அதிகாரத்துவ அமைப்பு என்றால் என்ன?
ஒரு அதிகாரத்துவ அமைப்பின் பொருத்தமான, ஒற்றை சொல் விளக்கம் ‘இறுக்கமாக’ இருக்கும். இந்த வகையான அமைப்பில், எல்லாவற்றிற்கும் கொள்கைகளும் நடைமுறைகளும் உள்ளன. நிறுவனத்தின் அன்றாட நடவடிக்கைகளில் கடுமையான கட்டுப்பாடு உள்ளது, மேலும் மாற்றம் வந்தால் மெதுவாக வரும்.
உதவிக்குறிப்பு
அதிகாரத்துவ நிறுவனங்கள் முறையானவை மற்றும் மிகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவை, ஒவ்வொரு துறைக்கும் நிறுவன விளக்கப்படங்கள் உள்ளன. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவரது இடம் தெரியும், மேலும் கடிதத்திற்கான தனது பொறுப்புகளைப் புரிந்துகொள்கிறார். முடிவெடுப்பதற்கு ஒரு நெறிமுறை உள்ளது, மற்றும் கட்டுப்பாடு முழுமையானது.
ஒரு அதிகாரத்துவ அமைப்பின் அமைப்பு
பொதுவாக, நிர்வாகத்தின் பல நிலைகள் ஒரு அதிகாரத்துவத்தில் உள்ளன. இது எல்லாவற்றையும் மேலே தொடங்குகிறது, நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி. அவை நிறுவன பிரமிட்டின் உச்சியில் உள்ளன. துணைத் தலைவர்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு அறிக்கை அளிக்கிறார்கள்; இயக்குநர்கள் துணைத் தலைவர்களுக்கு அறிக்கை; மேலாளர்களின் அறிக்கை இயக்குநர்களுக்கு; மேற்பார்வையாளர்கள் மேலாளர்களுக்கு அறிக்கை; தொழிலாளர்கள் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு அறிக்கை செய்கிறார்கள். இந்த அமைப்பு அடிப்படையில் ஒரு பிரமிடு, நீங்கள் பிரமிட்டுக்கு கீழே செல்லும்போது ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்கள் உள்ளனர். இந்த அமைப்பு ஒரு அதிகாரத்துவ அமைப்பின் செயல்பாட்டிற்கு முக்கியமானது.
அதிகாரத்துவ அமைப்பில் அதிகாரத்தை வைத்திருப்பவர் யார்?
அதிகாரம் ஒரு சிலரால் நடத்தப்படுகிறது. பொதுவாக, இவர்கள் சி.இ.ஓ, சி.எஃப்.ஓ, சி.ஓ.ஓ மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய ‘சி-லெவல்’ நிர்வாகிகள், தொடர்ந்து உயர் மட்ட நிர்வாகம். இந்த உயர்மட்ட நிர்வாகிகள் நிறுவனத்தின் நோக்கங்கள், நிதி, மனித வளம் தொடர்பான அல்லது கொள்கை தொடர்பான முடிவுகளை கட்டுப்படுத்துகிறார்கள்.
ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவுக்கான எந்தவொரு உந்துதலும் வரிசைமுறை மூலம் மிக உயர்ந்த அதிகாரிகளுக்கு தள்ளப்படுகிறது. இந்த செயல்முறை மாற்றத்தையும் ஒரு அதிகாரத்துவத்தில் மாற்றத்தை செயல்படுத்துவதையும் மெதுவாகச் செய்யலாம், ஏனெனில் இந்த வழிமுறைகளுக்கான வழிமுறைகளும் பின்னூட்டங்களும் மூலத்திற்கும் இலக்குக்கும் இடையிலான படிநிலைகளின் அனைத்து மட்டங்களிலும் பயணிக்க வேண்டும்.
ஒரு அதிகாரத்துவ அமைப்பின் நிர்வாகம்
நிர்வாக அதிகாரங்கள், நடைமுறைகள் மற்றும் விதிகள் அனைத்து அதிகாரத்துவ அமைப்புகளிலும் உள்ளன. ஒவ்வொரு ஊழியரும் உண்மையில் சில நிர்வாகப் பணிகளைச் செய்வார்கள், ஒவ்வொரு முறையும்.
ஒரு அதிகாரத்துவ அமைப்புடன், அனைத்து கொள்கைகளும் கவனமாக வடிவமைக்கப்பட்டு சொல்லப்படுகின்றன. பின்னர் அவை முழு அமைப்பிலும் முழுமையாக விநியோகிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அனைவரும் அவற்றைப் பின்பற்றுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகள் குறித்து அடிக்கடி குறிப்புகள் இருக்கும், மேலும் இந்த கொள்கைகள் ஊழியர்களால் மேற்கொள்ளப்படும் பெரும்பாலான பணிகளை நிர்வகிக்கின்றன. இந்த கொள்கைகளை தங்கள் ஊழியர்களுக்கு விளக்குவது பொதுவாக மேலாளர்களின் வேலை.
அதிகாரத்துவ அமைப்புகள் ஆளுமை இல்லாதவை
ஒரு அதிகாரத்துவ அமைப்பில் ஒரு தனிநபரின் மதிப்பு, ஒரு நபர் தனது பணிகளை எவ்வளவு சிறப்பாகச் செய்கிறார் என்பதையும், நிறுவனத்தின் கொள்கையை அவள் எவ்வளவு சிறப்பாகப் பின்பற்றுகிறார் என்பதையும் குறிக்கிறது. தனிப்பட்ட முடிவெடுப்பதும் படைப்பாற்றலும் எல்லா செலவிலும் ஊக்கமளிக்கின்றன. ஒரு அதிகாரத்துவ அமைப்பை நடத்துவதற்கான ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் நிர்வகிக்கும் கடுமையான விதிமுறைகள் உள்ளன.
இத்தகைய நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஒவ்வொரு பதவிக்கும் தலைப்புகள் நிறைந்தவை. அவர் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை எல்லோரும் அறிந்து கொள்வார்கள், அதை நன்றாகச் செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் அமைப்பு கடுமையான சம்பிரதாயத்தை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் இராணுவம் போன்ற ஒழுக்கத்திற்கு நெருக்கமானது.
அதிகாரத்துவ அமைப்புகள் என்பது மிகக் கடுமையான அமைப்பு. ஒரு நிறுவனம் நன்கு எண்ணெய் பூசப்பட்ட காக்ஸுடன் ஒரு இயந்திரம் போல செயல்பட வேண்டும் என்ற எண்ணத்தின் பின்னர் அவை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
