளிலும், தினப்பராமரிப்பு நிலையங்களிலும் நோய் பரவுகிறது. பல பெற்றோருக்கு இது வெல்ல முடியாத சூழ்நிலை, ஏனெனில் இழந்த ஊதியங்கள் அடிப்படை தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய போதுமான பணம் இல்லை என்று பொருள்.
ஒரு பொருளாதாரக் கொள்கை நிறுவனம் அறிக்கை, குறைந்த ஊதியம் பெறுபவருக்கு, ஒரு அரை நாள் வேலையைக் காணவில்லை என்பது ஒரு மாதத்திற்கு மளிகை பட்ஜெட்டில் இருந்து பழங்கள் மற்றும் காய்கறிகளை வெட்டுவதைக் குறிக்கும், அதே நேரத்தில் மூன்று நாட்கள் தவறவிட்ட வேலை என்பது முழு மாத மளிகை பட்ஜெட்டையும் இழப்பதாகும். ஊதியம் இல்லாமல் ஒரு வாரம் முழுவதும் விடுமுறை என்பது மாத வாடகை அல்லது அடமானக் கட்டணத்தில் குறுகியதாக வருவதைக் குறிக்கும்.
நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் வணிகங்களின் பணத்தை மிச்சப்படுத்துகின்றன
ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை வழங்குவதற்கான செலவு குறித்து அக்கறை கொண்ட முதலாளிகளுக்கு, சராசரி நோயுற்ற நாட்களை வழங்குவது அடிமட்டத்தில் அளவிடக்கூடிய விளைவை ஏற்படுத்தாது என்பது மட்டுமல்லாமல், குறைந்த செலவுகள், பணியாளர் மன உறுதியையும் ஆட்சேர்ப்பையும் பொறுத்தவரை இது வணிகத்திற்கு நன்மை அளிக்கிறது. சட்டங்களுக்கு ஊதியம் தரும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் தேவைப்படும் பகுதிகளில், முதலாளிகள் குறைந்த அளவு அதிகரித்த செலவுகளை மட்டுமே தெரிவித்தனர், மேலும் இதுபோன்ற சட்டங்கள் விலைகளை அதிகரிக்கும் மற்றும் வேலைகளைக் குறைக்கும் என்று எதிரிகளிடமிருந்து கூற்றுக்கள் இருந்தபோதிலும், அது நடக்கவில்லை. கூடுதலாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சட்டங்களை செலுத்திய பகுதிகளும் இந்த நன்மை கிடைப்பது ஒரு சக்திவாய்ந்த ஆட்சேர்ப்பு கருவியாகும் என்றும், வேலையின்மை உண்மையில் குறைந்துவிட்டதாகவும் தெரிவிக்கிறது.
வணிக வெற்றிக்கு கட்டண உடம்பு விடுப்பு முக்கியமானது. உதாரணமாக, ஒரு உணவகத் தொழில் ஆய்வு, ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் வருவாயை 50 சதவிகிதம் குறைக்க உதவுகிறது, ஊழியர்களை மாற்றுவதற்காக ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களை வணிகங்களில் மிச்சப்படுத்துகிறது. கூடுதலாக, ஊழியர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட வேலைக்குச் செல்லும்போது, அவர்கள் குறைந்த உற்பத்தி திறன் கொண்டவர்கள் - இழந்த உற்பத்தித்திறனில் முதலாளிகளுக்கு billion 200 பில்லியனுக்கும் அதிகமாக செலவாகும், இது இல்லாதவருடன் தொடர்புடைய செலவுகளை விட அதிகமாகும்.
நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை செலுத்தாதது சுகாதார செலவுகளையும் அதிகரிக்கிறது. ஒரு டாக்டரைப் பார்ப்பதற்கு ஊழியர்களுக்கு வேலையிலிருந்து நேரத்தை ஒதுக்க முடியாதபோது, அவர்கள் பெரும்பாலும் நோய்வாய்ப்படுகிறார்கள், தங்கள் நோயை மற்றவர்களுக்குப் பரப்புகிறார்கள் மற்றும் எதிர்காலத்தில் அதிக விலையுயர்ந்த சிகிச்சை தேவைப்படுகிறார்கள். சிகிச்சை பெறும் தொழிலாளர்களில், நிலையான நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் இல்லாதவர்கள் அவசர அறையைப் பயன்படுத்துவதை விட இரு மடங்கு அதிகமாக உள்ளனர், ஏனெனில் சாதாரண வணிக நேரங்களில் மருத்துவரைப் பார்ப்பதற்கான வேலையை அவர்கள் இழக்க முடியாது. இது ஊழியர்களுக்கான செலவுகளை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், முதலாளிகளுக்கான காப்பீட்டு செலவுகளையும் அதிகரிக்கிறது, ஏனெனில் அவசர சிகிச்சை வழக்கமான நியமனங்கள் மற்றும் தடுப்பு பராமரிப்பு இடங்களை எடுக்கும்.
