பணியாளர் சொந்தமான நிறுவனம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
ஒரு ஊழியருக்குச் சொந்தமான நிறுவனத் திட்டம் பொதுவாக “பணியாளர் பங்கு உரிமைத் திட்டம்” (அல்லது ESOP) என குறிப்பிடப்படுகிறது, ஆனால் பெயர் சரியான செய்தியை அளிக்கிறது: ஒரு ESOP இல், ஊழியர்களுக்கு இழப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக நிறுவனத்தில் பங்கு வழங்கப்படுகிறது நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து, அந்த ஊழியர்களை நிறுவனத்தில் பங்குதாரர்களாக ஆக்குகிறது. இந்த வகை திட்டம் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளைத் தரக்கூடும் என்றாலும், வரிக்கு வரும்போது இது பெரும்பாலும் நிறுவனத்திற்கு சாதகமாக இருக்கும். நன்கு அறியப்பட்ட ESOP நிறுவனங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளில் 100 சதவிகித ஊழியர்களுக்கு சொந்தமான பென்மாக், அத்துடன் பப்ளிக்ஸ் சூப்பர் மார்க்கெட்டுகள் மற்றும் வின்கோ ஃபுட்ஸ் ஆகியவை அடங்கும், இவை இரண்டும் 50 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான ஊழியர்களுக்கு சொந்தமானவை என்று பணியாளர் உரிமையின் தேசிய மையம் தெரிவித்துள்ளது.
ESOP நிறுவனங்களுக்கான காரணங்கள்
என்.சி.இ.ஓ மதிப்பிட்டுள்ளதாவது, 2018 நிலவரப்படி, சுமார் 7,000 பணியாளர் பங்கு உரிமைத் திட்டங்கள் 14 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியுள்ளன. மற்றொரு மதிப்பிடப்பட்ட 9 மில்லியன் ஊழியர்கள் லாபப் பகிர்வு மற்றும் பங்கு போனஸ் திட்டங்களில் பங்கேற்கிறார்கள், அவை நிறுவனத்தின் பங்குகளில் கணிசமான தொகையை முதலீடு செய்கின்றன.
என்.சி.இ.ஓ படி, ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு சொந்தமானதாக இருக்க மூன்று முக்கிய காரணங்கள் உள்ளன. தனியாருக்கு சொந்தமான நிறுவனத்தின் அசல் உரிமையாளர் வெளியேறுவதால் இது இருக்கலாம், எனவே அந்த திட்டத்திற்கு வரி விலக்கு அளிக்கக்கூடிய பங்களிப்புகளுடன் அந்த பங்குகளை அமைப்பு வாங்குகிறது. ஒரு ESOP ஏற்கனவே இருக்கும் உரிமையாளர்களின் பங்குகளை வாங்குவதற்கு கடன் வாங்கலாம், அதன் பிறகு கடனை திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டத்திற்கு வரி விலக்கு அளிக்க முடியும். இறுதியாக, ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நன்மையை வழங்குவதற்காக மட்டுமே ஒரு ESOP ஐ வழங்கக்கூடும்.
ESOP நிறுவனங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன
ஒரு நிறுவனம் ஊழியருக்குச் சொந்தமானதாக மாற விரும்பினால், அது ஒரு அறக்கட்டளையை அமைத்து, அது வருடாந்திர பங்களிப்புகளைச் செய்கிறது, பின்னர் அந்த அறக்கட்டளையில் உள்ள தனிப்பட்ட பணியாளர் கணக்குகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு பங்களிப்புகளை ஒதுக்கும் முறை நிறுவனங்களிடையே வேறுபடுகிறது. சிலர் இழப்பீட்டு விகிதத்தில் பங்குகளை ஒதுக்குகிறார்கள், மற்றவர்கள் பல வருட சேவையின் அடிப்படையில் அதை வழங்குகிறார்கள்.
ஒரு ஊழியர் திட்டத்திலிருந்து ஏதேனும் நன்மைகளைப் பார்ப்பதற்கு முன்பு ஒரு ஈசாப் திட்டத்தில் அவர் இருக்க வேண்டும், அதாவது அவர் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஆண்டுகளில் தனது தனிப்பட்ட கணக்குகளின் அதிகரிக்கும் சதவீதத்தைப் பெற அவர் தகுதி பெறுகிறார். வெஸ்டிங் திட்டங்கள் ஒரு "மூன்று ஆண்டு குன்றாக" இருக்கலாம், அதாவது ஒரு ஊழியர் மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 100 சதவிகிதம் சொந்தமாக இருக்கிறார், ஆனால் அந்த நேரத்திற்கு முன்பே அல்ல, அல்லது "ஆறு ஆண்டு தரப்படுத்தப்பட்டவர்", இதில் ஒரு ஊழியருக்கான சொந்த சதவீதம் இரண்டு முதல் ஆறு ஆண்டுகள் சேவைக்கு இடையில் 20 சதவீதம் வரை.
ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, அவள் வைத்திருக்கும் பங்கு விற்கப்படுகிறது, மேலும் அந்தத் திட்டத்தில் அவள் எவ்வளவு கையகப்படுத்தினாள் என்பதைப் பொறுத்து அவள் லாபத்தைப் பெறுகிறாள்.
ஒரு ESOP இன் நன்மைகள்
ஒரு ஊழியருக்குச் சொந்தமான நிறுவனத்திற்கு பல வரி சலுகைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, திட்டத்திற்கான பங்குகளின் பங்களிப்புகள் வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன, பண பங்களிப்புகளும். கூடுதலாக, திட்டம் எடுத்த கடனைத் திருப்பிச் செலுத்தப் பயன்படுத்தப்படும் ESOP க்கான பங்களிப்புகள் வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. சி நிறுவனங்களாக இருக்கும் ஒரு ஊழியருக்குச் சொந்தமான நிறுவனத்தில் விற்பனையாளர்கள் மற்ற பத்திரங்களில் விற்பனையின் வருமானத்தை மறு முதலீடு செய்யும் போது வரி ஒத்திவைப்பைப் பெறுவார்கள், நிறுவனத்தின் பங்குகளில் 30 சதவீதத்தை ஈசாப் வைத்திருக்கும் வரை.
எஸ் நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, ESOP வைத்திருக்கும் உரிமையின் சதவீதம் கூட்டாட்சி வருமான வரியை செலுத்தாது, பெரும்பாலும் மாநில வருமான வரியையும் செலுத்தாது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ESOP 50 சதவீத பங்குகளை வைத்திருந்தால், 50 சதவீத இலாபங்களுக்கு வரி இல்லை. இறுதியாக, ஊழியர்கள் மூலம் அனுப்பப்படும் ஈவுத்தொகை, பணியாளர் பங்குகளில் தொழிலாளர்களால் மறு முதலீடு செய்யப்படுவது அல்லது ஈசாப் கடனை செலுத்தப் பயன்படுகிறது - அனைத்தும் வரி விலக்கு.
ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, ஊழியர்கள் ESOP க்கான பங்களிப்புகளுக்கு வரி செலுத்தாத ஒரு நன்மை இருக்கிறது, நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு கணக்கை விநியோகிப்பதில் மட்டுமே. இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் அந்த விநியோகத்தை ஐ.ஆர்.ஏ போன்ற மற்றொரு ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு உருட்டலாம்.
